Les entreprises alertent sur les évolutions du droit du travail

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Les entreprises britanniques doivent être à l’affût d’un certain nombre de modifications clés des règles du droit du travail qui entreront en vigueur cette semaine, selon des spécialistes des ressources humaines, Héros des ressources humaines.

Les changements de règles sont divers, couvrant les domaines quotidiens de la maternité et de l’auto-inscription aux tribunaux du travail et à la discrimination.

De nombreuses petites entreprises, en particulier, ne sont pas au courant des changements et risquent par conséquent de prendre du retard avec la nouvelle législation du travail.

Les principaux changements apportés au droit du travail, entrés en vigueur le 6 avril, portent sur :

Majorations légales de l’allocation de maternité, de l’allocation de paternité ordinaire et complémentaire et de l’allocation légale d’adoption. Les nouveaux taux de salaire sont passés de 136,78 £ à 138,18 £.

Les employés ayant des plaintes sont désormais tenus de déposer initialement les détails de leur proposition de justice auprès de l’ACAS (le Service de conseil, de conciliation et d’arbitrage). L’ACAS aura alors jusqu’à un mois pour trouver un accord entre le demandeur et l’employeur. Si aucun accord n’est conclu, une demande officielle du tribunal peut être déposée.

· Les juridictions du travail ont désormais le pouvoir d’augmenter l’indemnité accordée à leurs ayants droit lorsque la violation du droit du travail par l’employeur présente « un ou plusieurs éléments aggravants ». L’augmentation peut aller jusqu’à 50 % de la prime initiale.

· Certaines limites d’attribution des tribunaux ont été augmentées. Par exemple, la prime maximale pour licenciement abusif est passée à 76 575 £ (soit une augmentation de 2 374 £).

· La procédure légale qui permet à un salarié d’obtenir de son employeur des informations sur une discrimination qu’il peut utiliser comme preuve devant un tribunal du travail a été abrogée. Encore une fois, ce changement de règle tente d’amener les employés et les employeurs à résoudre tout problème sans avoir besoin d’aller devant les tribunaux.

En plus des modifications ci-dessus, à compter du 1er avril 2014, le délai accordé aux employeurs pour inscrire les travailleurs éligibles à un régime de retraite qualifié passera d’un mois à six semaines.

David Coulter, directeur de HR Heroes, a commenté: « Ces changements de règles se produisent dans des domaines qui affectent les entreprises au quotidien, il est donc important que les employeurs en soient conscients. L’un des changements les plus importants est le fait que les employés blessés doivent désormais initier un processus de conciliation avec l’ACAS, ce qui devrait, espérons-le, réduire le nombre de requêtes judiciaires formelles.C’est probablement une bonne nouvelle, mais ce qui n’est pas si bon, c’est que la limite d’un certain nombre de primes de paiement a augmenté de manière assez significative, faisant courir aux entreprises un risque financier plus important. ‘

HR Heroes a publié un document téléchargeable GRATUITEMENT qui passe en revue les nouveaux changements plus en détail. Pour télécharger votre copie, visitez Héros des ressources humaines.

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