Les « mots à la mode » les plus galvaudés pour la recherche d’emploi à éviter pour les recruteurs

Les employeurs qui cherchent à profiter de la grande chasse à l’emploi de janvier peuvent consulter une récente enquête LinkedIn qui révèle les principaux « mots de passe » utilisés par les demandeurs d’emploi.

Le 21 janvier est le jour où les gens sont le plus susceptibles de chercher un nouvel emploi

Selon une étude menée auprès de 17 millions de membres LinkedIn au Royaume-Uni, le 21 janvier est généralement le jour le plus chargé pour le développement de carrière du Nouvel An, lorsqu’il y a un pic de professionnels qui mettent à jour leurs profils LinkedIn après Noël.

Pour aider les organisations à recruter les meilleurs talents, LinkedIn publie aujourd’hui une liste des dix « mots à la mode » les plus utilisés sur les profils LinkedIn en 2014 – les mots et expressions que les entreprises doivent prendre avec précaution lors de l’évaluation des candidats potentiels.

En tête de liste se trouve « motivé », une description « fourre-tout » qui remplace 2013 « responsable » comme cliché de carrière le plus usé du Royaume-Uni, suivi de près par « créatif », « enthousiaste » et « passionné ».

En 2014, les mots et expressions les plus abusés par les professionnels sur LinkedIn étaient :

1. Motivé

2. Créatif

3. Enthousiaste

4. Passionné

5. Journal de suivi

6. Guidé

7. Vaste expérience

8. Large gamme

9. Responsable

10. Stratégique

Le porte-parole de LinkedIn, Richard George, a commenté : « Ce pic d’activité de développement professionnel en janvier est une excellente nouvelle pour les organisations qui cherchent à augmenter leurs effectifs en 2015, mais il est important pour les entreprises de lire entre les lignes et de savoir quels mots traiter avec un grain de sel lorsqu’elles essaie de supposer. »

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Le principal « mot de passe » en 2013 était « responsable ».

Le roulement de personnel évitable coûte aux entreprises britanniques plus de 30 millions de livres sterling par an, il est donc également essentiel que les entreprises prennent des mesures pour garder les meilleurs et les meilleurs à cette période de l’année, ainsi que pour se concentrer sur l’embauche à l’extérieur.

George a ajouté : « Les entreprises peuvent avoir tendance à avoir des « angles morts » lorsqu’il s’agit de leur talent. Il peut y avoir un candidat parfait pour un nouveau rôle assis dans le couloir ou dans un bureau à l’étranger. L’embauche de l’intérieur peut être un excellent moyen de pourvoir des postes et de maintenir vos meilleurs résultats ; cela devrait être une priorité pour les entreprises britanniques, car des milliers de professionnels envisagent de changer de carrière à cette période de l’année. »

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