Les lieux de travail au Royaume-Uni deviennent de plus en plus difficiles, selon le personnel

Alors que de nombreuses organisations font tout leur possible pour répondre aux demandes des employés, plus de la moitié (54,6 %) des travailleurs pensent que les lieux de travail au Royaume-Uni sont en fait devenus plus difficiles. C’est selon les nouvelles données de CV-Library, le principal site d’emploi indépendant du Royaume-Uni.

volets_141193381La recherche a exploré les points de vue de 2 000 travailleurs britanniques sur les comportements inacceptables sur le lieu de travail et sur la manière dont les employeurs les gèrent. Il a révélé que plus de réglementations en matière de santé et de sécurité (41%), moins de tolérance sur le lieu de travail (17,6%) et le politiquement correct (17%) étaient les principales raisons pour lesquelles les employeurs sont devenus plus stricts. .

De plus, il semble que les employeurs soient beaucoup plus stricts en ce qui concerne le comportement personnel et le manque de professionnalisme de leur personnel, les employés convenant que les « tabous de bureau » suivants étaient inacceptables sur le lieu de travail aujourd’hui :

  1. Manque d’hygiène personnelle (79,7 %)
  2. Boire de l’alcool au déjeuner (74,2 %)
  3. Affichage de contenu inapproprié en ligne (72,5 %)
  4. Être en retard (72,3 %)
  5. Parler dans le dos de ses collègues (68,9 %)

Pire encore, les trois quarts (76,7 %) des employés ont déclaré qu’ils trouveraient ces tabous inacceptables distrayants au travail, confirmant qu’ils affectent non seulement les personnes qui les dirigent, mais aussi leurs pairs.

Lee Biggins, fondateur et PDG de CV-Library, commente : « Ce type de perturbation nuit à la fois à la productivité du personnel et de l’entreprise en général, il n’est donc pas surprenant que les employeurs mettent en place des règles plus strictes sur le comportement au travail. »

Fait intéressant, alors que les employeurs tolèrent moins les comportements inacceptables, les travailleurs croient en fait que des actions auparavant mal vues, comme sortir avec des collègues, porter des vêtements décontractés, se faire tatouer et percer et répondre à des appels personnels, deviennent plus « acceptables » sur le lieu de travail. .

Biggins poursuit : « Nos données révèlent des contradictions flagrantes entre l’austérité sur le lieu de travail et les tabous au bureau. Bien que cela dépende beaucoup de l’organisation en question, ces résultats sont conformes aux tendances que nous observons sur le lieu de travail, telles qu’une plus grande diversité, un travail plus flexible et une plus grande ouverture sur les salaires, à travers des discussions sur l’écart de rémunération entre les sexes.

« Personnellement, je pense qu’une certaine rigueur est nécessaire pour s’assurer que les niveaux de productivité restent élevés, mais cela doit être équilibré avec de grands avantages commerciaux pour garder les travailleurs heureux et motivés. »

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