Les employeurs qui recherchent les meilleurs talents doivent investir dans des offres d’emploi multimédias

Selon des découvertes récentes, de nombreux employeurs passent à côté des meilleurs talents en ne suivant pas l’air du temps et en incluant du contenu vidéo dans leurs descriptions de poste.

Une enquête du site d’emploi général montre que près de 80 % des candidats seraient plus susceptibles de postuler à un emploi s’il y avait du contenu vidéo dans la description de poste, ce qui les amène à conclure que le contenu vidéo ne devrait pas se limiter aux bobines de produits, aux relations avec les investisseurs et publicités télévisées.

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Septembre est l’une des périodes les plus chargées de l’année pour le recrutement et l’un des défis permanents auxquels les responsables des ressources humaines sont confrontés est de trouver des candidats de qualité pour leurs postes. Diverses initiatives telles que la recommandation d’amis d’employés existants et des journées de recrutement sont prévues pour le cours, mais une méthode que de nombreux recruteurs n’ont pas encore pleinement explorée est le contenu vidéo.

Bien qu’il s’agisse encore d’un concept relativement nouveau dans le recrutement, les vidéos peuvent communiquer bien plus qu’une description de poste textuelle standard. Une courte vidéo peut montrer des environnements de travail tels que des bureaux et des cantines, donnant aux employés potentiels une idée de ce à quoi ils peuvent s’attendre en termes d’installations ; il peut également montrer le type de travail effectué et même utiliser le personnel existant pour évangéliser l’entreprise.

Lee Biggins, PDG de CV-Library, a commenté : « Avec des bandes passantes et des capacités de stockage en constante augmentation et le prix de la production vidéo en baisse, nous sommes à un point où le contenu vidéo dans les descriptions de poste est sérieusement pris en compte par de nombreuses grandes entreprises de tous les secteurs. .

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« Nous avons récemment lancé notre fonctionnalité JobStream qui permet de télécharger du contenu vidéo sur job d

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