Toute organisation visant à réduire les paiements d’indemnisation pour la santé et la sécurité des employés doit adopter de nouvelles politiques qui assurent et maintiennent leur bien-être.
De nombreuses organisations britanniques visent à le faire, car non seulement les indemnités leur coûtent beaucoup d’argent chaque année, mais la plupart du temps, c’est quelque chose qui aurait tout simplement pu être évité. La santé et la sécurité au travail devraient être primordiales et pour de nombreuses organisations britanniques, elles figureront bientôt en tête de leur agenda.
Entreprises qui font déjà une différence en matière de sécurité au travail
Il existe de nombreuses organisations qui travaillent déjà pour assurer la sécurité au travail. En haut du tableau se trouve Engelbert Strauss, l’une des marques leaders dans la fourniture de vêtements de travail confortables et l’amélioration de la santé et de la sécurité sur le lieu de travail, le tout avec style. Pour ceux qui ont besoin de protéger leurs pieds, les baskets de sécurité sont idéales pour ceux qui recherchent confort et protection. Ils fournissent aux baskets de sécurité standard britanniques un fond antidérapant avec absorption d’énergie dans la zone du talon. L’entraîneur de sécurité a également un embout en acier, tout en étant léger et facile à mettre.
Cette marque ne manque pas de qualité, tout en la rendant accessible, avec une option sur leur site internet pour les consommateurs ou les entrepreneurs. La plupart des formateurs de travail sont parfaits pour une variété d’occasions, car ils ne sont pas faits pour ressembler à votre formateur de travail typique. Cela signifie que vous en avez plus pour votre argent, car vous pouvez les porter à la fois sur le lieu de travail et à l’extérieur. Engelbert Strauss propose ces baskets et de nombreux autres vêtements de travail pour améliorer la santé et la sécurité des employés.
Gallagher révèle comment les organisations britanniques peuvent apporter des changements
Gallagher est une compagnie d’assurance mondiale qui a récemment examiné comment les entreprises peuvent réduire les réclamations en matière de santé et de sécurité et les paiements d’indemnisation. Ils croient que la prise en compte du bien-être de chaque travailleur est extrêmement importante. Cela ne signifie pas seulement physiquement, mais aussi émotionnellement et financièrement. Tim Johnson, directeur général de Gallagher Benefit Services au Royaume-Uni, a expliqué comment les organisations devraient rester sur cette voie d’amélioration de la santé et de la sécurité si elles veulent attirer et retenir les meilleurs travailleurs.
Johnson a noté que les employeurs qui utilisent des structures de récompense pour leurs employés et adoptent une approche plus holistique et humaniste pour améliorer le bien-être de leurs employés sont à la fois inspirants et favorables à une meilleure main-d’œuvre.
Le bien-être financier est un gros problème au sein des organisations britanniques
L’Office for National Statistics dispose de chiffres éclairants sur les maladies professionnelles, qui montrent sur quoi les organisations britanniques devraient travailler si elles veulent réduire leurs paiements. Une statistique de 2016 montre que près de 16 millions de jours ont été pris en congé maladie par les employés en raison de maladies liées au stress. Parmi ces maladies, plus de 25 % étaient dues à des soucis financiers ; cela représente près de 5 millions de jours perdus en raison de tensions financières.
Le rapport de Gallagher montre que si les organisations britanniques donnaient à leurs employés les moyens de comprendre leurs finances et de devenir plus résilientes financièrement, il y aurait moins de jours perdus et une plus grande productivité sur le lieu de travail. De plus, le bien-être organisationnel augmenterait, ce qui signifie moins de raisons de payer une indemnité de santé et de sécurité.
Changements simples que les organisations britanniques peuvent apporter
Il existe déjà quelques changements simples que de nombreuses organisations ont apportés pour assurer leur sécurité à tout moment. Les cours de santé et de sécurité peuvent signifier prendre un jour de congé, mais ils peuvent économiser des millions de jours de vacances pour éviter des accidents inutiles. L’équipement de protection individuelle est un autre moyen facile d’assurer la sécurité et la protection des employés à tout moment. Cela devrait toujours être fourni et des remplacements achetés au besoin.
Les organisations doivent également s’assurer que leur équipe est heureuse et travaille bien ensemble. Les journées de team building ou les journées d’équipe sont un excellent moyen pour chacun de se sentir plus à l’aise et plus heureux au travail. Remonter le moral de l’équipe peut contribuer grandement à garantir que les employés prennent leur rôle au sérieux, ce qui conduit finalement à des pratiques plus sûres.
Le plus grand changement que les organisations britanniques peuvent apporter est de s’assurer que chacun connaît son rôle en matière de santé, de sécurité et de loi. Très souvent, des accidents surviennent au travail ou prennent des congés de maladie pour quelque chose qui aurait pu être évité grâce à la formation et aux connaissances. La loi sur la santé et la sécurité au travail est constamment mise à jour pour fournir aux lieux de travail et aux employés les bonnes informations pour assurer la sécurité des personnes travaillant dans les organisations britanniques.
Si toutes les organisations britanniques se concentrent sur leurs employés, de leur sécurité physique à leur bien-être mental, elles devraient être en mesure de réduire le montant qu’elles déboursent en indemnisation pour la santé et la sécurité. Cela créera non seulement un environnement de travail plus heureux et plus productif, mais augmentera également l’intérêt que l’organisation recevra. Un lieu de travail sûr rend le lieu de travail plus heureux et cela commence par le maintien du bien-être des employés.