Erreurs à éviter lors de l’embauche de développeurs

Avec autant de langues, de technologies et de spécialistes, naviguer dans le monde du recrutement technologique peut sembler une tâche ardue. Savoir ce qu’il faut mettre dans l’offre d’emploi, où le publier, combien offrir comme salaire, ce qu’il faut rechercher dans un CV technique et comment interviewer les candidats sont tous des pelures de banane potentielles, mais voici quelques conseils utiles.

Ce qu’il faut inclure dans l’offre d’emploi

À quel point peut-il être difficile de rédiger une offre d’emploi ? Pas grand-chose, mais l’astuce consiste à écrire à Bonne une. Tout comme vous examinez les centaines de candidatures que vous recevez pour vos publications, les demandeurs d’emploi en examinent encore plus lors de leurs recherches. La concurrence pour les meilleurs talents est féroce et une offre d’emploi est votre chance de faire en sorte que votre entreprise se démarque de la foule. Voici quelques éléments à surveiller.

  1. Ne confondez pas une offre d’emploi avec une description de poste

Les descriptions de poste sont une liste de responsabilités remplies d’informations techniques. Ce qu’une description de poste ne fait pas, c’est dire à la personne qui lit votre annonce pourquoi elle devrait être ravie de travailler pour vous ! Concentrez-vous sur ce que l’employé ferait et sur l’impact que cela aurait. Les développeurs sont très intéressés par les technologies avec lesquelles ils travailleront et ce qu’ils accompliront.

  1. N’utilisez pas de titres de poste inventés

Bien sûr, Java Guru ou Ruby Genie son comme des titres de poste géniaux, mais combien de développeurs vont sur Google et recherchent des emplois de gourou ou de génie ? Rester simple. Utilisez des titres de poste orthodoxes. Si vous n’êtes pas sûr, recherchez en ligne des postes similaires ou consultez d’autres personnes dans votre entreprise.

Où publier votre offre d’emploi

Vous pourriez publier vos offres d’emploi aux mauvais endroits. Les développeurs ont leurs propres communautés en ligne qui proposent souvent des sites d’emploi ou des pages où les utilisateurs peuvent publier des opportunités intéressantes pour les autres ou recommander des personnes pour des rôles.

  1. Découvrez où les développeurs sont en ligne

Vous pouvez ensuite demander à quelqu’un d’y publier l’annonce, en soulignant l’opportunité pour tous les développeurs susceptibles d’être intéressés. De nombreux forums ou communautés en ligne ont des pages d’emploi qui regroupent les offres d’emploi. Un endroit commun pour trouver des développeurs est sur Stack Overflow.

  1. Utiliser l’expérience des autres

Les sites d’emploi et les agences de recrutement ont une portée sans précédent, et de nombreux développeurs font confiance aux recruteurs pour trouver les postes qui leur conviennent. Vous avez des agences de recrutement à usage général qui affichent des offres d’emploi dans tous les secteurs, et vous avez des agences de niche qui se concentrent sur des rôles ou des secteurs spécifiques. De nombreux développeurs aiment les agences de recrutement de niche, car cela signifie que les emplois qu’ils recherchent sont pertinents pour eux et qu’ils n’ont pas à parcourir des emplois mal étiquetés qui ne les intéressent pas.

Combien offrir

La demande de bons développeurs dépasse le nombre de candidats. Pearson Frank vient de terminer sa première enquête sur les salaires qui décrit les salaires moyens des développeurs juniors, intermédiaires et seniors dans le monde. Les enquêtes salariales donnent une bonne indication de ce que vous pouvez vous attendre à payer dans des créneaux spécifiques, peu importe où se trouve votre entreprise.

Selon ces données, vous pouvez généralement vous attendre à payer environ 40 500 £ pour un développeur Web moyen.

Que rechercher dans le CV d’un développeur

Les CV doivent être utilisés pour exclure plutôt que pour embaucher, mais à quoi faut-il faire attention ?

  1. Concentrez-vous sur ce sur quoi le développeur a travaillé

Regardez les projets achevés et ce qu’ils ont réalisé plutôt que le nombre d’années qu’ils ont prévu.

  1. Soyez critique des erreurs de CV

S’il y a beaucoup d’erreurs dans un CV, il est possible que vous puissiez vous attendre à la même chose du code assemblé par le développeur. Le développement ne se limite pas à écrire du code. De la documentation et des e-mails (à la fois internes et aux clients) peuvent également être attendus. De plus, si votre équipe de développement ne communique pas efficacement, cela pourrait entraîner des problèmes plus tard.

  1. Cherchez des preuves de passion

Projets collatéraux, activités parascolaires, exploration de nouvelles technologies ou langues. Les meilleurs développeurs n’arrêtent jamais d’apprendre.

Comment interviewer un développeur

Une fois que vous avez commandé vos CV, votre prochaine étape devrait être d’organiser un entretien téléphonique de présélection pour parler avec le développeur en tête-à-tête et en savoir plus sur sa motivation et sa passion pour le codage. C’est aussi l’endroit où vous posez les questions d’entretien « typiques ».

À un moment donné, cependant, vous devrez faire une évaluation technique pour voir si votre candidat peut marcher. Si vous n’avez aucune expérience en programmation, vous voudrez trouver quelqu’un qui en a et lui demander s’il peut vous aider. Il peut s’agir de quelqu’un qui fait déjà partie de votre entreprise, d’un ami ou de quelqu’un qui paie des frais uniques. Heureusement, il existe des ressources utiles sur des sites comme Test4Geeks qui proposent des tests de programmation que vous pouvez utiliser.

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