Évitez une fête de la peur au travail cet Halloween

L’avocat de Law at Work Paman Singh examine comment éviter un chaudron plein de catastrophes cet Halloween.


Halloween_283016600Ces dernières années, Halloween est devenue l’une des périodes les plus effrayantes de l’année, du moins pour les employeurs. Bien sûr, cela peut aussi être un moyen très utile de créer un esprit d’équipe et de favoriser un bon environnement de travail. Alors, voici quelques conseils pour vous assurer que c’est moins effrayant et plus amusant pour toutes les personnes impliquées :

Déguisements sexy

  • Si vous décidez d’autoriser un code vestimentaire décontracté, il serait sage d’envoyer un rappel qu’une tenue vestimentaire appropriée est toujours attendue. Des costumes maigres et révélateurs peuvent conduire à des cas de harcèlement sexuel, donc un bikini d’esclave en or de la princesse Leia pourrait aller trop loin.
  • Les employés masculins feraient bien de se rappeler qu’il vaut mieux éviter de se déguiser en colporteur de corps féminins. ‘Pimpin’ rend les gens mal à l’aise, yo!’ (Ainsi dit le rappeur Jay Z – pour tous ceux qui n’avaient pas la référence.)

Costumes de choc

  • Bien sûr, cela va sans dire, mais pour éviter un véritable chahut, il serait peut-être préférable de rappeler aux employés qu’il est interdit de se déguiser en nazi.
  • Se déguiser en kamikaze n’est pas non plus à encourager, comme l’a découvert un joueur de Manchester United l’année dernière lorsque sa société de gestion a dû s’excuser suite à une tenue de soirée mal jugée.
  • De plus, le personnel ne doit pas se déguiser en personnes d’une race ou d’une religion différente – puisqu’ils ne se déguisent pas vraiment en personnes d’une autre race ou religion, ce qu’ils font, c’est se déguiser en stéréotype potentiellement incroyablement offensant. Il y a quelques années, le Département de la sécurité intérieure a dû ouvrir une enquête interne après qu’un employé s’est présenté à une fête vêtu d’un costume composé de dreadlocks, de maquillage sombre et de vêtements à rayures de prison. Prenez un moment pour vous faire plaisir sur le facepalm.

Voici un conseil clé : vous pensez peut-être que c’est amusant et soigné, mais si vous pensez que votre costume peut être considéré comme raciste, c’est probablement le cas.

Fêtes et blagues

Une fête de travail, c’est encore du travail. En tant que tels, les employés doivent se rappeler que les disputes, les insinuations sexuelles, les jurons ou simplement être stupides en général ne sont pas acceptables. Un employeur l’a découvert à ses dépens après avoir dû verser une indemnité à un employé qui s’était présenté à une fête de bureau déguisé en médecin. Au cours de la fête, elle a été harcelée par son superviseur qui a dégrafé son pantalon et l’a informé qu’il avait mal là. Juste pour dire que cela a probablement aussi endommagé son portefeuille.

De nombreux employeurs organisent des fêtes dans un café ou un restaurant. Le personnel doit donc garder à l’esprit que même si l’événement se déroule hors site, il serait sage d’adopter le même sang-froid qu’ils adoptent sur le lieu de travail. Dans un cas célèbre, un employé ivrogne du parti a décidé que la file d’attente aux toilettes était trop longue, alors il est monté dans la voiture du patron.

Les employés doivent également être conscients des farces qui pourraient être perçues comme de l’intimidation. Par exemple, un cas récent a vu un employé d’un aéroport licencié après avoir placé l’image d’une sorcière comme économiseur d’écran sur l’ordinateur d’un collègue qui l’avait retirée de sa liste d’amis sur Facebook.

Sainte fête ou faux culte ?

Il est sage pour les employeurs de garder à l’esprit que Halloween est une fête sacrée pour certains, par exemple pour les païens et certaines sectes chrétiennes. Les employeurs doivent traiter toutes les religions, traditionnelles ou autres, de la même manière, car la loi sur l’égalité ne stipule pas que la croyance doit être une religion importante à protéger. Un exemple récent était en 2013 où un employé, qui était une sorcière païenne, a reçu une indemnisation pour licenciement abusif après avoir été licencié après avoir changé de quart de travail pour célébrer Halloween.

Les employeurs doivent également respecter le droit des employés de considérer Halloween comme un jour de sombre réflexion ou de ne pas y assister du tout. Pour les Témoins de Jéhovah et certains chrétiens évangéliques, cela peut être une célébration qui participe à un faux culte.

Il n’y a pas de sortilège pour prévenir les maux de tête au travail, mais les employeurs peuvent éviter d’avoir peur cet Halloween avec un peu de planification et un peu de bon sens.

Votre bureau fête Halloween ? Envoyez-nous des photos de vos meilleurs costumes sur Twitter – @TalkBusinessmag

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