Les entreprises britanniques font face à une augmentation spectaculaire des amendes pour santé et sécurité

Une augmentation récente des amendes en matière de santé et de sécurité pour les entreprises a suscité l’inquiétude des employeurs dans un certain nombre de secteurs différents. En 2016, 292 amendes ont été infligées au cours de l’année et plus de 61 millions de livres sterling ont été payées en amendes pour santé et sécurité.

Il s’agit d’une augmentation spectaculaire de 148% par rapport à 2015 avec une amende moyenne d’environ 211 000 £. Cependant, dans certains cas à grande échelle, même 19 amendes de santé et de sécurité de 1 million de livres sterling ou plus ont été infligées.

Toutes ces amendes ont été payées en raison d’incidents de santé et de sécurité. Cela signifie que certaines des plus grandes marques du monde des affaires et une foule d’autres industries doivent payer d’énormes sommes d’argent, notamment des indemnisations de victimes, des amendes judiciaires et l’examen des risques graves qui pourraient affecter leurs employés et le grand public.

Quelles sont les raisons de cette augmentation soudaine des sanctions sanitaires et sécuritaires ?

L’augmentation des amendes est le résultat direct des nouvelles lignes directrices sur les condamnations introduites le 1er février 2016.

Les nouvelles directives concernent les crimes contre la santé et la sécurité, les homicides involontaires et la sécurité et l’hygiène alimentaires. Dans le document de lignes directrices, il a été annoncé que l’amende maximale devait être portée à 10 millions de livres sterling et à plus de 20 millions de livres sterling pour homicide involontaire. Les sanctions tiennent désormais compte du chiffre d’affaires de l’entreprise, des facteurs de culpabilité et de préjudice, ainsi que de la gravité de l’infraction.

Depuis la publication de ces directives, l’IOSH (Institution of Occupational Safety and Health) a publié un document décrivant l’impact de ces directives un an seulement après leur mise en œuvre. Ils ont affirmé que :

  • Des amendes de 1 million de livres sterling sont désormais monnaie courante, même pour les accidents non mortels.
  • Il y a eu une augmentation des peines de prison infligées aux individus.
  • Ils prévoient de discuter de la façon dont les organisations et les entreprises sont classées devant les tribunaux.

Qu’est-ce que cela signifie pour vous et votre entreprise ?

Les employeurs doivent être conscients que le responsable de la santé et de la sécurité et la santé environnementale au sein de l’autorité locale sévissent contre les organisations en reconnaissant les problèmes liés à la culpabilité, notamment les suivants :

  • Ne pas mettre en place des mesures reconnues pour prévenir le crime.
  • Ignorer les préoccupations soulevées par les employés.
  • N’apportez pas de modifications après des incidents précédents.
  • Non-respect des avertissements.
  • Permettez aux violations de persister pendant une période prolongée.

En tant qu’employeur, vous pouvez faire beaucoup de choses pour résoudre les problèmes avant qu’ils ne soient portés en jugement. Avec les conseils des spécialistes de la santé et de la sécurité, Wirehouse Employer Services, vous pouvez discuter des domaines de votre plan d’affaires, y compris les évaluations des risques appropriées, le soutien des ressources humaines, la santé et la sécurité, et vous renseigner, ainsi que vos employés, sur toute mise à jour de la législation sur le droit du travail.

Cela réduira non seulement le risque d’être poursuivi, mais créera une entreprise plus prospère pour l’avenir. Choisissez d’apporter des modifications à votre organisation ou entreprise maintenant. Prenez soin des évaluations des risques, créez des lignes de communication ouvertes avec vos employés et restez en sécurité au travail.

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