Je me suis blessé au travail. Que devrais-je faire? Quels sont mes droits ?

Toute entreprise qui emploie des personnes est légalement responsable de leur santé et de leur sécurité au travail. Que vous soyez au bureau ou sur place, votre employeur doit prendre des mesures de précaution obligatoires pour protéger votre sécurité.

Les consignes de santé et de sécurité visent à minimiser les risques d’accident ou de blessure. Un employeur doit suivre ces directives, faute de quoi il peut être poursuivi en cas d’accident du travail.

s'est blessé au travailEn cas d’accident du travail, vous pouvez avoir le droit de déposer une déclaration d’accident du travail. Les premières questions que vous vous poserez probablement sont « que dois-je faire ? et « Quels sont mes droits? » Droits du travail la législation est là pour protéger vos intérêts et répondre à vos questions.

Quel que soit le type de travail que vous faites ou l’environnement dans lequel vous travaillez, il est du devoir légal de votre employeur de vous protéger. Les employeurs doivent également informer leur personnel de tout problème qui pourrait les mettre en danger et leur fournir gratuitement une formation adéquate et des équipements de protection individuelle.

En cas d’accident du travail, vos droits incluent :

  • Le droit à indemnisation.
  • Le droit de faire une pause dans le travail pour récupérer.
  • Le droit d’obtenir une charge de travail plus légère ou de travailler moins d’heures si nécessaire.
  • Le droit à une indemnisation pour perte de salaire.

Tous les employeurs ont la responsabilité de protéger leurs travailleurs et de s’assurer qu’ils reçoivent la formation nécessaire sur la façon de gérer les problèmes de santé et de sécurité qui peuvent les affecter. Si un accident survient, ils doivent également le déclarer, accorder à l’employé ou aux employés un permis et payer payer pour la maladie quand c’est nécessaire.

Si vous avez un accident du travail, un accident du travail ou si votre travail a un impact négatif sur votre santé d’une manière ou d’une autre, vous pouvez déposer une demande d’indemnisation pour un accident du travail. Vous pouvez obtenir une indemnisation si vos blessures ou maladies résultent d’une négligence de la part de l’employeur. Les blessures peuvent être physiques ou psychologiques, par exemple les blessures psychologiques causées par l’intimidation ou le stress au travail. C’est mieux demander des conseils juridiques et déposer une demande d’indemnisation dès que possible.

Le gouvernement a un certain nombre de réglementations en matière de santé et de sécurité et l’employeur a l’obligation légale de s’assurer qu’elles sont mises en œuvre. S’ils ne le font pas, ils manquent à leurs responsabilités. Le plus souvent, les accidents du travail surviennent parce que ces directives ne sont pas suivies. Parfois, il peut arriver que ce soient les employés qui aient causé l’accident, mais même dans ce cas, cela peut toujours être la faute de l’employeur s’il n’a pas fourni une formation adéquate et s’est assuré que les procédures correctes sont suivies.

L’employeur est également tenu de veiller à ce que le lieu de travail soit sûr. Si les employés doivent effectuer des activités pénibles, ils doivent disposer de l’équipement de protection nécessaire. L’environnement de travail doit être régulier évalués pour tout risque pour la santé et la sécurité, ces risques doivent être documentés et des mesures prises pour y remédier. Cela peut inclure des équipements pouvant remplacer des tâches ardues, la formation et l’affectation de sauveteurs.

Que faire après un accident du travail ?

En cas d’accident du travail, il y a quelques gestes à poser. Bien sûr, tout d’abord, vous devez consulter un médecin. C’est exactement pourquoi tous les lieux de travail sont tenus par la loi d’avoir une trousse de premiers soins et un premier intervenant désigné avec la formation appropriée pour gérer de telles situations. Ils seront les premiers à vous aider en cas de blessure.

L’étape suivante consiste à consulter un médecin pour vos blessures en vous rendant aux urgences ou en visitant votre médecin généraliste. Vous devriez le faire même si vos blessures ne semblent pas graves. Des blessures qui semblent mineures au premier abord peuvent avoir des conséquences graves si elles ne sont pas correctement traitées. Il est préférable de parler à un médecin et de voir ce qu’il a à dire.

Cela peut également être utile d’un point de vue juridique. Si vous souhaitez par la suite déposer une réclamation, vous avez des preuves de vos blessures qui montrent également que vous avez suivi le protocole et adhéré au traitement recommandé par un médecin. Cela prouve essentiellement que vous avez fait tout ce que vous deviez faire pour vous remettre de vos blessures.

Vous devrez également déclarer votre accident dans les plus brefs délais. Si vous n’êtes pas en mesure de suivre les procédures normales parce que vous avez été hospitalisé, vous pouvez contacter un collègue ou un responsable et le faire pour vous. Toute entreprise de plus de dix employés est légalement tenue de tenir un registre des accidents dans lequel elle enregistre les incidents liés à la santé et à la sécurité. Les entreprises de moins de dix salariés disposent également souvent d’un registre des accidents. Le mieux est de vérifier. Certains types d’accidents et de blessures doivent également être signalés par l’employeur au Health and Safety Executive (HSE) conformément à RIDDOR (Règlement sur la déclaration des accidents, des maladies et des événements dangereux).

Si vous travaillez pour une entreprise de moins de dix employés qui n’a pas de dossier d’accident, notez les détails pertinents de votre blessure et envoyez-le au superviseur ou au responsable auquel vous vous référez habituellement, mais gardez une copie pour vous-même. Vous pouvez utiliser cette copie plus tard pour montrer que vous avez fait tout votre possible pour informer votre entreprise de l’accident et de la façon dont vous vous êtes blessé au travail.

À ce stade, il est préférable de s’abstenir de toute discussion ou spéculation quant à savoir qui est à blâmer. La faute sera constatée par une partie objective ayant une expérience juridique, ce qui signifie que vous n’avez pas besoin de convaincre votre employeur. Au lieu de cela, vous pouvez contacter un représentant de votre syndicat si vous en avez adhéré un. Ils peuvent vous aider.

Si vous avez besoin d’une pause en raison de vos blessures, comme nous l’avons déjà dit, vous avez droit à une indemnité de maladie légale. Si vos blessures sont plus graves et ont des ramifications à long terme, cela peut vous rendre admissible à des prestations d’invalidité professionnelle.

Les employeurs britanniques ont le devoir de veiller à la sécurité de leurs employés et visiteurs lorsqu’ils sont sur les lieux. Ils sont légalement tenus d’avoir une assurance et de respecter la réglementation HSE en matière de santé et de sécurité. Si vous avez été blessé au travail parce que votre employeur a violé ses obligations légales, vous avez le droit de déposer une réclamation afin d’être indemnisé.

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