Les initiatives de sécurité au travail au premier rang pour les entreprises

L’amélioration de la sécurité au travail reste un objectif important en 2021, en particulier dans les secteurs de l’ingénierie, de la construction et de la fabrication.

Même ainsi, une enquête d’Oasis montre qu’assurer un environnement de travail sûr grâce à des initiatives de sécurité au travail pendant la pandémie est une priorité absolue pour 300 entrepreneurs aux États-Unis. L’évolution des priorités due aux pandémies a remplacé l’attraction des talents, le bien-être et la sécurité des employés étant une priorité absolue. pour l’année à venir.

Verres pour les initiatives de sécurité au travail

2021 sera un défi car les entreprises, en particulier les petites et moyennes entreprises, fonctionneront en toute sécurité en remettant le personnel au travail et en s’adaptant à l’impact à long terme de la pandémie.

Quel que soit le secteur dans lequel elles opèrent, toutes les entreprises doivent adopter de nouvelles politiques et se conformer aux lois locales et nationales lorsque la pandémie sévit.

De plus, peu importe si les travailleurs souffraient de problèmes de santé mentale ou de coupures causées par des pandémies, tous les employés étaient touchés. La sécurité étant une priorité plus difficile que jamais à atteindre, les lieux de travail sensibles à la sécurité ont connu une année difficile. Voici les principales initiatives en matière de sécurité au travail.

Adieu la zone de panique, bonjour la zone d’apprentissage

Alors que le virus s’éternisait et que les entreprises rouvraient lentement, mais avec de nouvelles politiques de sécurité en place. Ils ont été contraints d’adopter de nouvelles politiques de sécurité à une époque où de nombreux cerveaux étaient au travail. Ceci, cependant, a été accueilli avec plus de discussions, plus de changements, de débats et de nombreuses nouvelles propositions.

Comme le disent de nombreux entrepreneurs positifs, 2021 pourrait probablement conduire à la fin de la pandémie. Ils garderont cependant le positif qui en est ressorti : la passion de la sécurité, les perspectives de changement, l’innovation technologique, l’amélioration et le développement face aux défis.

De plus, ils continuent de voir les choses en dehors de leur zone de confort, ils continuent d’avoir ces dialogues importants sur la sécurité et ils continuent de démontrer cette responsabilité mutuelle en matière de sécurité, comme nous l’avons fait jusqu’à présent.

Une plus grande attention à la culture de la sécurité positive

Une chose que cette pandémie a vraiment aidé est un regain d’intérêt pour une culture de sécurité plus positive.

Lorsqu’un sentiment constant de prudence, de masques, de distanciation sociale et de vulnérabilité est devenu la nouvelle norme, la compassion, la conscience de soi et la gestion active des risques sont également devenues la norme.

Un risque accru pour la santé associé à l’entrée physique dans le bureau et la nécessité d’équipes supplémentaires pour compenser le personnel mis en quarantaine/malade ont nécessité une plus grande empathie et une plus grande appréciation pour les travailleurs.

La fidélisation et le roulement des employés montrent clairement que les employés sont désireux de travailler pour des organisations ou des dirigeants qu’ils jugent véritablement intéressés par eux. Les gens ne resteront pas plus longtemps si les entreprises n’embauchent que pour le corps.

Tout prendre avec une pincée d’empathie favorisera une saine rétention des employés pendant une période de pénurie de main-d’œuvre qui fait une grande différence pour les entreprises.

Tous mobiles

Le monde entier est devenu plus numérique cette année. Discutez à l’heure, réunions de conférence sur Zoom, le tout via des messages Slack. En 2021, les gens organisent des happy hours virtuels pour promouvoir leurs idées d’applications uniques. Pendant ce temps, les entreprises qui adoptent l’innovation numérique continuent de gagner du terrain dans leurs industries.

Une enquête récente a identifié les employés qui ont du mal à rester vigilants en raison de déficiences telles que la maladie, la fatigue, l’intoxication, la déshydratation, le stress, etc.

