Donnez comme vous le souhaitez Les recherches en direct montrent que les travailleurs seraient fidèles aux entreprises qui soutiennent le plus les œuvres de bienfaisance.
La clé pour résoudre le problème de la rétention des talents au Royaume-Uni pourrait être avec les organisations caritatives, car 37 % des Britanniques déclarent qu’ils resteraient plus longtemps dans une entreprise si elle soutenait les organisations caritatives et les communautés locales et plus d’un tiers (34 %) déclarent voir leur les associations caritatives des futurs employeurs comme « importantes ».
Ces résultats proviennent d’une enquête Give as you Live auprès de 2 000 employés à travers le Royaume-Uni, qui ont été interrogés sur les organismes de bienfaisance en milieu de travail et leurs dépenses professionnelles.
Parmi les tranches d’âge, les personnes âgées de 35 à 44 ans sont les plus philanthropes, 48 % déclarant qu’elles seraient plus susceptibles de travailler plus longtemps dans une entreprise si elle soutenait davantage d’associations caritatives et de communautés locales, et une personne sur 10 (8 %) déclare qu’elle participer chaque jour à des collectes de fonds d’entreprise.
Leurs pairs plus jeunes semblent également avoir un état d’esprit caritatif, avec six personnes sur 10 (56%) âgées de 25 à 34 ans affirmant qu’elles pensent que l’entreprise pour laquelle elles travaillent pourrait faire plus pour la charité.
Les hommes (46 %) étaient plus susceptibles d’avoir participé à une activité caritative au cours de l’année précédente que les femmes (40 %), mais les deux ont préféré les événements de collecte de fonds tels que la vente de bonbons (28 %) comme activité caritative préférée .
Dans l’ensemble, cependant, il semble que les entreprises pourraient faire plus pour soutenir les œuvres caritatives, car la moitié des travailleurs (48 %) déclarent ne pas savoir combien leur entreprise a donné à des œuvres caritatives au cours de l’année écoulée et 51 % ne le savent pas. fait partie de la société de collecte de fonds caritative au cours de la dernière année.
Greg Hallett, directeur général de Give as you Live, a déclaré : « Il semble que de nombreuses entreprises britanniques diminuent leur attrait en ne gérant plus d’organisations caritatives d’entreprise et en ne donnant plus le choix à la main-d’œuvre quant à l’organisation caritative qu’une entreprise soutient. Il est courant de penser que Les efforts caritatifs prennent trop de temps et de ressources, mais ce n’est certainement pas le cas. L’ère numérique signifie que les initiatives caritatives n’ont pas à augmenter la pression sur le temps des gens et peuvent aider à accroître l’engagement et le moral des employés. Des plateformes comme Give as you Live peut aider les employés à donner de l’argent à une association caritative de leur choix tout en effectuant des achats d’entreprise en quelques clics et sans frais supplémentaires. »
Chaque fois qu’un employé achète via Give as you Live, un pourcentage de la valeur de l’achat est reversé à l’association caritative de son choix. Tout cela se fait sans frais supplémentaires, car Give as you Live fait un don au nom de l’acheteur à partir de la commission payée par le revendeur. Give as you Live propose également un comparateur de prix, permettant aux utilisateurs et aux entreprises d’obtenir le meilleur prix pour leurs achats, qu’il s’agisse d’un billet de train, de cartouches d’encre, de chaises de bureau ou de papeterie.
Grâce à Give as you Live, une commande de papeterie de 100 £ peut collecter jusqu’à 8 £ pour l’association caritative choisie par un employé. De plus, de nombreuses sociétés de voyage et d’hébergement, telles que trainline, hotels.com et Expedia, sont disponibles pour faire des achats, ce qui signifie qu’un seul voyage d’affaires peut rapporter une somme importante à une association caritative.