Habitudes de travail : laissez les employés procrastiner

Une analyse des habitudes de travail a révélé que les principales causes de la procrastination des travailleurs sont des problèmes internes et que limiter l’utilisation des médias sociaux sur le lieu de travail pourrait rendre les employés moins productifs.

Menée par l’entreprise de fournitures de bureau Viking, une enquête sur les habitudes de travail de plus de 1 500 employés a révélé que près de la moitié des travailleurs (48 %) tergiversent parce qu’ils attendent que le travail des autres soit terminé. 40 % ont tergiversé pour faire une pause dans leur travail et réduire leur niveau de stress.

Habitudes de travail

Des recherches plus approfondies de Viking ont révélé que les personnes qui travaillent au bureau sont plus stressées que celles qui travaillent à domicile, peut-être parce que le travail à domicile permet aux employés de prendre des pauses plus fréquemment.

Les sites les plus visités au travail étaient Facebook (57%), BBC News (36%) et Twitter (30%), ce qui indique que les travailleurs prennent le temps de tergiverser pour se tenir informés de l’actualité. Facebook a introduit sa section d’actualités « tendance » sur les profils d’utilisateurs en 2014, tandis que Twitter a lancé « Moments » en 2015 pour permettre aux utilisateurs de trouver rapidement des nouvelles importantes.

Bien que les réglementations sur le travail flexible introduites en 2014 suggèrent que nous travaillons vers un lieu de travail plus indulgent, les résultats de l’enquête montrent que les cultures de bureau ont encore du mal à trouver un équilibre entre travail et détente. Par exemple, près de la moitié (48 %) des personnes souhaitent que la politique du bureau en matière de médias sociaux change.

Lorsqu’on leur a demandé comment ils se sentiraient si leur entreprise interdisait les réseaux sociaux, la majorité des personnes interrogées (43%) ont déclaré que leur journée serait pire, 29% affirmant qu’en fait, elle serait moins productive.

Gemma Terrar, partenaire commercial RH européen de Viking, a évalué les avantages potentiels que les pannes contrôlées peuvent avoir sur le lieu de travail :

« Si un employé a des difficultés avec son travail, une courte pause peut l’aider à prendre du recul et à réfléchir à sa situation sous un nouveau jour. Plutôt que d’essayer d’accomplir une tâche difficile, faire quelque chose qui le détend ou qui éclaire son humeur peut aider un travailleur à rester productif à long terme. »

«Chaque entreprise est différente, mais de nombreux lieux de travail s’ouvrent à une atmosphère détendue qui encourage les pauses en cas de besoin. En fin de compte, les entreprises veulent que leurs employés travaillent à leur plein potentiel, elles devraient donc envisager une pause et des politiques de médias sociaux qui équilibrent les temps d’arrêt et la productivité de la main-d’œuvre. »

Les travailleurs semblent également prendre leur temps entre leurs mains, 61 % des personnes ne se souciant pas de se faire prendre sur les réseaux sociaux au travail.

D’autres résultats de l’enquête, ainsi que des suggestions de pauses planifiées au travail, peuvent être trouvés ici.

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