Le problème répandu de l’écart de rémunération entre les sexes, selon les chefs d’entreprise

Une étude commandée par Xactly explorant les causes et les répercussions de l’écart de rémunération entre les sexes a révélé que le monde des affaires britannique a du mal à rééquilibrer l’équilibre.

Dans l’enquête auprès de 250 cadres supérieurs britanniques au sein d’organisations de plus de 250 employés, la majorité (85 %) a admis qu’il existe un écart de rémunération entre les sexes dans le monde des affaires britannique, avec plus des deux tiers (68 %) qui ont admis qu’ils personnellement été témoin d’une différence de salaire entre les hommes et les femmes.

homme et femme au travail
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Près de la moitié (49%) pensent que la raison de la différence qu’ils ont vécue était « un préjugé naturel contre les femmes au sein de cette organisation ». Alors que 62% pensent qu’un écart de rémunération continue d’exister parce que « les femmes prennent du temps dans leur carrière pour avoir des enfants et ont du mal à rattraper leurs homologues masculins qui reviennent ». En fait, 72 % des cadres pensent que ces femmes ne rattraperont jamais leurs pairs masculins à moins qu’elles ne quittent leur entreprise.

Compte tenu de la volonté des entreprises de reconsidérer leur équilibre salarial, la quasi-totalité (92 %) des chefs d’entreprise seraient déçus s’il existait un écart salarial entre les sexes au sein de leur organisation. Fait rassurant, plus de huit dirigeants sur dix (82 %) affirment que leur entreprise a une stratégie claire pour revoir et combler l’écart. Bien que plus d’un tiers (38 %) aient admis qu’ils n’avaient pas les données et les compétences analytiques nécessaires pour identifier l’écart.

« La clé pour combler l’écart salarial est de comprendre pourquoi il persiste. Une partie du problème est que la plupart des entreprises n’ont pas la capacité d’accéder, d’analyser et d’utiliser les données dont elles ont besoin pour identifier l’écart », a déclaré Tom Castley, vice-président de Xactly EMEA. aider à rétablir l’équilibre salarial, ils sont la solution et les entreprises ont besoin d’aide pour que cela fonctionne pour eux. »

Évaluant le succès futur de la nouvelle politique du gouvernement britannique visant à réduire l’écart, 17 % ont déclaré que les tentatives pour combler l’écart devraient être dirigées par le gouvernement. Cependant, l’impact de ces efforts menés par le gouvernement est en cours de discussion, car plus d’un quart (26 %) des cadres ne sont pas au courant de la nouvelle politique.

« Le gouvernement peut aider à combler l’écart de rémunération entre les sexes. Mais les entreprises doivent également analyser leurs informations salariales pour prendre des décisions éclairées à ce sujet « , a ajouté Castleley.  » La nouvelle politique n’est qu’une partie de la solution. Les résultats de l’enquête indiquent clairement que les chefs d’entreprise veulent créer un salaire égal. les équiper pour s’attaquer à l’écart de rémunération entre les sexes et le combler. »

Pour télécharger le rapport complet « Unqual Playing Field » et pour en savoir plus sur les conseils de Xactly pour aider à combler l’écart de rémunération entre les sexes, visitez http://bit.ly/2eGtmRl.

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