En route pour la mise à niveau

Près d’un cinquième des salariés ont été promus ou ont bénéficié d’une augmentation de salaire grâce à des formations, des cours et des qualifications supplémentaires.cours de formation amélioration des qualifications

  • Près d’un tiers (30 %) des Britanniques ont suivi des cours supplémentaires ou des formations/qualifications au cours des cinq dernières années, autrement appelées « recyclage ».
  • Près d’un cinquième (17 %) des travailleurs qualifiés ont été récompensés par une promotion ou une augmentation de salaire grâce aux nouvelles compétences.
  • Près des deux tiers (62 %) des Britanniques estiment que le travail flexible devrait être accessible à tous les travailleurs afin qu’ils puissent trouver le temps d’améliorer leurs compétences.
  • Près d’un cinquième (18 %) des travailleurs utilisent l’heure du déjeuner pour acquérir de nouvelles compétences.

Une étude publiée par Groupon révèle que près d’un tiers (30 %) des travailleurs au Royaume-Uni ont activement pris des mesures pour améliorer leurs compétences grâce à une formation et à des qualifications supplémentaires au cours des cinq dernières années. Grâce à l’essor du travail flexible, à l’essor des cours d’apprentissage en ligne, à un climat économique incertain et aux pourparlers imminents sur le Brexit, les travailleurs britanniques voient désormais le bon moment pour acquérir de nouvelles compétences. Les résultats montrent également l’éventail des motivations des travailleurs britanniques pour l’amélioration des compétences, y compris l’auto-amélioration (52%), l’amélioration de leurs compétences (33%) et la protection contre l’automatisation en raison de la crainte que leur travail actuel ne devienne obsolète (cinq pour cent) .

La mise à niveau s’accompagne souvent de récompenses pour de nombreux Britanniques. Parmi ceux qui se sont qualifiés, près d’un cinquième (17%) ont vu ce résultat, avec une promotion ou une augmentation de salaire grâce aux nouvelles compétences, et plus de la moitié (51%) ont utilisé les nouvelles compétences pour gagner de l’argent. Près de la moitié (44 %) des Britanniques pensent que l’acquisition de nouvelles compétences par le biais de cours ou d’une formation complémentaire augmenterait considérablement leur potentiel de revenus. Les raisons d’améliorer les compétences ne s’arrêtent pas là; plus des trois quarts (76 %) affirment que le Royaume-Uni pourrait augmenter sa productivité globale si davantage de personnes prenaient le temps d’acquérir de nouvelles compétences.

Effet de travail flexible

Le travail flexible a également joué un rôle dans l’essor du travailleur britannique qui s’améliore. Plus d’un cinquième (21 %) des Britanniques ont déclaré que l’introduction d’horaires de travail flexibles leur avait permis de trouver du temps pour investir dans leur développement professionnel, près des deux tiers (62 %) estimant que le travail flexible devrait être accessible à tous les travailleurs afin qu’ils puissent trouver le temps de s’améliorer. Les Britanniques les plus entreprenants ont eu recours aux pauses déjeuner pour faire avancer leur carrière, 18 % des travailleurs admettant avoir acquis de nouvelles compétences à l’heure du déjeuner.

Transformer les passe-temps en sources d’argent

La possibilité d’acquérir de nouvelles compétences a également permis aux travailleurs de transformer leurs passions en sources d’argent. Un tiers (33 %) des Britanniques ont utilisé un passe-temps ou un projet passionnel pour gagner de l’argent supplémentaire ; parmi eux, 8 % ont utilisé leur passion et leurs compétences pour démarrer leur propre entreprise.

Les frais de réaménagement

Cependant, pour de nombreux améliorateurs de compétences en herbe, le coût est clairement le principal obstacle à un développement ultérieur. Plus de six Britanniques sur 10 (61%) pensent que l’apprentissage de nouvelles compétences par le biais de cours / formations en face à face est trop cher pour la personne moyenne, la plupart des cours de l’Open University coûtant 5 000 £. Au lieu de cela, un peu moins de la moitié (46 %) sont plus susceptibles d’envisager des cours de formation/d’apprentissage en ligne, car ils sont nettement moins chers. En fait, les cours en ligne sont la méthode la plus populaire pour l’auto-amélioration, avec 39 % améliorant leurs compétences de cette façon. Les cours universitaires et les cours du soir étaient les deuxième et troisième options préférées (18 et 12 %, respectivement).

Nouvelles compétences les plus populaires

Les compétences administratives (travail de bureau ou affaires générales) se sont révélées être le type de nouvelles compétences à acquérir le plus populaire, près d’un cinquième (19 %) des experts ayant choisi ce domaine au cours des cinq dernières années. Plus inhabituel, un Britannique sur 50 (2%) qui s’est qualifié au cours des cinq dernières années a déclaré avoir appris des compétences psychiques / mystiques telles que la lecture du tarot, montrant le large éventail de nouvelles compétences et de cours disponibles.

Les cinq domaines les plus populaires pour l’amélioration des compétences :

  1. Administratif (19%)
  2. Médecin (10%)
  3. Comptabilité/Finance (9 %)
  4. Enseignement (9 %)
  5. Codage / développement logiciel / programmation (6%)

Différences d’âge

Les jeunes sont de loin les plus susceptibles d’améliorer leurs compétences en préparation de l’avenir. Près de la moitié (48 %) des Britanniques âgés de 18 à 34 ans ont amélioré leurs compétences au cours des cinq dernières années (contre seulement 22 % des 35 ans et plus) et 15 % admettent qu’ils ne l’ont pas encore fait, mais aimeraient pour. La recherche révèle également que les femmes se préparent peut-être plus pour l’avenir que les hommes, puisque 5 % de plus de femmes (32 %) ont acquis de nouvelles compétences au cours des cinq dernières années que les hommes (27 %).

Différences régionales

Au niveau régional, les Londoniens sont plus susceptibles de s’être qualifiés, 40 % l’ayant fait au cours des cinq dernières années, soit 10 % de plus que la moyenne nationale de 30 %. L’Irlande du Nord est la deuxième région la plus élevée en termes de perfectionnement (34 %), suivie de près par le sud-ouest de l’Angleterre et l’Écosse, toutes deux avec 33 %. Ceux de l’est de l’Angleterre sont moins susceptibles d’avoir acquis de nouvelles compétences au cours des cinq dernières années, avec moins d’un quart (22%).

Jon Wilson, MD de Groupon UK, a commenté : « Peu importe votre âge, où vous vivez ou à quelle étape de la vie vous vous trouvez, vous devriez toujours avoir la possibilité de continuer à apprendre. Pour certains, le coût des cours traditionnels en face à face est un obstacle, c’est pourquoi nous constatons maintenant une demande aussi forte de la part des clients pour des cours d’apprentissage en ligne de haute qualité mais abordables. Qu’il s’agisse de vous améliorer, de poursuivre une promotion ou de pérenniser votre carrière, il existe de nombreuses raisons d’acquérir de nouvelles compétences. »

Pour découvrir les offres de formation en ligne de Groupon, rendez-vous sur : www.gr.pn/e-learning

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