Les technologies émergentes et les tendances en évolution transforment le paysage des affaires, et les employés font face à des changements de plus en plus importants dans la vie. Il est important que l’employé et le propriétaire de l’entreprise comprennent comment ces changements affectent leur productivité et leur engagement au travail.
L’un des facteurs les plus souvent négligés face à un changement de mode de vie important est celui des retraites. Il est essentiel de savoir comment l’épargne-retraite est touchée par un changement dans le monde du travail, et Portafina a récemment publié une série de conseils sur la retraite qui s’avèrent incroyablement utiles pour les entreprises et ceux qui travaillent pour elles.
Voici les domaines clés dont vous devez être conscient.
Transfert à la campagne
De plus en plus d’emplois sont désormais exécutés à distance depuis un bureau central, ce qui a entraîné une augmentation du nombre de personnes pouvant travailler dans un pays tout en vivant dans un autre. Si vous faites cela ou envisagez de prendre votre retraite dans un autre pays, vous devez savoir que votre retraite en souffrira.
Vous devrez faire face à certains défis, l’accès à votre pension et le fait que vous ne puissiez plus être admissible à un allégement fiscal sont deux préoccupations majeures. Si votre rôle professionnel vous oblige à passer beaucoup de temps à l’étranger ou si vous envisagez de prendre votre retraite dans un endroit un peu plus chaud, assurez-vous de comprendre comment votre retraite sera affectée.
Problèmes de redondance
Si vous êtes obligé de licencier quelqu’un mais que vous avez versé les cotisations de votre employeur à un régime de retraite d’employeur, il est important de savoir ce qui se passera ensuite. Les pensions d’employeur sont très utiles, mais la plupart des gens semblent inconscients du fait que si vous êtes licencié, vous avez encore des options disponibles, ce qui signifie que vous ne perdez aucun paiement que vous avez déjà effectué.
Lorsque vous licenciez quelqu’un, c’est une bonne idée de lui faire savoir qu’il est légalement autorisé à continuer de payer sa pension sur son lieu de travail, même s’il n’y travaille plus. Vous devez également les informer qu’ils pourront transférer leurs paiements vers tout nouveau régime professionnel ou personnel qu’ils auront mis en place.
Faillite d’entreprise
Toutes les entreprises ne réussissent pas et si vous êtes contraint de déposer le bilan, il est essentiel que vous sachiez que votre épargne-retraite n’est pas considérée par les autorités comme un actif officiel. Cela protège votre pension contre la saisie, bien qu’il existe de nombreuses règles et réglementations que vous devrez suivre.
Il peut y avoir de nombreuses variations dans une pension, c’est pourquoi Portafina utilise ses propres canaux de médias sociaux pour tenir les gens informés des faits et des changements qui affecteront les pensions. La faillite est stressante, mais savoir où vous en êtes avec votre retraite peut soulager une grande partie de ce stress potentiel.
Nouvelle équipe
Si vous embauchez une nouvelle personne dans votre équipe et qu’elle a plus de 22 ans et gagne plus de 10 000 £ par an, vous devez lui fournir une pension professionnelle. Trop d’employeurs ne sont pas conscients de ce besoin et cela devrait être un processus automatique. Cette pension sera alors versée à la fois par l’employeur et par l’employé.
Si votre nouvel employé a contribué à une retraite au travail dans son ancien poste, vous devez l’informer qu’il pourra peut-être transférer son épargne au nouvel emplacement.
Les pensions sont parfois assez complexes, mais il est essentiel que vous compreniez les tenants et les aboutissants du fonctionnement de votre régime de retraite. Si vous avez des questions sur la constitution de votre pension, consultez le site Web de Portafina ou suivez-les sur YouTube, Facebook ou Twitter. Le Facebook de Portafina regorge d’informations utiles.