Selon un rapport de Digital Mums et du Centre for Economics and Business Research (Cebr), près de 7 mères au foyer sur 10 au Royaume-Uni (68%) vivant avec des enfants âgés de 18 ans et moins retourneront travailler d’une manière ou d’une autre si le travail flexible autour de la garde des enfants étaient une option, tandis que plus d’un tiers (37 %) des mères qui travaillaient et qui vivaient avec des enfants feraient des heures supplémentaires.
Actuellement, 2,6 millions de mères ne font pas partie de la main-d’œuvre britannique, l’Irlande du Nord affichant la part la plus élevée de mères sans emploi avec 32 %. En puisant dans ce talent actuellement perdu, les entreprises adoptant le travail flexible pourraient bénéficier d’un total de 66 millions d’heures de travail supplémentaires par semaine, soit l’équivalent de 1,76 million de travailleurs à temps plein supplémentaires, ce qui permettrait à l’économie britannique d’augmenter sa production de 62,5 milliards de livres sterling par an.
Malgré les lois introduites par le gouvernement en 2014 pour donner à chacun le droit légal de demander un travail flexible, 6 mères qui travaillent sur 10 au Royaume-Uni (60%) n’ont toujours pas accès au travail flexible. Parmi ceux qui ont accès au travail flexible, plus de la moitié (55 %) pensent qu’ils ont dû compromettre leurs compétences et leur expérience de travail pour trouver un emploi qui fonctionne avec la famille. Seulement 14 % des mères vivant avec des enfants de 18 ans et moins estiment que leurs capacités n’ont pas été – ou n’auraient pas dû être – absolument compromises pour trouver un travail de garde flexible.
Kathryn Tyler, co-fondatrice et co-PDG de Digital Mums, a déclaré : « En 2016, les femmes ne devraient pas avoir à choisir entre une carrière enrichissante et la maternité. Alors que pour certaines mères, rester à la maison est un choix, notre rapport montre que pour un plus grand nombre, elles ont les mains liées en raison d’un manque d’options de travail flexibles. Incroyablement, pour ceux qui trouvent des emplois flexibles, cela a un coût : des compétences et une expérience compromises.
« Dans le monde hautement connecté d’aujourd’hui, les entreprises n’ont tout simplement pas besoin de s’en tenir à une politique archaïque de bureau 9-5. Nous avons besoin d’un changement social pour faire du travail flexible la « norme » et non l’exception. Cela aidera non seulement les mères à trouver des carrières enrichissantes qui correspondent à leurs compétences et à leur vie de famille ; cela aidera les entreprises à puiser dans un incroyable vivier de talents et, en fin de compte, à augmenter la production pour l’économie. »
Sophie Walker, leader du Women’s Equality Party, a commenté : « Nous sommes ravis que le mouvement #WorkThatWorks des mamans numériques fasse écho à notre appel à faire du travail flexible la valeur par défaut et nous sommes impatients de travailler avec elles pour en faire une réalité – rapidement. Le Women’s Equality Party a des plans clairs et complets pour un travail flexible afin de libérer le potentiel de millions de femmes et d’injecter des milliards de livres dans l’économie britannique. »
La recherche a été commandée dans le cadre d’un rapport inaugural #WorkThatWorks par l’entreprise sociale, Digital Mums, qui se spécialise dans la préparation des mères au travail avec les compétences numériques requises afin qu’elles puissent trouver des rôles enrichissants qui se synchronisent avec la vie de famille. Le rapport examine l’impact de la maternité sur les carrières des femmes et évalue l’impact potentiel que le travail flexible pourrait avoir sur l’emploi des femmes – et l’économie – à travers le Royaume-Uni.
Pour consulter le rapport dans son intégralité ou pour rejoindre le mouvement #WorkThatWorks de Digital Mamme, rendez-vous sur le site digitalmums.com
Autres conclusions du rapport :
- Les mamans de Londres et du Sud-Ouest souffrent le plus lorsqu’il s’agit d’un travail qui contourne la garde des enfants, avec seulement un tiers (33%) des mères travaillant dans la capitale actuellement en mesure de travailler sur une base flexible, le nombre le plus bas de toutes les régions.
- Au niveau régional, Londres et le Sud-Est ont les plus hauts niveaux de potentiel inexploité. Grâce à une population plus importante et à des niveaux de salaires et de productivité plus élevés, les options de travail flexibles pour les mères pourraient augmenter la production dans la capitale jusqu’à 16 milliards de livres.
- 17 % des mères ont refusé de postuler pour un nouvel emploi parce qu’elles pensaient qu’il n’offrirait pas d’horaires de travail flexibles. Ce chiffre monte à 22 % en Irlande du Nord.
- Près de 1 mère sur 10 (9 %) a perdu un emploi pour lequel elle est qualifiée en raison d’un manque d’options de travail flexibles.