Le pouvoir d’un bon mentor pour votre entreprise en pleine croissance

Aidez votre entreprise à franchir la prochaine étape sur l’échelle de la croissance grâce à ce conseil utile de Leona Barr Jones, fondatrice de Business Growth Consultancy, Barr Jones Associates.

étapes du mentor_202749730Avec des données récentes montrant qu’environ trois millions d’entreprises au Royaume-Uni fonctionnent comme des entreprises familiales et que deux emplois sur cinq dans le secteur privé sont désormais fournis par des entreprises familiales, il est clair que le travail au sein des PME privées est en augmentation. . Les entreprises familiales ont tendance à être plus fidèles à leur personnel et les opportunités d’apprentissage sur le tas sont plus importantes.

Selon Leona Barr Jones, fondatrice de Business Growth Consultancy, Barr Jones Associates, l’un des principaux avantages d’une entreprise familiale est qu’il existe souvent une culture de mentorat et un accent mis sur des valeurs d’entreprise fortes. Ici, Leona examine les avantages d’avoir un bon mentor à bord tout en développant une entreprise en pleine croissance.

Avoir un bon mentor en affaires est souvent le tournant d’une entreprise en pleine croissance. Avoir quelqu’un à qui parler de vos problèmes commerciaux et qui peut vous motiver et vous responsabiliser peut vraiment aider votre entreprise à voler. Voici mes cinq meilleurs conseils pour trouver un bon mentor en affaires :

Explorez d’abord vos réseaux
Envisagez d’inspirer la famille, les amis, les anciens patrons ou les contacts d’affaires que vous connaissez déjà en premier lieu. Choisissez les personnes que vous admirez et respectez le jugement et approchez-les pour devenir votre mentor en affaires. Assurez-vous de choisir des personnes de confiance qui seront honnêtes avec vous et qui pourront vous donner une vision extérieure de votre entreprise.

Si vous travaillez dans une entreprise familiale, vous aurez peut-être la possibilité d’utiliser un parent comme mentor en affaires. Assurez-vous simplement que vous avez des idéaux commerciaux similaires et ne mettez pas à rude épreuve votre relation personnelle si vous suivez cette voie.

• Demandez conseil à votre réseau
Vous constaterez peut-être qu’un ami d’un ami est dans le même type d’entreprise que vous et ferait un match parfait. Posez la question sur les plateformes de médias sociaux comme LinkedIn ou Twitter pour vous assurer de diffuser votre recherche aussi largement que possible. Explorez toutes les avenues de votre réseau avant de commencer à chercher plus loin. Demandez conseil à votre famille, surtout si vous travaillez avec eux – ils vous connaissent le mieux et pourront vous suggérer de bons matchs.Mentor_201890488

• Consultez les programmes gouvernementaux pour voir si vous êtes éligible au soutien d’un mentor
Des organisations comme le Prince’s Trust peuvent vous mettre en contact avec quelqu’un pour vous apporter un soutien commercial si vous avez entre 14 et 30 ans. Cela vaut la peine d’essayer votre chambre de commerce locale et de voir si elle gère ou conserve des listes de mentors potentiels. Enfin, il vaut vraiment la peine de postuler à des programmes tels que le programme de coupons de croissance du gouvernement et ils peuvent vous apporter un soutien dans certains domaines clés vitaux tels que la finance et le marketing.

• Ciblez les personnes que vous admirez
Pensez aux entrepreneurs que vous admirez ou avec lesquels vous aimeriez travailler et écrivez-leur. Vous n’avez rien à perdre et beaucoup à gagner s’ils sont intéressés à vous soutenir tout au long du chemin. Faites une liste réussie de vos mentors d’idées d’entreprise et assurez-vous que votre lettre est personnalisée pour eux et explique clairement pourquoi ils sont quelqu’un avec qui vous aimeriez travailler.

La clé de tout partenariat de mentorat réussi est le respect et la capacité à s’entendre. Vous devez cliquer et vous devez pouvoir avoir des conversations honnêtes sur votre entreprise les uns avec les autres. Avant tout, vous devez pouvoir communiquer les uns avec les autres et il doit y avoir confiance et respect des deux côtés.

Si vous souhaitez en savoir plus sur la façon dont Barr Jones Associates peut aider votre entreprise, rendez-vous sur www.barrjonesassociates.com ou contactez Leona Barr Jones au 01462 262357

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