Selon un récent sondage de la Royal Institution of Chartered Surveyors (RICS), plus d’un tiers des employés des petites entreprises n’aiment pas leur bureau ou leur environnement de travail.
Les chefs de petites entreprises ont été avertis de faire un meilleur usage de leurs bureaux et des installations de leur lieu de travail, ou de faire face à des difficultés pour recruter et retenir du personnel.
L’avertissement – de la Royal Institution of Chartered Surveyors (RICS) – survient lorsque de nouvelles recherches de l’organisation montrent que plus d’un tiers (35%) des employés travaillant pour de petites entreprises souhaitent des améliorations aux propriétés dans lesquelles ils travaillent.
Pour l’embauche, le problème des bureaux et des lieux de travail insatisfaisants s’avère sérieux, car plus de neuf dixièmes (93 %) des employés de petites entreprises travaillant à l’intérieur déclarent que la propriété joue un rôle important dans l’acceptation ou non d’un nouvel emploi. En fait, lorsqu’on leur demande de le comparer à d’autres facteurs, seuls le salaire et les personnes s’avèrent plus importants, le bureau ou le lieu de travail dépassant les « opportunités de progrès » (40%), la « culture d’entreprise » (36%) et les « avantages » tels que un abonnement au gym (22 %).
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À l’échelle nationale dans toutes les industries, la recherche RICS souligne également que des bureaux et des installations de travail de haute qualité ont un rôle à jouer dans la rétention des membres clés du personnel. Les quatre cinquièmes (80 %) des répondants ont déclaré que leur travail avait une incidence sur leur maintien ou non dans leur emploi actuel, tandis que 88 % supplémentaires ont déclaré que cela avait un impact sur la satisfaction professionnelle globale.
Paul Bagust, directeur de la propriété commerciale au Royaume-Uni chez RICS, a déclaré : « Avec de nombreuses industries qui se livrent actuellement une guerre des talents, un personnel compétent et de nouveaux charpentiers qualifiés sont comme de la poussière d’or pour de nombreuses entreprises. Sur cette base, les entreprises devraient tout mettre en œuvre pour recruter et retenir les meilleurs. »
« Il est décevant que de nombreux employeurs semblent sous-estimer – ou peut-être ne pas réaliser – le pouvoir de la propriété pour motiver, attirer et retenir le personnel. Un bureau ou un lieu de travail bien construit, conçu et utilisé peut rapporter d’énormes dividendes à l’entreprise qui y vit. »
Guy Stallard, Head of Facilities chez KPMG, a déclaré : « Le rôle du lieu de travail physique dans le monde du travail est essentiel pour recruter, motiver et fidéliser le personnel. Ces résultats renforcent le fait que, étonnamment, de nombreuses entreprises n’en font toujours pas assez pour améliorer l’environnement de leurs employés malgré la demande. Alors que le salaire est d’une importance primordiale – et notre lutte pour mettre en œuvre le salaire décent à l’échelle nationale se poursuit – des espaces propres, confortables et inspirants rendent les employés plus engagés dans un environnement où le travail flexible devient la norme, augmentant la valeur globale d’une entreprise « .
Pour toute entreprise cherchant à améliorer son bureau ou son lieu de travail, la recherche révèle les 10 caractéristiques les plus recherchées à l’échelle nationale, sur la base d’un échantillon de 1 000 employés au Royaume-Uni :
1. Beaucoup de lumière naturelle (63%)
2. Bon chauffage/ventilation (62%)
3. Nettoyage régulier (52%)
4. Bon équipement de cuisine (44%)
5. Bonne sécurité (38%)
6. Un café/bar/restaurant sur place (31%)
7. Espace pour travailler loin du bureau (26%)
8. Une salle de sport sur place (15%)
9. Bonne combinaison de couleurs (13 %)
10. Hauts plafonds (13%)