Selon les dernières informations qui feront la une des journaux en Australie, l’absentéisme est en hausse et une grande partie peut être directement liée au stress lié au travail.
Que le stress soit directement lié au travail qu’ils font ou qu’il soit le résultat d’une concurrence croissante au sein de la main-d’œuvre, les preuves sont claires. Un nombre croissant de travailleurs s’absentent du travail, qu’ils soient autorisés ou non, et la cause première de l’absentéisme est le stress.
L’absentéisme n’est qu’une partie de la préoccupation
Bien que l’absentéisme affecte la productivité au sein d’une entreprise, ce n’est qu’une partie de la préoccupation. Selon Per Wickstrom, PDG et fondateur de A Forever Recovery Drug Rehab aux États-Unis, le stress peut entraîner des problèmes bien plus graves qu’un jour de congé occasionnel. «Nous avons découvert que le stress lié au travail était une cause majeure de dépendance aux benzodiazapams comme le Xanax. Un travailleur est stressé, va chez le médecin de famille et se fait prescrire sommairement du benzène qu’il commence à prendre avant la nuit pour calmer les nerfs puis au fur et à mesure de la journée ».
Que sont exactement les benzos ?
Les benzos sont une classe de médicaments psychoactifs qui sont le plus souvent prescrits pour l’insomnie, l’anxiété et une foule d’autres conditions et à l’heure actuelle, c’est une classe de médicaments qui est l’une des plus prescrites aux États-Unis, en Europe et jusqu’en Australie. . Les benzos créent une forte dépendance et, par conséquent, une fois que le travailleur les a embauchés pour une durée quelconque, aussi courte soit-elle, une dépendance peut se développer rapidement. Cela a suscité énormément d’inquiétude dans les entreprises car, comme la plupart des gens le savent, les médicaments anti-anxiété ralentissent la capacité d’une personne à réagir rapidement face à une situation potentiellement dangereuse.
Drogues vs réduction du stress au travail
Avec ces résultats vient la prise de conscience que quelque chose doit être fait pour réduire le niveau de stress que subissent les travailleurs. Per Wickstrom note : « C’est là que les ressources humaines peuvent jouer un rôle important en aidant à atténuer une grande partie du stress auquel les travailleurs sont confrontés au quotidien. Qu’il s’agisse de garder les portes ouvertes pour que ceux qui ont besoin de conseils puissent discuter pendant un moment ou d’offrir des séminaires sur la réduction du stress à ceux qui souffrent de stress excessif, il y a quelque chose que nous, en tant qu’employeurs, pouvons faire pour aider à éloigner les travailleurs. des habitudes de consommation de drogues dangereuses. «
La cause sous-jacente n’est pas aussi importante que les solutions de réduction du stress
Comme l’indiquent les dernières données sur l’absentéisme, le stress est une cause majeure de maladie qui interfère avec un travailleur à la fois au travail et en dehors. Qu’il s’agisse d’une économie incertaine qui maintient cette personne stressante ou d’un sentiment de désespoir dans sa position, le fait demeure que les travailleurs subissent simplement plus de stress qu’ils ne peuvent facilement gérer. Pour prévenir un problème qui approche déjà des proportions épidémiques, l’actuel directeur d’entreprise devrait prendre les choses en main et proposer des méthodes alternatives de réduction du stress pour les travailleurs.
Il n’est pas bon de licencier des employés, car les nouveaux employés embauchés pour combler ces postes seront confrontés aux mêmes problèmes. La seule solution est de travailler à réduire le stress afin que ce soit une avenue de moins à laquelle les travailleurs en toxicomanie devront s’attaquer. En fin de compte, l’entreprise et le travailleur en bénéficient, donc un effort conjoint a plus de sens.