Trouver des talents STEM est un défi persistant pour les entreprises britanniques et une nouvelle étude commandée par le site Web indépendant Upwork montre que la majorité (58%) a accepté un compromis car ils ne pouvaient pas trouver de talents STEM de qualité dans leur région. compromise plus d’une fois.
Pourtant, un tiers (33 %) des entreprises britanniques limitent encore leur recherche de talents en dehors de leur zone locale, bien que 70 % des responsables du recrutement déclarent qu’il est important pour leur entreprise de pouvoir trouver des professionnels possédant les compétences STEM dont ils ont besoin. Ceci est problématique compte tenu de l’écart entre l’endroit où se trouvent le travail et les travailleurs. Par exemple, l’étude révèle qu’Amazon Web Services est l’une des compétences STEM les plus demandées pour les entreprises du sud-ouest du Royaume-Uni, mais il y a deux fois plus de professionnels possédant cette compétence en Écosse que dans le sud-ouest, 8% contre 4 %.
Lorsque les entreprises sont incapables de trouver les compétences STEM dont elles ont besoin, elles souffrent de plusieurs façons. Les principaux impacts signalés par les décideurs en matière d’embauche comprennent :
- Ne pas être capable d’innover rapidement (27%)
- Être moins productif (29%)
- Ne pas pouvoir grandir aussi vite (29 %)
Les autres raisons invoquées étaient une croissance plus lente des bénéfices, l’incapacité de produire des produits ou des services aussi rapidement et l’incapacité d’attirer le même niveau de talent.
Pour atténuer la douleur causée par le déficit de compétences STEM, certaines entreprises britanniques explorent de nouvelles voies pour accéder aux compétences dont elles ont besoin pour aider leurs entreprises à prospérer – environ un tiers (37 %) ont embauché des talents indépendants STEM en ligne.
Les 10 compétences spécialisées STEM les plus demandées sont :
- modélisation 3D
- Développement JavaScript
- Services Web Amazon
- Développement C++
- Développement WordPress
- Développement HTML5
- SQL
- Développement JQuery
- Développement d’applications mobiles
- Administration système Linux]
Sotiris Eigemy, Paradox SEO : « Les compétences STEM sont extrêmement importantes pour la croissance de notre entreprise. Nous avons besoin d’eux pour innover et répondre aux demandes de notre clientèle grandissante. La décision d’embaucher des talents au-delà d’un rayon de 30 ou 40 milles de notre siège social a changé la donne. Nous embauchons maintenant des travailleurs possédant des compétences spécialisées en STEM à partir de plusieurs endroits, que ce soit dans le comté voisin ou dans un autre pays. Cette approche nous a permis de rechercher les meilleurs talents sur le marché. Travailler avec des personnes à distance nous a obligés à communiquer avec l’équipe d’une manière différente, mais ce fut une expérience positive – nous avons constaté une amélioration globale du moral du personnel et de la productivité en même temps. »
Rich Pearson, SVP marketing chez Upwork, « Il y a un écart entre où se trouvent les emplois et où se trouvent les travailleurs ayant des compétences difficiles à trouver. La bataille pour les talents STEM est assez féroce en soi; Lorsque les entreprises restreignent le domaine dans lequel elles recherchent des talents, cela ne fait qu’exacerber le problème. De plus en plus d’entreprises commencent à voir qu’elles ont une option viable qui comble ce fossé physique en élargissant leur recherche au-delà de leurs quatre murs ; qu’une entreprise basée à Londres travaille avec un scientifique des données à Winchester ou à Kiev, elle est en mesure d’obtenir plus rapidement des talents de qualité et, par conséquent, d’en obtenir plus. »