Les entreprises britanniques ont averti qu’elles devaient faire plus pour retenir les talents alors que les employés tombent dans des crises après les vacances d’été.
Une nouvelle enquête révèle que les travailleurs britanniques sont plus susceptibles de chercher un nouvel emploi après leur retour de vacances d’été et pensent qu’il est de la responsabilité de l’employeur de les garder motivés pendant le blues post-été.
CV-Library, le plus grand comité de travail indépendant du Royaume-Uni, a mené l’enquête pour déterminer comment les travailleurs se sentent lorsqu’ils retournent au travail après les vacances d’été. Plus de 1 500 professionnels ont répondu, révélant que les travailleurs ont tendance à repenser sérieusement leur carrière après des vacances et souhaitent que les employeurs en fassent plus pour les aider à traverser le blues post-été. Principales conclusions révélées :
- Au retour des vacances d’été, 52,7 % des travailleurs sont plus susceptibles de chercher un nouvel emploi ;
- 34,1 % des travailleurs estiment que leur employeur exerce trop de pression sur eux immédiatement après leur retour au travail ;
- 55,1% des répondants croient que c’est la responsabilité de l’employeur de maintenir le moral pendant les mois d’été;
- De plus, 76,5 % des professionnels britanniques pensent au travail pendant leurs vacances et 57,8 % s’enregistrent au travail lorsqu’ils ne sont pas au bureau.
Lee Biggins, fondateur et directeur général de CV-Library, explique : « Les données suggèrent que les professionnels britanniques sont incapables de se déconnecter complètement du travail pendant les vacances, provoquant du ressentiment à leur retour. En fin de compte, c’est une mauvaise nouvelle pour les employeurs, car les travailleurs ont de plus en plus le sentiment qu’il est de leur responsabilité de maintenir le moral. Si les employés ne se sentent pas appréciés au cours des prochains mois d’automne, de plus en plus de travailleurs chercheront un nouvel emploi ».
EN RELATION: Récompenser le personnel pour retenir le personnel
Pour lutter contre le blues post-été, les professionnels se tournent vers leurs employeurs pour plus de soutien sur le chemin du retour au travail et pendant les mois les plus froids. L’enquête a montré que :
- 38 % des travailleurs britanniques ont du mal à reprendre la routine, citant cela comme la partie la plus difficile du retour au travail après des vacances ;
- Les travailleurs veulent que les employeurs soient plus compréhensifs lorsqu’ils retournent au travail, car 29 % pensent que retrouver leur emploi est la partie la plus difficile du retour au bureau ;
- 31,2 % des répondants pensent qu’avoir un lieu de travail plus détendu avec de la musique pourrait les aider à s’adapter beaucoup plus rapidement ;
- Les entreprises peuvent également aider à lutter contre le blues post-été avec des événements sociaux réguliers : 29,8 % des travailleurs pensent que cela les rendrait plus heureux après les vacances ;
« De nombreuses entreprises constatent une baisse de productivité alors que l’été tire à sa fin, mais c’est un moment critique pour de nombreuses entreprises d’atteindre leurs objectifs avant le quatrième trimestre », ajoute Biggins. « Notre enquête montre qu’en offrant simplement quelques avantages supplémentaires et en fournissant un soutien adéquat, les entreprises britanniques motiveront mieux leurs employés et pourraient finalement améliorer la rétention des employés à un moment où de nombreux travailleurs cherchent à changer de carrière. »