Les employés des industries très stressantes, inactives et improductives perdent 27 jours de temps productif chaque année

Une étude du Healthiest Workplace (BHW) britannique, qui a interrogé plus de 32 538 travailleurs de tous les secteurs au Royaume-Uni, a révélé qu’un stress élevé et un manque d’activité physique font perdre aux industries jusqu’à 27 jours de temps productif par employé chaque année.

volets_154308860Bien qu’une mauvaise alimentation, l’alcool et les cigarettes aient de graves effets à long terme sur la santé, c’est le stress et l’activité physique qui ont le plus d’impact sur la productivité quotidienne.

L’étude, dirigée par VitalityHealth, Mercer, l’Université de Cambridge et RAND Europe, a révélé que la productivité varie énormément entre les secteurs, certains secteurs perdant près de 27 jours de temps productif par employé et par an, contre une moyenne nationale de 23,5 jours. . Les services de santé et les services financiers perdent respectivement 26,6 et 24,9 jours par employé et par an, tandis que la haute technologie ne perd que 18,9 jours par employé et par an.

Les implications financières de cette perte de productivité sont énormes, le Royaume-Uni perdant en moyenne 57 milliards de livres sterling par an en perte de productivité. Le stress lié au travail joue un rôle important dans les pertes de productivité durables, 73 % des employés à l’échelle nationale souffrant d’au moins une dimension du stress lié au travail. Les secteurs où les pertes de productivité sont plus élevées ont généralement des niveaux plus élevés de stress lié au travail.

Les niveaux d’activité physique dans les services financiers sont conformes à la moyenne nationale, mais dans le secteur de la santé, ils sont inférieurs à la moyenne de 64,4 %, avec seulement 62,2 % des travailleurs dans la tranche de la santé. Le transport, le transport maritime et la logistique – le pire secteur pour le stress et le manque d’activité physique et le tiers le moins productif – mettent également en évidence la corrélation entre ces deux facteurs et la production de productivité.

L’industrie de la haute technologie, quant à elle, obtient les meilleurs résultats en termes de productivité, ne perdant que 19 jours par employé et par an. Les salariés du high-tech sont les plus actifs physiquement, avec 71,5% des salariés dans la tranche santé, et sont aussi les moins stressés.

Shaun Subel, directeur stratégique de VitalityHealth, commente la recherche : « Bien que la consommation d’alcool, une mauvaise alimentation et le tabagisme aient un impact significatif sur la santé à long terme, il est clair que la perte de productivité quotidienne est centrée sur l’activité physique et les niveaux de stress à l’intérieur. En raison des fluctuations importantes de l’industrie, il est assez inquiétant de constater que même dans la haute technologie, l’industrie la plus performante en termes de productivité, chaque employé perd encore 19 jours de temps productif chaque année.

« Nous notons de manière encourageante qu’au niveau de l’entreprise individuelle, où l’investissement dans la promotion de la santé est plus important, la part des employés en bonne ou excellente santé augmente, tandis que les coûts de productivité liés à l’absentéisme et à l’assiduité sont réduits. Nous invitons toutes les entreprises, et en particulier celles des secteurs souffrant d’une grave perte de productivité, à investir dans la santé et le bien-être de leur personnel. Réduire le stress au travail et encourager les employés à rester physiquement actifs devraient contribuer à augmenter les niveaux de productivité et à protéger les bénéfices des entreprises. »

Chris Bailey, partenaire de Mercer, commente : « Les pratiques de travail modernes et la composition des rôles au sein de la main-d’œuvre britannique ont eu un impact significatif sur la santé des personnes. La technologie a permis à une vie professionnelle plus sédentaire de devenir la norme, tandis que l’essor de l’économie des services au Royaume-Uni a réduit le nombre de travailleurs manuels et physiques. Mais les employeurs individuels peuvent, et doivent, prendre des mesures pour contrer ces tendances et créer ainsi un avantage concurrentiel au sein de leur groupe de pairs. Sans surprise, les nouvelles entreprises technologiques sans pratiques de travail héritées ont des niveaux de stress plus faibles et moins de perte de productivité, tandis que les industries plus établies ont parfois du mal à mettre en œuvre le changement et à créer un lieu de travail sain. »

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