Que vous planifiez un changement de carrière ou que vous recherchiez votre premier emploi, vous devez vous assurer de bien réfléchir au type d’entreprise pour laquelle vous aimeriez travailler avant d’accepter un emploi. Avec environ les deux tiers des entreprises familiales britanniques, selon l’Institute for Family Business (IFB), un grand choix que vous devrez faire est de rejoindre ou non une entreprise familiale. Pour vous aider à prendre cette décision, voici un aperçu des avantages et des inconvénients de rejoindre une entreprise familiale.
Sécurité à long terme
De nos jours, les gens changent d’emploi plus souvent que jamais et il est rare de trouver une entreprise où vous pouvez jouer votre avenir à long terme. Cependant, comme les entreprises familiales ont tendance à donner la priorité au succès à long terme plutôt qu’aux bénéfices à court terme, vous pouvez être plus confiant que vous serez en mesure de les conserver à long terme.
Cependant, une réserve commune que les gens ont à l’idée de rejoindre une entreprise familiale est que les postes de direction seront réservés aux membres de la famille. Cependant, le plus souvent, ces rôles sont occupés par des personnes qui ont travaillé dans l’entreprise pendant une longue et fructueuse période, ce qui en fait un excellent choix de carrière pour quiconque cherche à démarrer sa carrière dans une entreprise où il voit son avenir à long terme. futur.
Un petit effectif
La plupart des entreprises familiales sont constituées d’une petite équipe soudée. Rejoindre une telle entreprise vous donnera l’opportunité de prendre plus de responsabilités et de développer vos compétences, sans oublier de vous tailler une place au sein de l’entreprise et de vous rendre indispensable.
Tom Mankin, administrateur du marketing numérique chez le détaillant de chaussures familial Charles Clinkard, affirme que l’un des avantages de faire partie d’une entreprise familiale est que votre travail acharné est remarqué. Il dit : « Dans une entreprise familiale, vous êtes vraiment récompensé pour votre travail acharné. Il est beaucoup plus facile de se faire remarquer car l’entreprise a tendance à être plus petite, et comme les entreprises familiales ont tendance à privilégier la promotion des talents internes, vous avez plus de chances de décrocher un poste de direction que dans une grande entreprise. « .
La flexibilité
Les entreprises familiales ont tendance à mieux apprécier les besoins de leurs employés que les grandes entreprises et sont plus susceptibles d’être flexibles si vous souhaitez vous absenter du travail pendant une longue période, puis revenir. Donc, si vous prévoyez un voyage à long terme ou si vous avez un enfant dans un avenir proche, il peut être utile de privilégier les entreprises familiales lors de la recherche de votre prochain emploi.
Des expériences d’apprentissage
Comme le décrit KPMG dans le rapport Family Business Competitive Advantage, les entreprises familiales ont tendance à être construites sur un ensemble de valeurs solides et l’environnement de travail quotidien a tendance à être une extension de ces valeurs. Rejoindre une entreprise familiale avec une éthique forte peut donc être une belle expérience d’apprentissage, car vous avez la capacité d’intérioriser les valeurs fortes partagées par la plupart des entreprises familiales et de les porter avec vous tout au long de votre carrière. .
Lorsque vous cherchez votre prochain emploi, assurez-vous de garder à l’esprit les avantages et les inconvénients de rejoindre une entreprise familiale. Indépendamment du fait que rejoindre une entreprise familiale semble être la prochaine étape pour vous en ce moment, c’est une option que vous devriez certainement envisager chaque fois que vous changez de carrière.