Les nouveaux travailleurs de la technologie en demandent pour leur argent

Avec la pénurie de compétences qui fait rage, les travailleurs de la technologie qui entrent sur le marché du travail reconnaissent leur valeur et attachent plus d’importance que jamais au salaire, selon une nouvelle étude du recruteur mondial spécialisé Randstad Technologies.

Les recherches du Randstad Award de cette année, une enquête annuelle indépendante interrogeant 10 728 travailleurs britanniques de la technologie sur leurs attitudes à l’égard du changement d’emploi, ont révélé qu’après la récession, les salaires ont régulièrement augmenté en tant que priorité parmi les nouveaux travailleurs qui choisissent un employeur.

En 2012, seuls 18 % des travailleurs de la Tech ont répondu que le salaire était le principal facteur les poussant à travailler pour une entreprise spécifique. Au lieu de cela – et avec la récession toujours dans leur esprit – la « Génération Sweat » était reconnaissante d’avoir un emploi.

Mais alors que l’économie s’est redressée et que le secteur technologique a explosé, les travailleurs commencent à réaliser leur valeur marchande. Le pourcentage de travailleurs de la technologie qui accordent la plus grande importance au salaire en 2015 a maintenant atteint 22 %. Cela signale la montée en puissance d’une nouvelle génération qui se soucie davantage de son propre salaire, ce que Randstad a appelé « Generation Remuneration ».

Tableau 1 (ci-dessus) : Pourcentage d’employés de la technologie qui déclarent que le salaire est le facteur le plus important qu’ils prennent en compte lorsqu’ils choisissent de travailler pour une entreprise spécifique.

Dans le même temps, la taille moyenne de la main-d’œuvre technologique a augmenté rapidement, avec 71 000 employés de plus occupant des postes de spécialistes de la technologie en 2014 qu’en 2013. Au total, il y avait 1 278 000 travailleurs de la technologie au Royaume-Uni en 2014. , dont 49% ( 627 000) employés dans le secteur technologique lui-même et les 51 % restants (651 000) employés dans des rôles technologiques dans d’autres secteurs.

Ruth Jacobs, PDG de Randstad Technologies, commente : « Le secteur de la technologie monte en flèche dans la stratosphère. De plus en plus de start-ups voient le jour à travers le pays, et les entreprises de toutes tailles se rendent compte de l’importance des rôles de cybersécurité et de l’analyse des mégadonnées et de l’embauche de spécialistes dans ces domaines. Mais cela a à son tour changé le ton du marché du travail : les travailleurs de la technologie sont désormais beaucoup plus demandés et peuvent gagner des salaires plus élevés que jamais. »

« La nouvelle génération qui entre dans le monde du travail reconnaît que la taille croissante du secteur, associée au manque de talents technologiques, est une tempête parfaite pour les demandeurs d’emploi. Ils considèrent un salaire de départ plus élevé comme l’une de leurs principales priorités et sont prêts à faire pression sur les salaires. »

« En attendant, les travailleurs déjà ancrés dans le monde du travail devraient suivre l’exemple de la nouvelle génération et aborder la rémunération de manière plus proactive. Maintenant plus que jamais, il vaut la peine que les travailleurs fassent leurs devoirs pour connaître leur valeur marchande actuelle, avant d’être audacieux et de demander plus d’argent – ou de changer d’entreprise – pour s’assurer qu’ils sont payés équitablement. Les employeurs ont intensifié leur jeu pour attirer les talents en offrant des packages salariaux attractifs, mais sont plus lents à reconnaître et à récompenser les compétences plus larges que leurs travailleurs établis ont accumulées au fil des années de travail acharné après la récession. »

Tableau 2 (ci-dessus) : Pourcentage d’employés de la technologie qui ont déclaré que le salaire est le facteur le plus important qu’ils prennent en compte lorsqu’ils choisissent de travailler pour une entreprise spécifique – 2015.

Par rapport à d’autres industries, les nouveaux travailleurs de la technologie en 2015 sont parmi les plus intelligents lorsqu’il s’agit de reconnaître leur valeur marchande et de négocier activement leur salaire.

Et c’est la jeune génération qui montre la voie. Lorsque Randstad a divisé les résultats de l’enquête la plus récente par âge, les résultats ont révélé qu’un sur trois (31%) des 18-24 ans sur le marché du travail qui avaient récemment changé d’emploi ont déclaré qu’un salaire trop bas était l’un des facteurs à l’origine de leur décision de chercher un nouvel emploi, contre 29 % de l’ensemble des répondants.

Ruth Jacobs, PDG de Randstad Technologies, poursuit : « Les jeunes travailleurs sont souvent les mieux placés pour tirer parti du marché du travail en ébullition, car ils ont généralement moins d’engagements financiers et familiaux, ce qui leur permet de saisir plus facilement de nouvelles opportunités et de déménager. Cependant, cette liberté de couper et de changer ne les aidera pas nécessairement à acquérir de nouvelles compétences. En plus des négociations salariales, Génération Rémunération devrait pousser à poursuivre les programmes de formation et à travailler dans tous les départements pour enrichir leur expérience. n’ont pas eu beaucoup d’opportunités d’augmentation de salaire, mais ils ont eu de nombreuses opportunités de travailler dans des rôles plus importants et d’acquérir une vaste expérience. «