David Sowle de Sow Legal soutient que les jours où les réclamations auprès des tribunaux du travail diminuent sont comptés.
Depuis l’introduction des taxes le 29 juillet 2013, les actions en justice du travail appartiennent presque au passé. Une fois que l’arriéré de demandes déposées juste avant l’introduction a fait son chemin dans le système, les chiffres des nouvelles demandes ont chuté d’un précipice et le sont depuis.
Bonne nouvelle pour les employeurs donc. Jusqu’ici oui, mais à mon avis pas pour longtemps. Ce n’est qu’une question de temps avant que les employés se rendent compte qu’il n’y a jamais eu de meilleur moment pour prendre leurs (anciens) employeurs pour une grosse somme d’argent.
On pourrait penser que les frais de justice doivent être assez élevés pour annuler sept poursuites judiciaires sur dix, mais non. Actuellement, les plaignants potentiels n’ont qu’à mettre 160 £ ou 250 £ sur la table, selon le type de réclamation qu’ils déposent, pour déposer une réclamation et mettre fermement la balle dans le camp du défendeur.
Lorsque j’ai commencé à me spécialiser en droit du travail, un de mes amis travaillait pour l’une de ces entreprises de « chasse aux ambulances » qui avait une publicité lorsque quelqu’un tapait « licenciement abusif » dans Google. Ils ont facturé 350 £ aux plaignants potentiels pour exprimer une opinion quant à savoir s’ils avaient ou non une plainte potentielle et n’avaient jamais manqué de personnes prêtes à payer, et par la suite à payer beaucoup plus, pour voir leur cas combattu jusqu’au bout.
Donc, le bon sens dit que ce ne peut pas être l’abordabilité des impôts qui retarde les candidats potentiels après juillet 2013. Si ce n’est pas l’abordabilité, alors c’est aussi :
- Ignorance que l’émission d’une réclamation ne coûte qu’un maximum de 250 £ ; ou
- Crainte de perdre les frais d’émission et les frais d’audience (jusqu’à 950 £ supplémentaires) si la demande est perdue ; ou
- Autre chose.
J’ai l’intention de postuler que « quelque chose d’autre » est une aversion irrationnelle généralisée à déposer une plainte auprès du tribunal, une aversion suscitée par l’attention des médias sur l’introduction et les conséquences des frais de justice, et une idée fausse générale selon laquelle les impôts sont vraiment élevés.
Ce n’est qu’une question de temps avant que le brouillard de l’incompréhension ne se dissipe, et quand ce sera le cas, je pense qu’une nouvelle vague de poursuites judiciaires sera sur nous.
Ce sont les avocats qui ont perdu après l’introduction des impôts. Certains avocats sont très intelligents, très débrouillards et très tenaces, et ceux qui ne le sont pas sont encore assez compétents pour savoir se précipiter à la porte quand les plus brillants la défoncent. Le renforcement de la loi sur la discrimination au cours des cinq dernières années signifie qu’il n’y a jamais eu de meilleur moment pour franchir la porte de la discrimination. Les demandes de discrimination effraient à juste titre les employeurs, sont très difficiles, et donc coûteuses, à combattre et, contrairement aux demandes de licenciement abusif, il n’y a pas de limite au montant qui peut être accordé à titre d’indemnité en cas de préjudice.
Ce n’est pas le sexe, la race et les fauteuils roulants dont les employeurs doivent se méfier après la loi sur l’égalité. C’est le sexe, la race, le fauteuil roulant, la graisse, la minceur, la petite, la grande taille, l’abstinence, l’alcoolisme, le théisme, l’athéisme, le végétarisme, les cheveux roux, les cheveux blonds. , calvitie, accents, dyslexie, IBS, tatouages et ainsi de suite. Vous n’avez même plus besoin d’être la victime, vous pouvez déposer une plainte parce que vous avez vu quelqu’un être la victime. Nous vivons à une époque où nous sommes tous à deux doigts de parler à un avocat désireux de déposer une plainte pour discrimination.