Lorsqu’une entreprise atteint un certain niveau de succès, elle doit rechercher les meilleurs talents du monde entier.
Restreindre l’entreprise aux travailleurs d’un même pays n’a tout simplement pas de sens. Tant que vous offrez les bons salaires, vous ne devriez pas avoir de problème pour attirer des travailleurs étrangers. En fin de compte, il vous suffit d’embaucher des personnes possédant une immense expérience qui peuvent faire avancer votre entreprise. Nous mettrons en évidence le processus sur cette page pour faciliter les choses.
Le processus d’entretien
Tout d’abord, vous devrez annoncer vos postes sur les sites d’emploi liés à l’industrie. Vous pouvez ensuite traiter les questions jusqu’à ce que vous ayez une liste restreinte de répondants. Essayez d’économiser de l’argent en hébergeant des sessions Skype plutôt que de visiter leur pays d’origine. Une fois que vous avez trouvé le candidat retenu, vous devez lui proposer le poste et prendre des dispositions. C’est à vous de trouver comment les faire entrer dans le pays. Vous êtes également responsable de leur fournir hébergement temporaire Juste à la fin. Ils auront besoin d’un endroit où reposer leur tête la nuit. Vous ne pouvez pas vous attendre à ce qu’ils soient expulsés de l’État lorsqu’ils viennent travailler dans un nouveau pays.
La procédure judiciaire
Vous avez maintenant un citoyen étranger sur vos livres ; vous devez vous engager dans la procédure judiciaire. Le candidat devra demander un visa lui permettant de travailler dans ce pays. Dans la plupart des cas, ils auront d’abord besoin d’une demande de douze mois. Agir en tant que parrain et vous devrez dire aux autorités qu’un emploi est en attente. L’entreprise sera responsable de la prise en charge de l’individu et vous devrez garantir pour eux. Avec un peu de chance, vous pouvez terminer la procédure judiciaire en quelques mois seulement.
Le processus en mouvement
Dans la plupart des cas, vous assisterez le travailleur à chaque étape du processus de relocalisation. Vous devrez leur trouver un endroit où vivre jusqu’à ce qu’ils puissent se permettre de chercher des alternatives. Cela signifie que vous devrez peut-être également payer pour mettre leurs actifs en dépôt pendant un certain temps. Cela montre combien d’entrepreneurs recherchent maintenant des talents d’autres pays.
Le processus permanent
Vous voudrez peut-être que le travailleur reste au Royaume-Uni pour toujours. Cela signifierait qu’ils doivent en créer de nouveaux Demandes de visa quand leur apogée se termine. Tant qu’ils ont été employés régulièrement, ils ne devraient pas avoir trop de problèmes. Cela devient encore plus facile si vous êtes prêt à dire aux autorités que leur travail durera longtemps. Encore une fois, il vous suffit de vous porter garant pour eux et de faire savoir aux autorités qu’ils ajoutent quelque chose au pays.
Comme vous pouvez le constater, l’embauche de travailleurs étrangers n’est pas le sujet le moins compliqué. Cependant, toutes les entreprises d’une certaine taille devraient envisager cette option lorsqu’elles augmentent leurs effectifs. Restreindre votre entreprise aux travailleurs vivant au Royaume-Uni n’a aucun sens lorsqu’il y en a des milliards d’autres à l’étranger. Vous avez besoin des meilleurs esprits pour assurer le succès de votre entreprise. Ainsi, vous devrez peut-être élargir vos horizons et sortir des sentiers battus.