Le vieillissement de la main-d’œuvre représente un nouveau défi pour les entreprises en pénurie de compétences

Un événement politique à Londres demain attirera l’attention sur un défi croissant auquel sont confrontés les chefs d’entreprise alors que la main-d’œuvre britannique continue de vieillir. Aujourd’hui, 9,4 millions de personnes en emploi au Royaume-Uni ont plus de 50 ans, ce qui équivaut à plus de 30 % de la main-d’œuvre.

volets_2829782L’Open University recommande que, les employés restant au travail plus longtemps, les chefs d’entreprise doivent veiller à ce que les travailleurs aient le droit d’accéder à l’éducation et aux compétences nécessaires pour rester compétitifs et productifs à toutes les étapes de leur carrière.

Le rapport 2016 du gouvernement sur l’avenir du travail révèle que le nombre total d’emplois au Royaume-Uni devrait augmenter de 1,8 million entre 2014 et 2024. Cependant, la population en âge de travailler (16-64 ans) devrait augmenter de moitié, car moins de jeunes entrer dans le monde du travail. Il est clair que les membres de la main-d’œuvre existante doivent être dotés des compétences nécessaires pour un environnement de travail en évolution.

Steve Hill, directeur de l’engagement externe à l’Open University, commente : « Le vieillissement de la population et de la main-d’œuvre en Europe est devenu un objectif politique important, tant au Royaume-Uni qu’au niveau européen, ces dernières années. Pas plus tard que la semaine dernière, nous avons vu le ministre de l’Université et des Sciences parler de l’importance de l’apprentissage tout au long de la vie et les entreprises doivent reconnaître la valeur d’investir dans leur main-d’œuvre actuelle. C’est une erreur de penser que nous pouvons résoudre les pénuries de compétences simplement en embauchant de nouveaux employés sur le marché du travail, car les chiffres ne correspondent tout simplement pas.

« L’apprentissage tout au long de la vie, en particulier, a le potentiel de jouer un rôle clé pour aider les travailleurs actuels à rester productifs plus longtemps sur le marché du travail en garantissant que leurs compétences et leurs connaissances sont pertinentes et conformes à la demande de travailleurs. employeurs. A l’UO, 88% de nos étudiants déclarent avoir bénéficié dans leur carrière des compétences et des connaissances acquises au cours d’un cursus. »

Steve poursuit : « Les entreprises peuvent grandement bénéficier des connaissances et de l’expérience de leurs employés actuels. L’amélioration des compétences de ces personnes garantit que la mémoire d’entreprise reste au sein de l’entreprise, tout en maintenant la pertinence de l’entreprise et l’engagement des employés. Cela est particulièrement vrai dans les secteurs où les exigences en matière de compétences évoluent rapidement, comme les technologies numériques et la cybersécurité. La formation continue en milieu de travail permet aux employeurs de continuer à bénéficier de la contribution de leurs employés à l’entreprise, tandis que les employés bénéficient d’une montée en compétences. »

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