Ethique des affaires – La part d’une entreprise

Le principal motif ou objectif de toute organisation commerciale est de maximiser ses profits. Tous les intrants ou ressources d’une entreprise commerciale nécessaires à son fonctionnement sont prélevés sur l’entreprise. Maintenant, puisque l’organisation prend tout à l’entreprise, il devient alors la responsabilité première de cette organisation de rembourser l’entreprise.

Comment les entreprises peuvent-elles rembourser la société ?

Une organisation commerciale peut le faire en prenant soin des différents groupes d’intérêts de l’entreprise en leur offrant des produits de bonne qualité à des prix équitables. Ils peuvent également le faire en leur fournissant une grande variété de produits. Quant aux travailleurs, l’organisation peut les rembourser en leur versant des salaires équitables et un environnement favorable dans lequel ils peuvent travailler. Ces trois étapes simples montrent une excellente éthique des affaires.

Comportement éthique des organisations commerciales

Dans cette optique, une organisation commerciale n’est pas seulement une entreprise, elle est censée se comporter de manière éthique. Par le mot « éthique », nous entendons que l’on peut décider entre le bien et le mal. Ce qui est bien et ce qui est mal est décidé par les normes développées par une entreprise.

Il en va de même pour une organisation commerciale dont tous les comportements sont jugés sur la base de normes approuvées par l’entreprise. Par exemple, l’entreprise décide quels seraient les environnements de travail, tels que l’eau potable, suffisamment de lumière, des pièces bien ventilées, une pause déjeuner suffisante, etc.

Si ces exigences ne sont pas respectées, cela serait contraire à l’éthique de l’entreprise. Par conséquent, il serait nécessaire que l’organisation tente d’améliorer cela en apprenant les éléments de l’éthique des affaires.

Éléments d’éthique des affaires

1. Comportement de la haute direction

Quelle que soit la taille de l’organisation, comme Investors Hangout, les personnes qui sont le visage de l’organisation doivent avoir la responsabilité principale de propager ou de s’assurer que tous les membres de l’organisation se comportent de manière éthique. Pour cela, ils doivent être les ambassadeurs de la propagation des comportements éthiques dans toute l’organisation, par exemple en sélectionnant les candidats en fonction du mérite, etc.

2. Publication d’un code de conduite

Dans toute l’organisation, les principes de conduite doivent être écrits et affichés sous forme de code. Elle peut concerner les mesures de sécurité à prendre, le comportement interpersonnel des salariés, le comportement des salariés vis-à-vis des clients, etc.

3. Participation des employés

Les employés doivent être respectés en prenant leurs conseils dans les processus de prise de décision. De plus, l’opinion des employés est importante lorsqu’un projet est en cours d’exécution dans l’organisation. La raison en est que les employés sont une partie importante de votre famille d’entreprise. Ils ont la bonne expérience de travail pour vous guider dans la prise de meilleures décisions qui peuvent apporter de bons résultats pour votre organisation.

Le comportement des dirigeants de l’organisation, un code de conduite et la consultation des employés sur des questions importantes sont tous liés à l’éthique des affaires. Il est de la responsabilité de chaque organisation de donner à la société sa part d’argent et de respect.

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