Des employés à la merci d’employeurs peu scrupuleux, la possibilité pour le personnel de suspendre indéfiniment les cotisations tout en restant techniquement « opt-in », et une loterie du régime de retraite entourant les congés payés – tout cela et plus pourrait provenir de la « zone grise » de la législation sur l’autonomie -inscription ou « cesser l’adhésion active ».
Dans ses recherches sur la capacité des salariés inscrits à prendre des « congés payés » (ou à « faire une pause » pour reprendre la terminologie du régime de retraite professionnelle soutenu par le gouvernement, NEST), la plateforme de paie, Paycircle, a révélé une quantité remarquable de confusion. et l’incohérence autour de l’option de « cesser l’adhésion active », par laquelle les congés payés sont supprimés, et une échappatoire potentiellement grave. Par exemple:
- Aucune des protections et protections formelles qui sont en place pour les employés lorsqu’ils choisissent de se retirer ne s’applique s’ils choisissent de « cesser leur adhésion active » ; en d’autres termes, au lieu d’être contraints de s’adresser directement à leur régime de retraite ou de remplir un formulaire détaillé via leur employeur, avec certains régimes de retraite, les salariés peuvent simplement informer leur employeur qu’ils souhaitent « faire une pause » ou « payer un congé » . Pour les entreprises qui souhaitent éviter le surcoût lié au paiement des cotisations patronales, pourquoi tenter de les convaincre du contraire ?
- Si un salarié choisit de partir, il est automatiquement renouvelé au bout de trois ans. Mais cette protection est effectivement ignorée lorsque vous « cessez simplement d’être membre actif ». En d’autres termes, il est plus facile pour les gens d’arrêter indéfiniment d’épargner pour leur retraite s’ils restent inscrits mais prennent simplement des vacances contributives à vie, sapant toute l’idée de l’auto-inscription.
- Selon The Pensions Regulator, chaque régime de retraite peut décider s’il souhaite autoriser les congés payés et si l’employeur est tenu de l’approuver. Mais est-ce équitable pour les salariés, dont la possibilité de faire une pause dans les paiements s’ils se trouvent dans une situation financière difficile dépend du régime choisi par leur entreprise ? De même, si certains régimes de retraite n’autorisent pas les congés payés, cela pourrait-il rendre les entreprises participantes moins attrayantes pour les employés potentiels ?
Jamie Costello, co-fondateur de Paycircle, commente : « Il approfondit la législation et la possibilité de cesser d’être membre actif – ou en plus simple de prendre des vacances payantes – semble être l’équivalent de pensions sur place. La boîte de Pandore travail. Permettre aux gens de cesser de payer des cotisations, potentiellement indéfiniment, sans les procédures formelles qui s’appliquent à la renonciation pourrait non seulement être exploité par des employeurs peu scrupuleux, mais cela donne un autre coup aux employés qui n’ont pas renoncé en premier lieu. saper, pour beaucoup, toute l’idée de l’auto-inscription. On se retrouve avec une situation où le chiffre principal des salariés inscrits est nettement supérieur au nombre de personnes qui cotisent effectivement à la retraite. Mais les cyniques là-bas pourraient dire que, pour le gouvernement, ce sera un travail accompli. »