La question en cours de savoir si les paiements de commission d’un employé devraient faire partie de leurs calculs de vacances pourrait être jetée dans le chaos à la suite de la dernière décision de British Gas de faire appel d’une décision antérieure du tribunal du travail.
L’année dernière, la Cour de justice a statué que l’employé de British Gas, M. Lock, devrait, en vertu du droit de l’UE, avoir des frais inclus dans son salaire de vacances. Il percevait un salaire de base de 14 670 £ par an plus une commission de performance liée à sa performance en tant que « trader d’énergie » (son travail consistait à attirer de nouveaux clients pour British Gas et à persuader les clients existants de mettre à niveau leurs comptes).
M. Lock a reçu l’avantage de la commission qu’il avait déjà gagnée lorsqu’il a pris ses congés annuels, mais s’est plaint de ne pas pouvoir gagner de commissions pendant ses vacances, ce qui a eu un impact sur le salaire qu’il a reçu au cours des mois suivants.
Il a fait valoir que son salaire aurait dû être augmenté pour refléter le montant de la commission qu’il aurait gagnée, sinon cela pourrait dissuader des travailleurs comme lui de prendre des vacances.
La Cour de justice a accepté sur la base que la justification de la santé et de la sécurité sous-tendant la directive sur le temps de travail exige que les travailleurs fassent une pause par rapport aux exigences et au stress du travail. Les travailleurs ne devraient donc pas être dissuadés de prendre des congés et la rémunération qu’ils perçoivent en leur absence doit généralement correspondre à celle qu’ils auraient perçue s’ils avaient été au travail.
Dans le cas de M. Lock, la commission s’élevait à 60 % de ses revenus et il ne pouvait pas gagner de commissions pendant les vacances, ce qui l’empêchait clairement de prendre une pause.
L’affaire est ensuite revenue devant le tribunal du travail, où la question à trancher était de savoir si la réglementation sur le temps de travail pouvait être interprétée de manière à mettre en œuvre le droit de l’UE.
Le Tribunal a estimé que la législation britannique pouvait être interprétée d’une manière conforme à la décision de la Cour de justice et y est parvenu en ajoutant une nouvelle formulation aux règlements. Cela signifiait que les travailleurs dont le salaire comprenait des commissions ou des paiements similaires devraient calculer les vacances de la même manière que les travailleurs dont le salaire variait en fonction du travail réellement effectué. La commission doit être incluse dans le calcul.
Il était prévu que de nouvelles dates seraient inscrites pour entendre les éléments de fond de M. Lock, c’est-à-dire quelle compensation devrait payer British Gas pour s’assurer que des travailleurs comme M. Lock ne sont pas défavorisés à cause des vacances. Cependant, ces questions seront désormais suspendues en attendant le résultat de l’appel de British Gas.
British Gas aurait fait valoir que les frais non garantis et les heures supplémentaires sont traités dans des dispositions différentes, en utilisant un langage différent, et le Tribunal a conclu à tort que la décision de l’EAT dans Bear Scotland, une affaire qu’il a examinée les heures supplémentaires non obligatoires, avait une incidence sur l’affaire Lock .
British Gas fait également valoir que l’EAT de Bear Scotland a conclu à tort que notre législation nationale pouvait être interprétée de manière ciblée pour mettre en œuvre le droit de l’UE.
Glenn Hayes, partenaire de travail chez Irwin Mitchel, a déclaré :
« À ce stade, il est impossible de dire si British Gas réussira. Cependant, les arguments qu’elle semble soulever ont été examinés par l’EAT de Bear Scotland et rejetés. Il est difficile de voir l’EAT parvenir à une conclusion différente simplement au motif qu’il existe une différence de principe entre le paiement des heures supplémentaires non garanties et le paiement lié à la commission pour déterminer le montant auquel un travailleur a droit lorsqu’il prend un congé annuel. «
« Cela dit, l’EAT a accordé aux parties de Bear Scotland le droit de faire appel, mais cela n’a pas été exercé, de sorte que la question devra peut-être être tranchée par un tribunal supérieur avant que les entreprises ne sachent où elles se trouvent. »
« L’appel devrait être entendu d’ici la fin de cette année. Nous nous attendons à ce que l’EAT, quelle que soit la décision prise, permettra aux parties de faire appel devant la Cour d’appel, ce qui pourrait signifier que la loi restera dans un état de confusion. pour quelques temps. «
« Les tribunaux seront probablement invités à suspendre toutes les affaires qui dépendent d’arguments similaires, ce qui laissera les entreprises et les plaignants en pause. »
Contacter: www.irwinmitchell.com