Il est temps de changer : les entreprises adoptent la diversité des genres

Il ne fait aucun doute que ces dernières années ont mis l’accent sur la diversité des genres en milieu de travail. Les entreprises subissent désormais une pression accrue pour adopter la diversité aux niveaux de la haute direction et faire ce qu’elles peuvent pour remédier à toute inégalité.

C’est un domaine qui a connu des progrès, les entreprises du FTSE 250 au Royaume-Uni ayant désormais 27,5 % de représentation féminine dans les conseils d’administration et 32,1 % des membres du conseil d’administration des entreprises du FTSE 100 sont des femmes. Bien que ce soit mieux que jamais, il reste du chemin à parcourir pour atteindre des niveaux plus élevés de diversité de genre, de race et de religion dans toutes les industries. Pourquoi est-ce si important ? Une plus grande diversité au sein du conseil d’administration peut favoriser le succès de l’entreprise et donner aux entreprises une perspective plus large sur la façon de faire avancer l’entreprise et de résoudre des problèmes difficiles.

la diversité des sexesUn facteur clé derrière les développements en cours dans ce domaine sont les hommes d’affaires de pointe qui sont entrés dans les salles de conseil de l’entreprise alors qu’elle n’était pas encore largement reçue. Les personnes clés décrites ci-dessous ont non seulement montré pourquoi cela avait du sens, mais ont également préparé le terrain pour que les entreprises adoptent la diversité à laquelle nous commençons maintenant à être témoins.

Dame Barbara juge

Lady Barbara Judge n’est pas seulement un exemple de la raison pour laquelle une plus grande diversité dans les postes de direction fonctionne si bien pour les entreprises, elle est également une avocate passionnée. Lady Judge a eu une longue et distinguée carrière au sein du conseil d’administration dans une variété d’industries. Elle est devenue la première femme à être nommée directrice exécutive d’une banque d’investissement britannique en 1983 et présidente du Fonds de protection des pensions en 2010. Ajoutez à cela qu’elle a été la première femme à occuper plusieurs autres postes de direction importants dans des organisations bien connues, c’est clairement l’impact qu’il a eu pour rendre les entreprises plus accessibles aux femmes au niveau des conseils d’administration. Sa présence dans de nombreuses salles de réunion tout au long de sa carrière indique également à quel point les entreprises commencent à prendre plus au sérieux la diversité des genres.

Manjit Wolstenholme

Manjit Wolstenholme est une autre personne qui a aidé les entreprises britanniques à adopter la diversité au fil des ans. Il a d’abord commencé sa carrière dans le secteur bancaire où il a travaillé dur pour réussir pendant 13 ans. Cela l’a finalement vue devenir co-responsable de la division IB chez Dresdner Kleinwort Wasserstein. Suite à ce poste, son potentiel a été repéré par le conseil d’administration de Provident Financial, où il a décidé de prendre un poste pour poursuivre sa carrière. Il est maintenant président du conseil d’administration de Provident Financial et PDG par intérim. En plus de cela, elle croit fermement aux effets positifs que peut avoir une plus grande diversité au sein du conseil d’administration et aide les entreprises à voir comment le fait d’avoir plus de femmes à des postes de direction peut les aider à se développer.

Ajay Banga

En regardant la diversité à l’échelle mondiale, Ajay Banga est un nom qui ne manquera pas d’attirer l’attention. Né à Pune, en Inde, Banga est devenu PDG du géant financier Mastercard. Auparavant, il avait été directeur de l’exploitation de l’entreprise avant de devenir PDG en 2010. À ce titre, il est un excellent exemple de diversité en action en tant qu’homme d’affaires indien qui peut apporter des perspectives culturelles diverses et positives au conseil d’administration. Une fois de plus, la décision de Mastercard de le nommer montre comment les entreprises du monde entier commencent à faire de la diversité des employés un élément clé de leur stratégie.

Karen Blackette

L’entrepreneur Karen Blackett est une véritable source d’inspiration pour de nombreux jeunes et montre comment la diversité dans les affaires peut fonctionner. Il est président de MediaCom, la plus grande agence média du Royaume-Uni. Blackett n’est pas issu d’un milieu privilégié et a mis à profit ses talents pour gravir les échelons dans l’industrie des médias. Cela l’a amenée à rejoindre Zenith Media en 1995 en tant que responsable de la communication avant de rejoindre MediaCom en 2003 en tant que directrice marketing. Il a utilisé son talent et sa créativité pour grimper dans l’arbre en 2015 avant de devenir président de l’entreprise en 2016. Blackett a aidé les entreprises à adopter la diversité dans sa carrière en montrant ce que des personnes de tous horizons, cultures et origines doivent offrir au monde des affaires.

Plus de travail est nécessaire

Il ne fait aucun doute que le monde des affaires commence à se diversifier au niveau de la direction. Comme l’ont montré les hommes d’affaires ci-dessus, il y a maintenant une place pour toutes les personnes dans des rôles de leadership dans toutes les industries. Bien que davantage de travail soit nécessaire dans des domaines tels que l’égalité des sexes dans les STEM, la diversité que l’on observe actuellement dans le leadership des entreprises est bien meilleure qu’elle ne l’était il y a 20 ans. Cela dépend des entreprises qui adoptent la diversité avec plus d’enthousiasme que jamais et aussi des chefs d’entreprise susmentionnés qui aident à montrer la voie.

Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée.