Garder votre personnel en bonne santé ne doit pas nuire à votre portefeuille

Qu’une entreprise soit grande ou petite, les stratégies de bien-être font partie intégrante de la culture de la main-d’œuvre.

Cependant, avec de nombreuses entreprises qui continuent de se sentir en difficulté, il n’est pas étonnant que les entreprises aient du mal à mettre en œuvre des stratégies pour assurer la santé de votre personnel. Mais cela n’a pas à coûter quoi que ce soit, déclare Christopher Pedersen, PDG de Convini Food Solutions.

personnel en bonne santéUne stratégie de mieux-être efficace n’a pas à être financièrement épuisante ou chronophage. En fait, de nombreuses entreprises peuvent apporter de grands changements avec aussi peu que 2 à 3 £ par employé. Voici quelques conseils pour mettre en place la bonne stratégie pour rendre votre personnel en bonne santé au bon coût pour votre entreprise :

1. Voir le problème

Examinez la question du bien-être. Une fois que les entreprises ont compris les avantages que cela peut apporter, tous les décideurs peuvent commencer à trouver une solution efficace.

2. Comprendre le besoin de l’employé

Gardez à l’esprit ce qui fonctionnera le mieux pour l’entreprise et ses employés. Ces décisions dépendront en grande partie de l’âge et de la démographie de la main-d’œuvre, ainsi que des attentes des employés.

3. Engagement

L’implication du personnel est essentielle. Utilisez une boîte à suggestions ou présentez un e-mail de groupe pour encourager les employés à participer. Le résultat permettra également d’identifier la direction de la route à prendre.

4. Établir des communications bidirectionnelles

Créez l’analyse de rentabilisation du bien-être, puis développez un canal de communication bidirectionnel entre la direction et le personnel. Cela garantit que toutes les parties impliquées sont satisfaites de la stratégie tout au long du processus de mise en œuvre.

5. Recherche

Recherchez toutes les options plutôt que d’opter pour la plus évidente ! Par exemple, pourquoi ne pas étudier les options nutritives pour la cantine ou les bénéfices que pourrait apporter un changement d’aménagement des bureaux.

6. Sortez des sentiers battus

Très souvent, les entreprises pensent que les stratégies de bien-être doivent intégrer des abonnements coûteux à des salles de sport et des forfaits d’assurance maladie. Cependant, offrir des horaires de travail flexibles et des collations fraîches et saines au bureau sont d’excellentes alternatives à faible coût.

7. Ayez confiance pour essayer quelque chose de nouveau

Avec autant d' »initiatives de bien-être au travail » sur le marché, les entreprises ne devraient pas avoir peur d’opter pour quelque chose de nouveau.

8. Changer la mentalité « traditionnelle ».

Changer la mentalité des employés est essentiel. Cela peut se faire simplement en fournissant au personnel des informations sur les dangers du tabagisme et de l’alcool, ainsi qu’en soulignant l’importance d’une alimentation saine et de l’exercice et en récompensant ceux qui le font bien.

9. Encouragez un résultat souhaité

Une fois mises en œuvre, les entreprises doivent s’assurer que les stratégies de bien-être atteignent le résultat souhaité. Cela signifie répondre aux demandes du personnel et s’assurer que le bien-être est aligné sur la stratégie de l’entreprise. Une excellente façon d’y parvenir est de fixer des objectifs réalisables et de suivre les résultats.

10. Incitations

Offrir des incitations est un excellent moyen d’engager et d’impliquer le personnel dans la culture du bien-être. Des incitations telles que des tirages au sort et des coupons contribueront à encourager le personnel à s’impliquer davantage.

Il existe de nombreuses façons de mettre en œuvre une stratégie de bien-être et les conseils ci-dessus sont simples et peu coûteux pour vous aider à démarrer. En prenant simplement le temps de rechercher des options et de sortir des sentiers battus, les entreprises peuvent apporter d’énormes changements.


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