Une grande partie de l’industrie des logiciels RH est basée sur le concept selon lequel les procédures RH se développent de manière organique, de sorte qu’aucune entreprise ne se ressemble une fois qu’elle est numérisée.
Il y avait généralement deux alternatives à choisir lors de la recherche d’outils RH adaptés à vos besoins spécifiques.
Vous pouvez également envisager d’utiliser plusieurs systèmes ensemble et de les empiler. Cela signifie que vos procédures uniques peuvent fonctionner comme prévu, mais le coût de plusieurs abonnements pourrait bientôt augmenter.
L’intégration de nombreux outils spécialisés est délicate, mais ne pas les intégrer crée un cauchemar chronophage de cohérence des données sans synchronisation entre les systèmes, et des problèmes de reporting et d’automatisation. Dans le même temps, plusieurs connexions et interfaces système rendent l’intégration difficile et ont un impact négatif sur l’expérience utilisateur. C’est une méthode qui peut fonctionner pour les petites organisations, mais à mesure que votre entreprise se développe, elle deviendra trop difficile à gérer.
L’autre choix est d’utiliser une plate-forme SIRH généraliste rigide dans son approche mais capable de gérer toutes les activités. Cependant, à mesure que les processus évoluent et se développent, cette stratégie pourrait vous laisser avec un système rigide, nécessitant des outils experts pour corriger les défauts à l’avenir, vous ramenant à la case départ.
Le dilemme de savoir s’il faut s’appuyer sur un spécialiste ou sur un outil général des ressources humaines en est un pour lequel il n’existe pas de solution claire. Mais maintenant, avec l’essor du SaaS et des plates-formes massives comme Salesforce (qui sont utilisées par de plus en plus d’entreprises pour stocker et traiter des données), il existe une nouvelle option qui vous offre le meilleur des deux mondes.
Utilisation de Salesforce pour les ressources humaines
Le terme « approche à plate-forme unique » est souvent utilisé dans les cercles informatiques, mais il a rarement une incidence sur les ressources humaines. Mais pour les professionnels des RH travaillant dans des organisations qui utilisent déjà une plate-forme cloud, c’est un concept qui intègre une multitude d’avantages. C’est pourquoi les spécialistes des logiciels RH comme XCD ont choisi de s’appuyer sur Salesforce.
Salesforce ne concerne pas seulement les ventes, ce qui est une idée fausse courante et parfaitement raisonnable. Ce qui a commencé comme un outil pour révolutionner l’expérience client est devenu l’un des moteurs de traitement, d’engagement et d’analyse de données les plus complexes jamais créés. Considérez-le comme un échafaudage très flexible que nous pouvons utiliser pour construire presque tous les systèmes dont une entreprise a besoin. C’est pourquoi Salesforce est aujourd’hui le cloud d’entreprise le plus populaire et le plus fiable au monde.
La technologie doit être au service de votre organisation plutôt que l’inverse. Vous voulez un logiciel qui ne vous place pas dans une boîte et qui peut prendre en charge les procédures spécifiques qui constituent la base de votre opération RH.
L’utilisation de Salesforce pour la fourniture de RH rend les fournisseurs de logiciels RH tels que XCD et d’autres très polyvalents et ajustables, leur permettant de résoudre des défis verticaux uniques sur une plate-forme solide en utilisant un ensemble bien compris de concepts de programmation, non seulement pour faire face, mais aussi pour faire face aux défis existants. .