Les employeurs ont-ils besoin d’une politique événementielle sportive avant la Coupe du monde ?

À moins d’une semaine du début de la Coupe du Monde de la FIFA 2018, les entraîneurs travailleront dur pour préparer leurs équipes au succès du tournoi de cet été. Dans le même temps, les employeurs devraient prendre les précautions nécessaires pour gérer leur personnel et s’assurer que des dispositions sont en place pour maintenir des niveaux de productivité élevés.

Certains employeurs choisiront de créer une politique spécifique aux événements sportifs pour gérer le personnel pendant la Coupe du monde. Ces politiques décrivent généralement la position d’une organisation sur une variété de questions, y compris le travail flexible, l’utilisation d’Internet et la conduite générale sur le lieu de travail pendant la durée du tournoi.

La mise en place d’une politique spécifique aux événements sportifs aidera à informer le personnel de tout changement des pratiques de travail acceptées pendant la Coupe du monde et fournira aux employeurs le cadre nécessaire pour sanctionner ceux qui ne s’y conforment pas. Un avantage supplémentaire de la création d’une telle politique est qu’elle peut également être appliquée lors d’événements similaires tels que Wimbledon et les Jeux Olympiques.

Cela dit, le simple fait d’avoir une politique en place n’est que la première étape et pour qu’une politique réussisse vraiment, elle doit être communiquée efficacement. Par conséquent, ceux qui choisissent de créer une nouvelle politique avant la Coupe du monde doivent s’assurer qu’une copie de celle-ci est fournie au personnel bien à l’avance, ce qui leur donne suffisamment de temps pour revoir son contenu et considérer les implications pratiques avant le début des tournois.

Une communication efficace est tout aussi importante pour ceux qui choisissent de s’appuyer sur des politiques de travail préexistantes pour guider le comportement des employés. Dans ces cas, les employeurs devraient envisager d’organiser des réunions informelles avec l’ensemble de la main-d’œuvre pour réitérer ce qui est attendu d’eux pendant le tournoi, cela leur donnera également l’occasion d’annoncer s’il y aura un assouplissement des politiques existantes pour mieux accueillir les employés pendant le Mondial. Tasse.

Les employeurs doivent également s’assurer que les directives inscrites dans les politiques en milieu de travail sont appliquées de manière équitable et cohérente. Les politiques relatives aux événements sportifs couvriront généralement les règles relatives aux congés annuels, car les employés peuvent prendre un certain temps pour regarder les matchs de leur équipe préférée et les procédures normales doivent s’appliquer, par exemple, être accordé sur la base du premier arrivé, premier servi. De plus, le personnel peut être autorisé à regarder certains matchs entre les quarts de travail et pendant les périodes de pause désignées, et les supérieurs hiérarchiques doivent être vigilants pour s’assurer qu’ils ne profitent pas de ce privilège.

Il est clair que la mise en place d’une politique d’événements sportifs sera bénéfique pour maintenir la productivité sur le lieu de travail avant la Coupe du monde, en particulier pour les organisations qui ont eu du mal à gérer la performance des employés dans le passé. Cependant, en plus de simplement créer la politique, les employeurs doivent informer adéquatement le personnel de toute nouvelle politique et faire des efforts concertés pour appliquer les lignes directrices de la politique de manière cohérente.


Pour le droit du travail de la péninsule, directeur, Alan Price

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