La personnalité l’emporte sur la compétence dans la recherche de talents

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L’institut mondial d’apprentissage, Hyper Island, a publié les résultats d’une enquête internationale menée auprès de centaines de professionnels de l’industrie, révélant une image surprenante des qualités les plus recherchées chez les dirigeants et les travailleurs de demain.

Le sondage,« Les plus recherchés de demain »a interrogé plus de 500 dirigeants (PDG, PDG, directeurs créatifs) et employés d’agences et d’entreprises dans les domaines de la communication, de la technologie et du développement commercial, mesurant les perceptions des défis futurs, la préparation à ces défis et les compétences et qualités nécessaires pour les relever.

Johanna Frelin, PDG d’Hyper Island, a commenté : « Ce que nous avons trouvé le plus intéressant dans cette recherche, c’est la façon dont elle met clairement en évidence que la personnalité, et non la compétence, est le facteur déterminant pour savoir qui obtiendra les emplois les plus attractifs parmi les recrues de demain.

De plus, il existe un désir croissant de talents avec une combinaison unique de compétences et de flexibilité – des personnes qui peuvent collaborer, s’adapter rapidement et être une compagnie agréable, mais qui ont également la volonté de faire avancer les choses. Tous ces traits se résument à une personnalité essentielle pour les entreprises opérant dans un paysage numérique en constante évolution. Par conséquent, une expertise spécifique est moins importante.

De manière écrasante, la « personnalité » est devenue la qualité la plus recherchée chez un travailleur, 78 % des répondants lui attribuant la meilleure note par rapport à « l’ensemble de compétences » à seulement 39 %. « L’alignement culturel » s’élève à 53 %. Notamment, la plupart des répondants ont indiqué qu’une combinaison unique de créativité et de motivation sera la marque du succès des meilleurs talents de demain. Les compétences importantes comprenaient la technologie créative et la conception UX / UI.

La recherche indique également clairement que le plus grand défi auquel l’industrie sera confrontée demain est de trouver, de retenir et de développer les bons talents, ce que 20 % des répondants ont cité comme leur principale préoccupation. En outre, 10 % des répondants ont indiqué que le développement technique et numérique était le principal défi, suivis de 9 % des répondants qui ont indiqué que le développement de produits et de services est d’une importance primordiale.

D’autres résultats intéressants incluent que 14 % des personnes interrogées considèrent la conduite comme le trait de personnalité le plus essentiel ; 12% considèrent la créativité comme la plus importante et 11% pensent que l’ouverture d’esprit est la plus souhaitable. Les compétences les plus demandées sont la résolution de problèmes avec 7 % des répondants qui lui attribuent un score élevé, suivie de la génération d’idées à 6 % et de la technologie créative à 6 %.

Hyper Island s’est forgé une réputation pour son approche « d’apprentissage basé sur l’expérience » pour enseigner aux entreprises et aux cadres des modèles de rôle dans le paysage numérique de plus en plus omniprésent. Mettant l’accent sur la collaboration et l’effort d’équipe plutôt que sur les résultats individuels, les programmes d’Hyper Island reflètent le lieu de travail créatif mondial indiqué dans la recherche.

« Abbiamo avuto molto successo nel promuovere le capacità dei dirigenti che portano a una maggiore creatività, risoluzione dei problemi e gestione del team », aggiunge Johanna Frelin, « e questa ricerca ci aiuterà a mostrare loro come trovare, mantenere e sviluppare talenti con le stesse caractéristiques .’

Les programmes d’Hyper Island ont rencontré une demande et un succès croissants depuis l’ouverture d’une succursale en Suède en 1996. Depuis lors, l’école s’est développée à l’échelle mondiale, notamment à New York, Manchester au Royaume-Uni et Singapour. Hyper Island s’est associée à de grandes marques et agences, notamment Bacardi, RPA et LBi. Un succès récent pour Hyper Island a été le passage d’Aftonbladet, le principal journal suédois, d’une publication imprimée à une société de médias en ligne.

À propos de l’étude :

Les conclusions ci-dessus ont été tirées de l’étude mondiale d’Hyper Island « Tomorrow’s Most Wanted » menée en collaboration avec Edelman à Stockholm, en Suède. L’étude a été menée sur une période de trois mois en 2013 et a interrogé plus de 500 répondants internationaux ; environ la moitié des répondants occupaient des postes de direction.

À propos d’Hyper Island

Hyper Island conçoit des expériences d’apprentissage tout au long de la vie dans les domaines des communications numériques, de l’innovation et de la gestion du changement pour les personnes et les organisations du monde entier.

Hyper Island agit à la fois comme une institution d’apprentissage pour les particuliers et comme un partenaire stratégique pour les entreprises qui souhaitent transformer leur culture d’entreprise ou organisationnelle.

La société a été fondée en 1996 dans une prison navale à Karlskrona, en Suède. Depuis lors, il a eu près de 5 000 diplômés et participants au programme d’environ 40 pays.

Aujourd’hui, Hyper Island compte environ 60 employés situés à New York, Singapour, Manchester, Stockholm et Karlskrona.

En 2010, Hyper Island a reçu le Knowledge Award, décerné par l’Encyclopédie nationale suédoise pour avoir apporté des connaissances innovantes et inspirantes aux autres.

www.hyperisland.com

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