Avec un coup de froid qui vient après un hiver doux, c’est le moment idéal pour rappeler aux patrons leurs responsabilités concernant les températures sur le lieu de travail, déclare le moteur de recherche de bureau OfficeGenie.co.uk.
Bien que les inondations aient causé de terribles dégâts à travers le Royaume-Uni, les températures sont restées élevées jusqu’à présent. Et bien qu’il n’y ait pas de règles sur la température maximale sur le lieu de travail, il existe des directives claires qui stipulent que les employeurs doivent prendre des mesures si votre installation devient un peu trop glaciale.
Le Règlement sur le lieu de travail (santé, sécurité et bien-être) de 1992 stipule : « Pendant les heures de travail, la température dans tous les lieux de travail à l’intérieur des bâtiments doit être raisonnable. »
Son code de conduite approuvé conseille aux employeurs de prendre des mesures si la température du lieu de travail descend en dessous de 16 ° C (ou 13 ° C pour les lieux de travail où les personnes se livrent à une activité physique intense). Cela peut aller de l’utilisation d’appareils de chauffage supplémentaires à la possibilité de faire des pauses supplémentaires pour des boissons chaudes ou même de travailler hors du bureau dans des circonstances extrêmes.
Si les entreprises n’agissent pas dans cette situation et que les employés en souffrent, ils s’exposent à des poursuites judiciaires.
Peter Ames, responsable de la stratégie chez OfficeGenie.co.uk, a déclaré : « Avec l’arrivée du gel, les employés peuvent ne pas être conscients de la responsabilité de l’employeur de maintenir un environnement de travail confortable. Nous encourageons tout le personnel à connaître ses affaires et à informer immédiatement les patrons si la température sur le lieu de travail enfreint ces directives. »
« Pour les employeurs, mis à part les exigences légales, un bureau froid est généralement mécontent et peut être un frein majeur à la productivité. Il est maintenant temps de vous assurer d’avoir un thermomètre à portée de main et de prendre un chauffage d’appoint pendant les soldes de janvier !
Quand agir et quoi faire
Les conseils suivants sont fournis par le Health and Safety Executive du gouvernement :
- Fournir un chauffage supplémentaire adéquat (par exemple, des réchauds portables)
- Prévoir des pauses pendant lesquelles les employés peuvent boire des boissons chaudes Prévenir l’exposition au froid en :
- Concevoir des processus pour limiter l’exposition
- Réduction des courants d’air
- Isolez les sols ou fournissez des chaussures adaptées si les employés doivent rester debout pendant de longues périodes
- Prévoir des vêtements adaptés aux environnements froids
- Adapter les modèles de travail qui permettent aux employés de minimiser l’exposition, des choses comme le travail flexible ou la rotation des emplois
Pour plus d’informations, consultez le Guide Office Genie des températures minimales sur le lieu de travail.