Les accidents du travail et vos droits légaux

Un accident est un événement imprévisible qui peut survenir à tout moment. Les accidents du travail peuvent créer des difficultés dans l’exercice de ses fonctions.

Si un accident s’est produit en raison de la négligence de quelqu’un d’autre et que vous avez subi une blessure en conséquence, vous pourriez être admissible à faire une demande d’indemnisation pour les blessures liées au travail.

accidents du travail

Il est du devoir de votre employeur de vous fournir un environnement sécuritaire et de veiller à votre bien-être. S’ils n’ont pas rempli leur devoir et qu’un accident s’est produit ; alors vous pourriez être admissible à déposer une réclamation.

Découvrez ci-dessous vos droits légaux et le délai pour déposer une réclamation pour accident du travail.

Assurer la santé et la sécurité au travail

La première pensée qui vous vient à l’esprit après avoir été blessé est votre sécurité. Il est de la responsabilité de l’employeur de procéder à des évaluations des risques appropriées et de s’assurer que les mesures de précaution nécessaires sont prises pour la santé et la sécurité de ses employés. Une trousse de premiers secours doit toujours être présente sur chaque site, votre employeur doit également s’assurer qu’il y a toujours des premiers secours sur place.

Accidents du travail et droits des travailleurs

Un accident du travail, ou un accident du travail, est un événement malheureux. Il est du devoir de votre employeur de vous fournir un environnement sécuritaire et de veiller à votre bien-être. S’ils n’ont pas fait leur devoir et qu’un accident s’est produit; alors vous pourriez être admissible à déposer une réclamation.

Une question courante à propos d’un accident du travail est « quels sont mes droits ? ». La première chose que vous devez savoir est que votre employeur doit toujours être couvert en cas d’accident du travail ; quel que soit votre rôle ou l’environnement dans lequel vous travaillez. Tout employeur a une obligation de diligence envers ses employés s’ils n’ont pas rempli leur devoir et qu’en conséquence un accident s’est produit ; alors vous pourriez être admissible à déposer une réclamation.

Pour quels types d’accidents du travail puis-je présenter une demande?

Il n’y a pas de liste fixe de ce que vous pouvez réclamer car chaque lieu de travail a ses propres dangers.

Chaque employeur est tenu d’assurer la protection de la santé et de la sécurité de ses employés; s’ils ont manqué à cette obligation, vous pourriez être admissible à déposer une réclamation.

Vous trouverez ci-dessous une liste des accidents du travail pour lesquels vous pouvez réclamer :

  • Accident de glissade, de trébuchement ou de chute.
  • Blessures au bureau.
  • Accidents d’entrepôt.
  • Accident à l’usine.
  • Accidents mécaniques dangereux.
  • Accidents agricoles et agricoles.
  • Blessures sur les sites industriels.
  • Accident sur le chantier.
  • Blessure en tant que soignant.

Ce qui précède sont des exemples, donc si vous avez été impliqué dans un accident du travail mais qu’il n’est pas répertorié ci-dessus, ne vous inquiétez pas, vous pouvez toujours avoir le droit de déposer une réclamation.

Critères d’éligibilité pour faire une demande d’accident du travail

Les accidents du travail peuvent arriver à n’importe qui à n’importe quelle étape de la vie; quelle que soit la rigueur des précautions mises en place pour prévenir un accident du travail. Les demandes d’indemnisation pour les accidents du travail vont des blessures mineures aux blessures graves, allant des ecchymoses, lacérations et entorses, aux brûlures graves, aux fractures et aux amputations ; dans le pire des cas, un accident du travail peut même entraîner la mort.

Les employeurs sont responsables du bien-être et de la sécurité de leurs employés. Si, pour une raison quelconque, ils ne vous ont pas fourni une formation adéquate, un EPI et/ou les outils/équipements appropriés et que vous avez subi une blessure en conséquence, vous pouvez alors être éligible pour faire une réclamation pour votre perte et votre souffrance.

J’ai eu un accident de travail, que dois-je faire ?

Chaque lieu de travail devrait disposer de processus et de procédures pour garantir que la santé et la sécurité de ses employés ne sont pas en danger et pour protéger un employé qui subit une blessure au travail à la suite d’un accident.

Être blessé dans un accident du travail peut vous laisser en état de choc, et il est parfois difficile de se souvenir de ce qu’il faut faire ou des procédures à suivre. Cependant, suivre les étapes ci-dessous pourrait vous aider à déposer une réclamation solide :

  • Enregistrez l’incident, par exemple en notant ce qui s’est passé dans un journal et en prenant des photos.
  • Recueillir les déclarations des témoins, le cas échéant.
  • Demandez des images de vidéosurveillance si elles sont disponibles.
  • Notez le journal des accidents du travail : il est utile de vous assurer que vous enregistrez les détails de votre blessure/maladie, l’heure à laquelle l’accident s’est produit, le lieu et la description du lieu où l’accident s’est produit.
  • Contactez le médecin de votre médecin de famille au sujet de vos blessures/maladies, ainsi votre accident sera officiellement enregistré.
  • Gardez une trace de toutes les dépenses supplémentaires encourues à la suite d’un accident.

Délais de déclaration d’accident du travail

La Loi sur les accidents du travail prévoit un délai de trois ans à compter de la date à laquelle l’accident s’est produit pour intenter une action.

Cependant, il existe des exceptions à la prescription légale; qui sont les suivants :

  • Capacité – si un accident a entraîné des lésions professionnelles graves et bouleversantes, telles que des blessures graves à la tête et au cerveau, qui ont par la suite empêché la victime de déposer une réclamation, il n’y aura pas de délai pour déposer une réclamation .
  • Âge – si vous aviez moins de 18 ans lorsque l’incident s’est produit, votre prescription ne commence qu’à l’âge de 18 ans et légalement en mesure de poursuivre votre réclamation, ce qui signifie que vous avez jusqu’à votre 21e anniversaire pour demander une indemnisation.

Quelle indemnité vais-je recevoir ?

Pour évaluer le montant de l’indemnisation à laquelle vous aurez droit, votre avocat évaluera l’impact que cela a causé sur votre vie personnelle et professionnelle, ainsi que la douleur et les pertes causées par le préjudice que vous avez subi.

Ainsi, lors de l’évaluation du montant de l’indemnisation et de la négociation de votre indemnisation, votre avocat s’emploiera également à récupérer :

  • Indemnisation pour la douleur que vous avez ressentie à la suite d’un accident.
  • L’effet que la blessure a eu sur votre vie personnelle.
  • Perte de revenu due au temps perdu au travail.
  • Manque à gagner futur.
  • Perspectives d’emploi futures : si vous pouvez reprendre le même poste, si vous pouvez faire le même nombre d’heures, si votre blessure aura un impact sur votre évolution de carrière, etc.
  • Problèmes psychologiques, problèmes psychologiques.
  • Dépenses supplémentaires telles que les déplacements, les médicaments, les traitements, les visites chez votre médecin de famille.
  • Les adaptations que vous avez pu avoir à faire à votre voiture et/ou à votre domicile.

Comment vais-je pouvoir régler ma demande d’indemnité d’accident du travail ?

Nous comprenons parfaitement que votre accident du travail peut signifier un stress financier dû à un arrêt de travail ; mais vous n’avez pas à vous inquiéter; déclarer ne doit pas être un stress supplémentaire !


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