Le personnel des petites entreprises est le plus heureux et le plus fidèle du Royaume-Uni

Selon une étude mondiale de LinkedIn, les petites et moyennes entreprises (PME) britanniques dépassent les grandes entreprises en ce qui concerne la satisfaction de leur personnel. Malgré cet avantage, beaucoup ont encore du mal à attirer et à embaucher les meilleurs candidats.

LinkedIn Enquête de satisfaction au travail a interrogé plus de 10 000 professionnels et plus de 3 500 employeurs dans le monde, constatant que les PME britanniques affichent les niveaux de satisfaction professionnelle les plus élevés du pays, avec en tête les entreprises de moins de 10 employés. La possibilité d’avoir un impact positif sur les autres est l’un des principaux facteurs de différenciation selon les petits employeurs interrogés.

Un travailleur sur cinq au Royaume-Uni déclare qu’il préfère travailler pour une petite entreprise plutôt qu’une plus grande, et plus d’un tiers (37%) serait même prêt à réduire son salaire pour avoir la chance de travailler pour une start-up. Malgré cet avantage, plus des trois quarts (77 %) des employeurs des PME croient qu’ils doivent encore travailler plus fort que les grandes entreprises de leur secteur pour attirer les meilleurs candidats.

La nouvelle tombe le jour où LinkedIn a dévoilé deux nouveaux produits conçus pour aider les employeurs à se connecter plus facilement avec les candidats les plus pertinents sur la plateforme.

Les pages Carrières récemment repensées offrent aux employeurs britanniques de toutes tailles de nouvelles façons d’interagir avec les 20 millions de membres britanniques du réseau, notamment en présentant les employés existants et en offrant une expérience personnalisée à toute personne consultant la page en fonction de votre profil professionnel.

Son nouvel outil « Candidats ouverts » permet aux membres de signaler silencieusement aux recruteurs qu’ils sont intéressés par de nouvelles opportunités d’emploi, sans être visibles sur leurs profils LinkedIn, aidant les recruteurs à identifier plus facilement les nouvelles recrues potentielles les plus réactives.

Dan Dackombe, directeur de LinkedIn Talent Solutions, a commenté : « Grâce aux médias sociaux, il n’a jamais été aussi facile pour les petits employeurs d’engager efficacement de nouvelles recrues potentielles. Cependant, nos recherches montrent qu’ils ressentent le besoin de travailler plus dur pour recruter, même s’ils continuent de mettre l’accent sur la réussite des employés. Les PME de notre pays ont une belle histoire à raconter et ont la possibilité de capitaliser sur leur taille en matière d’embauche. »

LinkedIn Enquête de satisfaction au travail estime que les difficultés de recrutement auxquelles sont confrontées les PME britanniques peuvent, en partie, être dues au fait que nombre d’entre elles sous-utilisent leur meilleur atout : leur personnel.

Plus des trois quarts des travailleurs des petites entreprises britanniques (77 %) déclarent qu’ils seraient heureux de recommander leur employeur à un ami, contre seulement deux tiers des employés des grandes entreprises britanniques. Pourtant, les initiatives de défense des droits des employés semblent avoir un long chemin à parcourir. Alors que la moitié des PME (53%) déclarent investir dans l’employee advocacy, seuls trois salariés de PMI sur dix ont effectivement approuvé leur employeur sur les réseaux sociaux.

Dan Dackombe de LinkedIn a partagé les conseils suivants pour les PME cherchant à attirer les meilleurs candidats :

Valorisez votre marque employeur en ligne : Aujourd’hui, la plupart des demandeurs d’emploi consultent le site Web d’une entreprise et sa présence sur LinkedIn avant de s’engager dans un entretien ou de postuler à un emploi. Assurez-vous qu’ils reflètent le mieux pourquoi votre entreprise est un endroit où il fait bon travailler.

Sachez à quoi cela correspond : Plus de la moitié (52 %) des professionnels britanniques n’envisageraient pas un emploi dans une entreprise s’ils ne la connaissaient pas ou n’étaient pas d’accord avec ses valeurs. Il est essentiel de communiquer une idée précise de ce que représente votre entreprise et de ce que signifie travailler avec elle.

Montrez, ne dites pas : Utilisez des images et des vidéos pour montrer la culture de votre entreprise à travers vos collaborateurs. Il n’a jamais été aussi facile ni plus pratique de capturer votre culture sur un appareil photo à l’aide de smartphones et d’applications d’édition simples, puis de la partager via votre page d’entreprise LinkedIn. Les pages de carrière récemment repensées de LinkedIn permettent aux employeurs de mieux montrer leur culture aux nouvelles recrues potentielles en mettant en valeur les employés actuels.

Vos employés sont votre plus grand atout : Vos employés actuels vous mettent en contact avec des centaines ou des milliers de nouvelles recrues potentielles. Assurez-vous de les encourager à être vos plus grands ambassadeurs en leur fournissant un contenu pertinent et engageant, comme des actualités et des mises à jour de l’entreprise, qu’ils peuvent partager avec leurs réseaux.

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