Les responsables des ressources humaines des PME souhaitent embaucher des candidats débutants qui ont terminé leur expérience de travail selon de nouvelles recherches, mais ont du mal à trouver des candidats appropriés. La recherche LifeSkills *, créée avec Barclays, a interrogé 500 petites et moyennes entreprises à travers le Royaume-Uni pour comprendre leur approche du recrutement des jeunes et des recrues débutantes.
Plus des trois quarts (77 %) des PME affirment que les candidats débutants qui ont complété une expérience de travail sont une bonne source de talents. Malheureusement, malgré la reconnaissance de la valeur des recrues débutantes ayant une expérience de travail, une petite entreprise sur cinq (19 %) affirme que le plus grand obstacle à l’offre d’expérience de travail est l’incapacité de trouver des candidats appropriés.
Les PME représentent 99 % de toutes les entreprises au Royaume-Uni et emploient 24,3 millions de personnes. Selon les responsables des ressources humaines, les jeunes débutants n’ont pas les compétences de base lorsqu’ils commencent à travailler. Plus de la moitié (55 %) des répondants ont déclaré croire que les jeunes manquent de compétences interpersonnelles et sont incapables de gérer les clients, les clients et les fournisseurs. Le comportement au travail approprié était également une préoccupation, deux sur quatre (43 %) craignant d’utiliser leur téléphone portable au travail ou de prendre des pauses trop longues, et près de la moitié (41 %) craignent de ne pas être en mesure de gérer leur temps et d’être ponctuels.
Kirstie Mackey, responsable de l’expérience professionnelle chez LifeSkills Barclays, a déclaré: « Les petites et moyennes entreprises sont une source de travail incroyablement importante, mais cette recherche montre qu’elles perçoivent un décalage entre les compétences dont elles ont besoin et celles des jeunes à l’expérience professionnelle. est un moyen très précieux de combler cette lacune, mais il est inquiétant que tant de PME aient du mal à offrir des opportunités car elles ne trouvent pas les candidats appropriés.’
« Nous devons faire plus pour aider les entreprises à se connecter avec les fournisseurs de services d’éducation afin de rendre l’expérience de travail possible. C’est pourquoi nous avons créé LifeSkills, un programme d’éducation et d’expérience de travail qui comprend l’engagement de Barclays d’offrir 10 000 stages allant de l’expérience de travail aux jeunes à travers le monde. Nous voulons que toutes les entreprises, grandes et petites, s’impliquent et les soutiennent pour offrir une expérience de travail qui contribue à transformer les opportunités offertes aux jeunes.
Les entreprises ont un rôle essentiel à jouer pour s’assurer que les jeunes sont prêts à travailler lorsqu’ils abandonnent l’école. Ils peuvent le faire grâce à des partenariats avec les jeunes et les prestataires de services éducatifs pour fournir un soutien et des opportunités à différentes étapes de la transition des jeunes vers le travail. Cela peut commencer par offrir une expérience de travail et passer à des programmes plus approfondis tels que des stages et des apprentissages. LifeSkills, créé avec Barclays, est un programme éducatif basé sur le curriculum pour soutenir les enseignants grâce à des ressources pratiques gratuites. Il offre également un soutien aux entreprises en offrant des opportunités clés aux jeunes, notamment un portail de jumelage d’expériences professionnelles. Pour en savoir plus et vous inscrire pour obtenir des informations, rendez-vous sur barclayslifeskills.com