De la détection à la prévention

Les impasses des entreprises suivies de l’épuisement professionnel des employés et de la baisse des revenus de productivité, des coûts d’exploitation plus élevés et du stress général qui a frappé les industries pendant la pandémie ont rendu l’incident de sécurité temporaire plus probable et plus désastreux.

Selon compensationcalculatoruk.co.uk, l’amélioration de la gestion des incidents est une priorité absolue pour environ 51 % des entreprises. Bien sûr, la pandémie a fait comprendre à la plupart des entreprises qu’il est impossible de fonctionner efficacement sans une bonne stratégie de gestion des incidents.

Heureusement, la technologie est à la hauteur de ces défis. L’intelligence artificielle a permis aux entreprises de passer de la détection des risques de sécurité interne à la prévention des risques de sécurité au travail.

Cinq priorités de sécurité pour 2021

L’éducation est l’une des principales initiatives en matière de sécurité au travail pour les entreprises. Par exemple, la plupart des entreprises ont des directives de sécurité détaillées, mais moins de 30 % ont effectivement reçu une formation formelle en matière de sécurité au cours des deux dernières années.

Une autre priorité pour les entreprises en 2021 est le renforcement positif. Pour promouvoir la conscience des risques dans la culture d’entreprise, il faut récompenser les résultats en matière de sécurité, une mesure adoptée par seulement 16 % des entreprises. L’avantage de récompenser l’effort et le succès en matière de sécurité est un levier constant qui encourage un grand esprit d’équipe, offrant un objectif fort dans le travail. Le renforcement positif peut rapidement aider à encourager l’engagement des employés dans le but d’améliorer la culture de sécurité d’une entreprise.

Le prochain point à l’ordre du jour est une plus grande responsabilité. Moins de 30% des managers de première ligne se sentent plus responsables des accidents, générant une culture dangereuse. Pour autant, les chefs d’entreprise suggèrent qu’une solution consiste à former les managers aux compétences en leadership, en les encourageant à « avoir confiance au quotidien ».

La quatrième sur cette liste est une enquête post-incident, une priorité absolue pour 2021. Apparemment, seuls 46 % des incidents font l’objet d’une enquête approfondie et sont suivis d’actions correctives.

Enfin, et ce n’est pas le moins important, l’accent est mis sur les risques de « chômage ». Cela inclut le risque de préjudice pour les travailleurs lorsqu’ils ne sont pas à la maison, à la fois en raison des circonstances malheureuses habituelles et en raison de facteurs psychologiques : mauvaise santé mentale, stress, problèmes de dépendance, relations et plus encore. Les employés étant confrontés à de plus grands fardeaux liés à la santé mentale en raison de la pandémie, la reconnaissance de ces facteurs occupe la première place pour la plupart des entreprises en 2021.

La mise en œuvre de ces mesures est importante et pourrait encore améliorer un cadre déjà solide. Bien qu’elle ait toujours été une priorité, la santé et la sécurité au travail ont atteint un nouveau niveau à la lumière d’une pandémie mondiale. Compte tenu de l’importance de ce changement, le tableau d’ensemble est un peu plus positif. La plupart des dirigeants accordent la priorité à la sécurité par rapport à toutes les autres questions commerciales, tandis que plus de 90 % ont mis en place des normes de sécurité et une approche pratique de la prévention des accidents. Le chiffre ne ment jamais, seulement 3 % ne se sentent pas en sécurité au travail tandis que près de 75 % pensent qu’il y a place à l’amélioration.

Un problème qui suscite encore de l’incertitude est que les efforts de sécurité semblent irresponsables. Cependant, vivre et travailler dans un environnement sûr reste un droit humain fondamental et ne peut plus être considéré comme un objectif mais comme une attente des employés, des actionnaires et de la société. Suivre ces initiatives de sécurité au travail contribuera grandement à la sécurité de votre entreprise.

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