Du patron grincheux au manager à peine présent en passant par David Brent, chaque bureau a un leader avec un style de management différent.
Nous examinons ici les dix types de patrons pour lesquels vous travaillerez dans votre vie avec les jeux de roulette NetBet. Dans quelle catégorie appartient la vôtre ?
1. Celui 24/7
Ce patron met tout dans son travail et essaie constamment d’en obtenir un pour l’équipe.
Ils n’ont aucune notion du mot « vacances » et se retrouvent quel que soit le temps ou même l’état de santé.
Bien sûr, ils s’attendent à ce que vous respectiez les mêmes normes élevées, alors oubliez d’essayer de partir tôt pour obtenir un rendez-vous chez votre dentiste.
2. Le lessivé
Le patron lessivé ne doit pas être confondu avec le patron doux. Ils sont visqueux et s’approchent un peu trop près pour être à l’aise.
Être ami avec votre patron peut avoir ses avantages, mais il est important de maintenir une relation professionnelle.
Si votre manager ne comprend pas le concept d’espace personnel, vous devez absolument dire quelque chose, car cela pourrait nuire à votre carrière et déclencher des rumeurs au bureau.
3. de David Brent
David Brent est le genre de patron qui veut être un ami et un mentor pour tous ceux qui travaillent pour lui. Imaginez que ses employés trouvent qu’il s’amuse beaucoup et apprécient sa compagnie, tout en le respectant et en l’admirant en tant que leader.
Cependant, la réalité est que ses employés le trouvent généralement ennuyeux, frustrant, offensant et un peu ridicule.
4. C’est à peine là
Le patron à peine présent a tendance à perdre le focus et ses employés n’ont aucune direction claire quant à la direction que prend l’entreprise.
Lorsque le manager à peine présent montre son visage, il s’attribue toujours le mérite du travail de tous les autres, avant de disparaître au loin pour un autre mois de « réunions » ou de « travail à domicile ».
5. Le stressant
La situation est complètement sous contrôle, mais les patrons stressants courent toujours comme un poulet sans tête.
Ils sont les premiers à paniquer quand quelque chose ne va pas et aiment être stressés au lieu de penser à des solutions. Tout le monde au bureau s’accorde à dire que l’endroit serait certainement beaucoup plus calme sans eux.
6. Le grincheux
Le patron grincheux n’est jamais satisfait. Ils sont constamment penchés derrière votre dos pour commenter tout ce que vous faites. Vos pauses déjeuner sont toujours trop longues et rien ne va jamais.
Les patrons grincheux ne feront jamais du bien à votre confiance, mais il est important de s’y tenir, car ils recevront souvent des éloges silencieux. Après tout, s’ils ne vous voulaient pas là-bas, ils vous auraient donné votre P45 il y a longtemps.
sept. Le dicton tout un
Le chef Tell All a la plus grande gueule de tous. Ils sont susceptibles de ne pouvoir parler à personne avant d’entrer dans le bureau, de sorte que leurs humbles employés sont la seule possibilité dont ils disposent pour exprimer leurs opinions.
Qu’il s’agisse de se plaindre de la rage à propos de la route sur laquelle ils sont tombés en faisant la navette ou des détails sordides de leur divorce, ce style de leadership n’a pas de limites lorsqu’il s’agit de divulguer les derniers détails de leur vie au travail.
8. Celui de Jekyll et Hyde
C’est le patron dont le style de management dépend de son humeur. S’ils arrivent avec un visage comme le tonnerre, il y a de fortes chances que vous devriez vous allonger bas, et sinon, soyez prêt à vous faire mordre la tête.
Quand ça va, ça va, mais quand ça va mal ce type de manager peut devenir moche et tout le bureau est obligé de marcher sur des œufs.
9. Le dictateur
Ce type de manager est un totalitaire qui règne par peur, utilisant la terreur comme arme pour motiver les employés, utilisant souvent la menace du chômage comme fouet.
Ils crieront sur leurs employés pour quelque raison que ce soit et ne respecteront personne d’autre qu’eux-mêmes.
dix. Le mignon
Enfin et surtout, le plus rare de tous, c’est le beau vêtement. Ce gestionnaire fera l’éloge là où il est dû et est toujours prêt à devenir intelligent.
Ils savent où tracer la ligne quand l’autorité est nécessaire, mais cela ne les dérange pas de se salir les mains et d’aider l’équipe.
Ils sont fermes mais justes et sont respectés par tout le monde au bureau.