Les 3 incitations les plus recherchées pour les employés en 2022

L’une des précieuses leçons que de nombreux propriétaires d’entreprise ont tirées de la pandémie de Covid-19 est que leurs employés sont leur plus grand atout. C’est pourquoi elles doivent se donner beaucoup de mal pour attirer et retenir les meilleurs talents et offrir les meilleurs incitatifs aux employés, surtout au moment où la vague de démissions massives secoue l’ensemble du monde des affaires.

Incitations pour les employés

Ces 2 dernières années ont été éprouvantes pour les chefs d’entreprise.

Tout d’abord, vous avez dû vous adapter au travail à distance et hybride, en créant des environnements de travail numériques à l’aide de solutions numériques telles que des outils de gestion de projet, des plateformes de vidéoconférence et des logiciels de surveillance des employés, pour assurer des communications et des flux de travail simplifiés suivis d’une productivité accrue.

Maintenant, vous devez trouver des moyens efficaces d’éviter des taux de roulement plus élevés, de retenir les meilleurs talents tout en gérant des employés distants ou de bureau, ou les deux.

Offrir des avantages sociaux attrayants à vos employés peut être un moyen efficace d’atteindre ces objectifs. Cependant, la compilation d’une liste d’avantages sociaux souhaitables peut être une tâche difficile.

Comment créer un ensemble d’avantages sociaux gagnant

Vous devez penser au coût de l’avantage que vous offrez, en le comparant à la valeur qu’il peut apporter. Pensez également au nombre d’employés qui utiliseront des avantages spécifiques et s’il est facile de les mettre en œuvre. Parce que les avantages qui ne fonctionnent pas ne sont qu’un gaspillage d’argent.

Plus important encore, vous devez sortir des sentiers battus lorsque vous dressez une liste des avantages que votre entreprise est prête à offrir.

De plus, parler à vos employés actuels des avantages que vous offrez déjà et de toute nouvelle initiative est le moyen infaillible de vous assurer que vous donnez à vos employés ce dont ils ont réellement besoin et dont ils ont besoin.

Alors que l’assurance maladie, les régimes de retraite et les congés payés sont toujours les trois principaux avantages recherchés par les employés selon une enquête de Ramsey Solutions, l’évolution des circonstances sur le lieu de travail nécessite de tenir compte des besoins des employés à domicile et à distance.

Voici les avantages commerciaux les plus recherchés par les employés distants et le télétravail.

Annuler la politique des congés de maladie longue distance

Les travailleurs à distance ont tendance à utiliser beaucoup moins les congés de maladie et les jours personnels que les employés de bureau. Selon les statistiques 2020, ce pourcentage était de 0,9 % contre 2,2 % de salariés en arrêt maladie.

Cela peut être dû au fait que les employés qui travaillent à distance pensent que leurs responsables ne croiront pas qu’ils ne se sentent pas bien. De plus, le travail à domicile les éloigne de leurs collègues, éliminant ainsi le risque de propagation de germes au bureau.

Cependant, travailler pendant que vous êtes malade peut aggraver les choses. Un corps a besoin de repos, de récupération et de retour à un état optimal après une maladie.

Les employeurs qui prennent pour acquis les congés de maladie des employés longue distance ne feront que leur donner une raison de partir à la fin. Par exemple, si vous avez tendance à demander à votre employé distant malade de « répondre à un e-mail », vous le poussez peut-être à démissionner à long terme.

Au lieu de commettre cette erreur, essayez de modifier vos politiques de congés de maladie pour éliminer les craintes de vos employés distants en définissant des règles claires pour les appels en cas de maladie.

D’autre part, indiquez clairement que vous attendez des employés distants qu’ils se sentent libres d’utiliser les congés de maladie en cas de besoin.

38 millions d’employés ont quitté leur emploi l’an dernier. Alors que beaucoup disent que la crise du Covid-19 leur a fait réaliser que la vie est trop courte pour être consacrée à un travail insatisfaisant, d’autres ont tendance à blâmer tout cela sur l’épuisement professionnel. De nombreux facteurs peuvent conduire à l’épuisement professionnel. Le stress causé par l’incertitude financière, le surmenage, le manque de reconnaissance et de récompense ou le désengagement des employés peut en faire partie.

Il est donc crucial d’aborder certaines de ces raisons dans les avantages sociaux pour aider les employés à rester en bonne santé, heureux et productifs au travail.

Travail payé par les dépenses du ménage

Les dirigeants qui gèrent des lieux de travail hybrides devraient envisager le remboursement des employés qui travaillent à domicile. Le nombre de travailleurs qui préfèrent travailler à domicile approche les 5 millions, ce qui incite les gestionnaires à commencer à payer les dépenses courantes, telles que les fournitures de bureau et les services Internet.

Celui-ci indique que la Fondation internationale des régimes d’avantages sociaux des employés indique que 31% des entrepreneurs ont commencé à payer ces dépenses tandis que 17% d’entre eux envisagent d’inclure ce remboursement dans la liste des avantages.

Cet avantage peut être un ajout souhaitable à votre ensemble d’avantages et vous aider à attirer les meilleurs talents et à augmenter votre taux de rétention.

Accent mis sur la stabilité financière

En plus de se soucier constamment de leur propre santé et sécurité, les employés ont dû faire face au moment d’incertitude financière qui a vidé leurs comptes d’épargne. L’anxiété constante liée aux problèmes financiers peut être préjudiciable à l’entreprise ainsi qu’à la santé des employés. Certaines découvertes montrent que le stress lié à la stabilité financière peut avoir un impact sur la productivité des employés, coûtant à votre entreprise la somme faramineuse de 4,7 millions de dollars par semaine.

Dans le même temps, une autre étude sur ce sujet montre que les salariés qui travaillent pour des entreprises qui proposent des packages de stabilité financière sont 51% plus heureux. Contrairement à 36% des salariés des entreprises qui n’ont pas cet avantage sur leur liste.

Ce sont toutes de bonnes raisons d’envisager d’offrir certains avantages en matière de bien-être financier, notamment des programmes ou des fonds d’épargne d’urgence, une assurance filet de sécurité, des régimes d’épargne-retraite et bien d’autres. En offrant une sécurité financière et une assurance supplémentaires, vous rendrez vos employés plus confortables, augmentant leur satisfaction et leur productivité.

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