Les emplois les mieux payés au Royaume-Uni 2020

La dépendance croissante des entreprises à l’analyse de données complexes a propulsé les modélisateurs de données au sommet des classements des emplois les mieux rémunérés du Royaume-Uni, selon les données publiées par le plus grand site d’emplois au monde, Indeed.

Les entreprises, y compris celles de la finance, de la vente au détail, de la santé et des médias, réclament d’embaucher ces experts en données hautement rémunérés, qui construisent des bases de données qui traduisent des données complexes dans les systèmes informatiques qui sous-tendent certaines des décisions les plus importantes des entreprises. Ces modèles de données très recherchés figurent en tête de liste des emplois les mieux rémunérés.

modélisateurs de données sur les emplois les mieux rémunérésBien qu’il n’apparaisse pas du tout sur la liste des emplois les mieux rémunérés de 2019, le rôle a pris la première place cette année, les modélisateurs de données gagnant 145 726 £ en moyenne par an, juste en dessous du salaire de 150 000 £ du Premier ministre de Boris Johnson.

Indeed a analysé des centaines de milliers de postes à temps plein annoncés sur sa plateforme pour identifier ceux qui offrent les salaires annuels moyens les plus élevés vers 2021.

Les directeurs financiers, qui sont responsables de la gestion de la planification financière et des rapports d’une entreprise, étaient en tête du tableau des salaires de 2019, mais sont depuis tombés à la sixième position. Cependant, leur salaire moyen a encore augmenté 112 666 £ un an pour 115 467 £.

Plus des emplois les mieux rémunérés cette année ont un salaire annuel moyen supérieur à 100 000 £ par rapport à la liste de 2019, avec 11 postes recevant des salaires à six chiffres contre seulement trois l’année dernière.

Cela est particulièrement vrai dans le secteur de la santé qui représente plus d’un tiers (35%) des rôles les plus rémunérateurs.

La rareté des candidats possédant les qualifications, les compétences et l’expérience nécessaires pour occuper des postes de haut niveau fait clairement grimper les salaires, les employeurs se disputant les meilleurs talents.

Les directeurs médicaux, qui travaillent au niveau du conseil d’administration et sont responsables de la gestion des fiducies du NHS, sont les professionnels les mieux payés du secteur de la santé.

Tableau : Les emplois les mieux rémunérés en 2020

classification Titre d’emploi Salaire annuel moyen
1 Modeleur de données 145 726 £
2 Partenaire fiscal 127 357 £
3 Chef de projet sécurité 124 208 £
4 Consultant contractuel 120 529 £
5 Chercheur en expérience utilisateur 118 261 £
6 Chef du bureau financier 115 467 £
7 Ingénieur Active Directory 114 000 £
8 Développeur tableau 108 112 £
9 Vice-président des ventes 104 046 £
dix Vice-président 101 933 £
11 Directeur médical 100 746 £
12 Chef commercial 98 272 £
13 Orthodontiste 96 405 £
14 Ingénieur virtualisation 96,108 €
15 Vice-président de l’ingénierie 95 912 £
16 Neurochirurgien 95 327 £
17 Néonatologiste 95 183 £
18 Consultant en pédiatrie 95 152 £
19 Ophtalmologiste 93 876 £
20 Anesthésiste 93 711 £

Bill Richards, directeur général britannique du site mondial de l’emploi Indeed, commente :

« Le modélisateur de données est un rôle dont peu de personnes en dehors du monde de la technologie et des affaires auront entendu parler. Mais son profil bas peut expliquer en partie pourquoi il est si bien payé ; les candidats possédant ces compétences spécialisées sont rares et les employeurs peinent à attirer leur attention en leur offrant des salaires élevés.

« Il y a un an, lorsque nous avons publié notre dernier classement des emplois les mieux rémunérés, le marché du travail britannique était extrêmement tendu. Le chômage était à un niveau historiquement bas et dans certains secteurs, le nombre de postes vacants dépassait le nombre de candidats qualifiés.

« Maintenant, la pandémie a polarisé les choses. Des centaines de milliers de personnes ont perdu ou perdent leur emploi, ce qui signifie que les employeurs qu’elles embauchent ne peuvent pas s’attendre à une pénurie de candidats.

«Mais ceux qui ont besoin de personnes très peu qualifiées sont confrontés à un défi, car il est encore plus difficile que d’habitude d’attirer des travailleurs qualifiés et qualifiés loin de leur employeur actuel. Pendant que l’argent parle, offrir un gros salaire n’est qu’une tactique et les employeurs les plus stratégiques concevront des emplois en fonction des priorités de la vie professionnelle de ces précieuses personnes. »

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