Les employés finissent par payer la facture du travail à domicile

Selon une enquête Regus, près des deux tiers des travailleurs domestiques déclarent que les employeurs n’aident pas à équiper l’espace de travail.

La grande majorité des travailleurs domestiques britanniques doivent supporter de manière indépendante les coûts associés à l’équipement et à l’entretien de leur espace de travail, selon les dernières recherches du principal fournisseur mondial d’emplois, Regus.

bureau à domicileL’enquête auprès de plus de 4 000 hommes d’affaires seniors britanniques a révélé que seulement environ un tiers des personnes travaillant à domicile (35 %) ont reçu des subventions de leur entreprise pour meubler leur bureau. Si une entreprise subventionnant le coût du bureau à domicile d’un travailleur est inhabituelle, un employeur couvrant tous les coûts est particulièrement rare. 82 % affirment que la plupart des entreprises qui encouragent leurs employés à travailler à domicile ne couvrent pas tous les coûts de création et de maintenance d’un espace de travail professionnel.

Les coûts d’équipement et d’entretien d’un bureau à domicile peuvent être considérables. Un quart (25%) des répondants déclarent qu’il faudrait un salaire mensuel complet pour aménager un espace de travail professionnel chez eux. De plus, des enquêtes révèlent que le coût moyen de fonctionnement d’un bureau comme celui-ci au Royaume-Uni est de près de 2 000 £ par an. Près de la moitié (43 %) des travailleurs pensent que la plupart des entreprises qui encouragent leurs employés à travailler à domicile essaient simplement de répercuter le coût de l’espace de travail sur l’employé.

Richard Morris, PDG britannique de Regus, commente : « Le coût de l’ameublement d’un bureau à domicile est important, donc si cette dépense est répercutée sur les employés, les entreprises pourraient se retrouver en train de violer les lois sur la santé et la sécurité et de ne pas avoir la couverture d’assurance nécessaire. Cependant, les avantages financiers du travail à distance pour le personnel et l’employeur sont évidents. En réduisant les temps de trajet et en travaillant de manière plus flexible, le personnel devient plus productif et plus susceptible de rester fidèle. »

« Une bien meilleure solution consiste pour les entreprises à offrir aux travailleurs la possibilité d’utiliser un espace de travail entièrement équipé, professionnel et flexible près de chez eux. Non seulement ils seront en sécurité en sachant qu’ils respectent les réglementations en matière de santé et de sécurité, mais ils sauront que le personnel a accès à l’équipement et à la technologie appropriés à un coût mensuel prévisible. »

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