Les meilleurs conseils pour accompagner les retraités

Les experts de Wealth Wizards fournissent leurs meilleurs conseils sur ce que vous pouvez faire pour aider vos employés à planifier leur retraite.


retraite à la plage_98725502
Croatie ou Crawley : Votre aide pourrait faire une différence dans la retraite de plusieurs de vos employés.

Avec les énormes changements qui ont affecté les régimes de retraite en milieu de travail ces derniers temps, il n’a jamais été aussi important pour les employeurs de comprendre comment ils peuvent aider au mieux leurs employés à participer à leur retraite et à leurs plans de retraite.

Depuis la suppression de l’âge de départ à la retraite par défaut (DRA) en 2011, la mise en place de l’auto-affiliation en 2012 et les récentes réformes des retraites qui offrent une flexibilité de retraite sans précédent, les salariés sont plus que jamais confrontés à des décisions importantes qui affecteront leur retraite, comme comment investir leur retraite et comment et quand commencer à recevoir des prestations.

Du côté positif, les employés jouissent de plus de choix et de liberté dans la façon d’utiliser et d’accéder à l’épargne-retraite, mais d’un autre côté, beaucoup ont du mal à comprendre leurs options d’investissement et à faire des choix éclairés et proactifs pour leur sécurité future.

Et, comme la plupart des entreprises ne fixent plus d’âge de départ à la retraite obligatoire pour leurs employés, un manque flagrant de conseils et de soutien sur le lieu de travail fait que les employés plus âgés retardent complètement la planification de la retraite.

Selon les résultats de l’enquête annuelle du Chartered Institute of Payroll Professional (CIPP) publiés en septembre 2015, la Grande-Bretagne se dirige vers une « bombe à retardement » des retraites.

L’enquête a conclu que les travailleurs britanniques de tous les groupes d’âge ne planifient pas correctement leur retraite, 30 % d’entre eux ne sachant pas si leur retraite sera suffisante pour vivre. Fait alarmant, 36 % des personnes âgées de 51 à 60 ans ont admis ne pas avoir de pension.

Avec une pension moyenne au Royaume-Uni inférieure à 40 000 £ et une espérance de vie au-delà de l’âge typique de la retraite passant de 16 ans en 1990 à 20 ans en 2015, il n’a jamais été aussi critique pour les employés d’obtenir de l’aide pour la planification de la retraite.

Des problèmes se posent également pour ceux qui ont des pots plus grands. Les employés seniors à long terme peuvent constater que les changements apportés à l’allocation viagère pourraient avoir des implications futures.

Voici quelques conseils pour accompagner vos employés à la retraite et à la retraite :

Soyez positif et encourageant

La recherche montre qu’un régime de retraite d’employeur auquel cotise l’employeur est considéré comme le plus grand avantage pour les employés. La promotion de la participation au régime de retraite peut à son tour stimuler la motivation, la fidélisation et la satisfaction des employés.

Réfléchissez ensuite à la meilleure façon de promouvoir les avantages disponibles et de sensibiliser le public.

Par exemple, créez des communications internes claires qui illustrent les avantages du régime de retraite et encouragez les employés à ne jamais arriver trop tard ou trop tôt pour commencer à planifier l’avenir.

retraite_84882820Écoutez les préoccupations de vos employés

Même avec des communications claires, les employés peuvent toujours avoir de réelles inquiétudes. Essayez de comprendre ce qu’ils sont.

Créez un environnement de confiance, où les membres du personnel se sentent capables d’être ouverts et honnêtes sur tous les problèmes qu’ils ont avec les pensions et la retraite.

Il convient de rappeler que la retraite signifie différentes choses pour différentes personnes. Pour les personnes les plus proches de la retraite, les réactions émotionnelles peuvent être différentes. Pour certains, cela signifiera la liberté de poursuivre des passe-temps, de passer du temps avec la famille et de voyager. Pourtant, pour ceux qui manquent de confiance et de conscience, la simple pensée d’une retraite imminente sera écrasante, tandis que pour d’autres, il peut y avoir une peur très réelle d’un niveau de vie inférieur.

Pour ceux qui sont le plus loin de la retraite, cela peut être un manque d’intérêt ou un sentiment que cela compte vraiment pour eux.

Et pour tous les employés, les choix qu’ils doivent faire au sujet de leur retraite – comment investir, combien cotiser et quand prendre leur retraite – peuvent être intimidants pour ceux qui n’ont pas de connaissances financières.

Déterminez si vos employés pensent avoir accès aux informations et à l’aide dont ils ont besoin, et si ce n’est pas le cas, quelles sont les lacunes.

Fournir de l’aide et du soutien pour répondre à leurs préoccupations

Votre institution de sécurité sociale peut être en mesure de vous fournir du matériel à utiliser pour communiquer avec le personnel et même vous donner accès à des outils de formation ou en ligne.

Pour ceux qui approchent de la retraite, des conseils sont également fournis par les conseillers Pension Wise, TPAS et Citizens. C’est un bon moyen d’avoir une idée claire des types de choix qui peuvent être faits et de ce qu’ils signifient, bien qu’ils ne fournissent pas de conseils personnels sur les produits ou solutions réels.

Les conseils d’experts menant à des recommandations personnelles sont la forme de soutien la plus souhaitable pour beaucoup. Cependant, maintenant que les conseillers facturent des tarifs explicites pour leurs services – et les tarifs moyens des services de conseil en retraite de base ont augmenté d’environ 16 % depuis avril 2015 – cette option peut être perçue comme coûteuse et uniquement viable pour le personnel senior sélectionné, voire pas du tout.

Une option à envisager pour fournir des conseils abordables à tout le personnel consiste à utiliser un service de conseil en ligne.

Les soi-disant « Robo-conseillers » permettent aux employés d’accéder à des services en ligne à la fois au travail et à la maison. Celles-ci sont courantes aux États-Unis et se développent rapidement au Royaume-Uni. Un exemple au Royaume-Uni est Wealth Wizards, qui offre des conseils indépendants entièrement réglementés via des applications en ligne, conçues par des planificateurs financiers et des experts en investissement chevronnés. Ces applications offrent des conseils personnalisés en ligne et sont soutenues par une assistance téléphonique et l’accès à un planificateur financier agréé si nécessaire.

Fournir le bon soutien à la retraite de manière inclusive apportera des avantages significatifs aux employés et à l’employeur.

Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée.