La discrimination pendant la grossesse oblige des milliers de nouvelles mères à quitter leur emploi

De nouvelles recherches suggèrent qu’environ 54 000 nouvelles mères pourraient être contraintes de quitter leur emploi en Grande-Bretagne chaque année.

grossesseLes conclusions étaient basées sur une enquête menée par la Commission pour l’égalité et les droits de l’homme auprès de plus de 3 200 femmes, dans laquelle 11% des femmes interrogées ont déclaré avoir été licenciées, licenciées obligatoirement là où d’autres sur le lieu de travail ne l’étaient pas ou traitées si mal qu’il se sentait il a dû quitter son emploi. S’il est reproduit dans l’ensemble de la population, cela pourrait signifier que jusqu’à 54 000 femmes perdraient leur emploi chaque année en raison d’une grossesse.

La recherche, menée en collaboration avec le Département de l’innovation et des compétences en affaires, a également révélé qu’environ une nouvelle mère sur cinq a été victime de harcèlement ou de commentaires négatifs de la part de collègues, d’employeurs ou de cadres pendant sa grossesse ou au retour d’un congé de maternité.

Il y a beaucoup de choses dont il faut s’inquiéter lorsqu’on tombe enceinte, la discrimination au travail ne devrait pas en faire partie. Si vous cherchez de l’aide, les cliniques de fertilité du monde entier comme Fertility Plus seraient plus qu’heureuses de vous aider.

L’enquête est la plus importante du genre, avec un total de plus de 6 000 mères et employeurs à travers la Grande-Bretagne participant à des entretiens sur leurs expériences et leurs pratiques.

Les recherches montrent également que de nombreux employeurs, dans un large éventail de secteurs, prétendent être de fervents défenseurs du personnel féminin pendant et après la grossesse et trouvent facile de se conformer à la loi.

Le projet a trouvé :

  • 84 % des employeurs estiment que soutenir les travailleuses enceintes et celles en congé de maternité est dans l’intérêt de leurs organisations ;
  • Environ huit employeurs sur dix conviennent que les femmes enceintes et celles qui reviennent d’un congé de maternité sont aussi occupées dans leur travail que leurs collègues;
  • Les deux tiers des employeurs ne pensent pas que la grossesse soit un fardeau déraisonnable sur le lieu de travail. Les entreprises qui ont récemment embauché des femmes enceintes sont plus positives ; Et
  • Les deux tiers des mères (66 %) estimaient que leur employeur était heureux de les soutenir pendant la grossesse et lors de leur retour au travail.

Cependant, la recherche suggère que la grossesse et la maternité au travail ne sont pas une expérience positive pour certaines femmes ;

  • 10 % sont découragées par leur employeur de se rendre aux rendez-vous prénatals ;
  • 9 % ont déclaré avoir été moins bien traitées par leur employeur lors de leur retour au travail qu’avant leur grossesse ;
  • Plus d’une personne sur 20 (7 %) a déclaré avoir subi des pressions pour remettre la notification ;
  • Lorsque les mères ont été autorisées à travailler de manière flexible, environ la moitié ont signalé des conséquences négatives telles que le fait de recevoir moins d’opportunités au travail ou le sentiment que leur opinion était moins appréciée ; Et
  • L’impact sur les mères plus jeunes, celles de moins de 25 ans, est plus important dans de nombreuses régions, avec environ 6 % d’entre elles risquant d’être licenciées contre 1 % dans tous les groupes d’âge.

Caroline Waters, vice-présidente de la Commission pour l’égalité et les droits de l’homme, a déclaré : « Cette recherche révèle les niveaux inquiétants de discrimination et de désavantages au travail auxquels les femmes sont encore confrontées aujourd’hui. Non seulement la discrimination est illégale, mais elle est également mauvaise pour les affaires. C’est pourquoi nous lançons une initiative majeure pour attirer l’attention du public sur ce problème, sensibiliser le public à la loi et travailler avec les entreprises et d’autres groupes pour trouver des solutions viables. »

Dianah Worman, consultante en diversité pour CIPD, l’organisme professionnel pour les ressources humaines et le développement des personnes, a déclaré : « Les résultats de cette importante recherche montrent que les employeurs perdent par défaut les talents féminins. C’est un signal d’alarme pour contrôler les pratiques de travail faibles qui causent de si mauvaises expériences pour les mères qui veulent travailler. »

« Il est temps pour les employeurs de faire un peu de ménage dans leurs organisations pour s’assurer que les problèmes et les difficultés cachés sont mis en évidence et résolus rapidement pour s’assurer qu’ils ont des environnements de travail diversifiés et inclusifs. »

La publication de cette recherche marque le lancement de l’initiative de sensibilisation #worksforme de la Commission pour réduire la discrimination en matière de grossesse et de maternité. La Commission fournit des conseils pratiques et des informations aux femmes et aux employeurs sur leurs droits et responsabilités, ainsi qu’une boîte à outils pratique avec des conseils étape par étape pour les employeurs sur la gestion de la grossesse et de la maternité.

Les ressources #Worksforme aideront les employeurs à comprendre ce qu’ils doivent faire lorsqu’une employée est enceinte, en congé de maternité ou retourne au travail et comment s’assurer qu’ils créent un environnement qui fonctionne pour tout le monde.

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