Selon les recherches, les entreprises devront faire face à des coûts d’embauche plus élevés et auront du mal à retenir le personnel talentueux si elles ne paient pas et ne promeuvent pas les femmes de manière égale.
Les employés croient toujours que les hommes sont plus susceptibles d’obtenir une augmentation de salaire que les femmes et que les hommes recevront plus de respect que les femmes s’ils sont promus alors que cela devrait être également considéré.
La recherche, commandée par le spécialiste du recrutement Randstad, a révélé que les femmes avaient, en moyenne, reçu deux augmentations de salaire au cours des cinq dernières années, par rapport aux hommes qui en avaient reçu trois.
La femme a eu plus de mal à demander une augmentation de salaire, les trois quarts d’entre elles admettant qu’elles n’en avaient pas demandé au cours des trois dernières années. La principale raison invoquée pour ne pas demander était qu’ils ne voulaient pas risquer de perdre leur emploi actuel. La peur de la réaction de leur patron et de devoir justifier leur demande ont également été des facteurs clés.
Mark Bull, MD de Randstad, spécialiste du recrutement au Royaume-Uni et au Moyen-Orient, a déclaré : « Selon ces dernières découvertes, les employés ont clairement le sentiment que le déséquilibre entre les sexes existe toujours sur le lieu de travail.
« Si les entreprises ne s’attaquent pas à ce problème, elles seront confrontées à une rotation du personnel plus élevée et à des taux de rétention plus faibles, ce qui augmentera les coûts d’embauche et affectera en fin de compte les résultats.
« Nos recherches ont révélé à maintes reprises que les entreprises ayant la réputation de ne pas traiter leurs employés de la même manière auront du mal à recruter le meilleur personnel et auront naturellement un plus petit bassin de talents parmi lesquels choisir. Les candidats choisiront simplement d’accepter des emplois dans des entreprises ayant une meilleure réputation. »
Deux mille travailleurs à temps plein dans un large éventail d’industries ont été interrogés pour l’enquête sur les salaires de Randstad. Plus d’un quart des hommes interrogés ont estimé qu’ils étaient plus susceptibles d’obtenir une augmentation de salaire que leurs homologues féminins, ce qui indique la nature enracinée de l’écart de rémunération entre les sexes.
Plus d’un tiers des répondants ont cité les attitudes des employeurs comme la principale raison pour laquelle les femmes étaient détenues et 36 % pensaient qu’il y avait encore un « plafond de verre » pour les femmes. En outre, l’enquête a révélé qu’il y avait encore une perception selon laquelle on n’en faisait pas assez pour placer les femmes dans des « emplois de haut niveau ».
Il y avait également des variations significatives entre les secteurs, les secteurs traditionnellement dominés par les hommes tels que la finance et la technologie s’en tirant moins bien que les soins et l’éducation pour l’égalité de rémunération et les perceptions qui les entourent.
Plus d’un tiers des professionnels de la finance pensaient que les hommes étaient mieux payés que les femmes, et 18 % ont déclaré qu’il n’y aurait jamais de moment où les hommes et les femmes seraient payés de la même manière. Mais dans les rôles infirmiers, la plupart des répondants pensaient que les revenus étaient plus ou moins les mêmes. Dans l’enseignement, une profession à prédominance féminine, plus de la moitié des hommes interrogés estiment que l’on fait suffisamment pour réduire l’écart salarial, même si les femmes ne sont pas d’accord.
Des augmentations de salaire ont également été accordées sans demande, peut-être attribuables à la nature du secteur public de nombreux rôles et échelles de rémunération publiés. Cependant, il y a encore un nombre disproportionné d’hommes occupant des postes de direction dans ces industries.
Bull a déclaré: «L’écart de rémunération entre les sexes est le plus étroit qu’il ait jamais été, mais certaines industries ne traitent pas encore ce problème aussi rigoureusement qu’elles le devraient et cela pourrait avoir un impact sur leur efficacité et leur rentabilité à long terme.
« Il ne fait aucun doute que toutes les industries évoluent vers l’égalité salariale et l’égalité des sexes, leurs processus de recrutement sont plus robustes et elles recherchent de la flexibilité et des moyens d’encourager les femmes. Mais sur la base de nos conclusions, les industries traditionnellement axées sur les hommes ont encore un long chemin à parcourir.
« Ces industries peuvent cependant vraiment bénéficier de l’apport de professionnels talentueux qui apportent avec eux leur expérience, de nouvelles idées et des modes de pensée différents. Tous les secteurs doivent cependant réfléchir à la manière dont ils peuvent faire accéder les femmes aux postes de direction : il ne s’agit pas seulement de promouvoir l’égalité salariale, mais aussi l’égalité d’évolution de carrière. »
Cependant, l’égalité salariale est en vue, avec 44 % des employés qui estiment que l’écart salarial entre les sexes sera éradiqué et 57 % des répondants qui reçoivent une augmentation sans en demander une.
Un porte-parole de Randstad a déclaré : « Les entreprises recrutent de manière proactive des femmes et en récoltent les fruits. L’écart de rémunération entre les sexes semble moins prononcé dans les industries du secteur public, où les échelles salariales sont publiées et où il existe une voie claire vers la promotion. Les secteurs du secteur privé tels que le marketing, la comptabilité et la finance doivent également devenir plus transparents.
« La législation obligeant les grandes entreprises à publier leurs primes et la différence moyenne entre les salaires des hommes et des femmes devrait aider. Mais ils doivent s’assurer que leurs processus de recrutement traitent les candidats hommes et femmes sur un pied d’égalité et qu’il soit clair que les employés sont récompensés en fonction de leurs compétences et de leur expérience, et non du sexe. »