Les PME doivent reconnaître l’importance des professionnels matures

Les employés de plus de 60 ans ne seront peut-être pas surpris d’apprendre que leurs collègues les considèrent comme des « travailleurs plus âgés », mais ils pourraient être surpris d’apprendre à quel point leurs pairs apprécient leur contribution au bureau.


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Les travailleurs plus âgés peuvent apporter une expérience précieuse que les jeunes générations ne possèdent pas.

Une étude réalisée par CV-Library, le plus grand site d’emploi du Royaume-Uni, révèle que la plupart des professionnels britanniques pensent que les travailleurs âgés apportent une contribution précieuse aux entreprises britanniques. Pourtant, malgré cela, beaucoup ont du mal à trouver un nouvel emploi.

À la suite de la Journée nationale des personnes âgées, qui a eu lieu le jeudi 1er octobre, le chantier a mené une enquête transversale auprès de plus de 2 400 employés britanniques âgés de 18 à 70 ans pour savoir ce qu’ils pensaient des professionnels matures sur le lieu de travail. Les résultats ont révélé un immense sentiment de respect :

  • 92,2 % des travailleurs estiment que les travailleurs âgés apportent une contribution précieuse aux entreprises britanniques ;
  • 76,6 % des employés pensent que les travailleurs âgés apportent des années d’expérience et de connaissances à une organisation que l’on ne trouve pas chez un travailleur plus jeune ;
  • 92,7 % des travailleurs pensent que le personnel mature doit encore être capable d’exceller sur le lieu de travail ;
  • Près de la moitié des professionnels (48,5 %) ne considèrent quelqu’un comme un travailleur âgé qu’après 60 ans ;

Cependant, malgré un sentiment de respect écrasant de la part de la main-d’œuvre britannique, il semble que le même respect ne soit pas repris par les entreprises. Lorsqu’on leur a demandé d’expliquer les principaux problèmes liés à l’âge par rapport au travail, trouver un nouvel emploi était la préoccupation la plus courante, près de la moitié (46 %) des jeunes âgés de 55 à 64 ans considérant l’âge comme un obstacle.

« J’ai 60 ans et malgré des années d’expérience dans tous les aspects de l’administration de bureau, je n’arrive même pas à trouver un emploi d’archiviste. J’ai six ans avant de pouvoir prendre ma retraite. Pourquoi est-ce que je ne trouve pas d’emploi ? Je ne tomberai pas morte à mon bureau (j’espère) », a déclaré Judy, âgée de 55 à 64 ans dans l’enquête.

Même les travailleurs les plus jeunes ont parfois du mal avec les années qui avancent.

« Je n’ai que 48 ans et je veux travailler », déclare Sarah, des West Midlands, qui a participé à l’enquête, « mais mon impression générale est que l’expérience n’a pas d’importance. Je suis toujours interviewé par des personnes qui ont la moitié de mon âge ; ils ne savent pas comment traiter avec un candidat sérieux ».

Lee Biggins, fondateur et PDG de CV-Library commente : « L’âge est un sujet sensible pour beaucoup, mais il ne devrait jamais être un obstacle sur le lieu de travail. Il est rassurant de voir que les professionnels britanniques comprennent la précieuse contribution des travailleurs âgés aux entreprises britanniques, mais cela ne suffit pas si la discrimination fondée sur l’âge existe toujours dans le processus d’embauche.

« Entendre qu’une personne dans la trentaine se sent trop vieille pour commencer une nouvelle carrière est extrêmement troublant. Le personnel est ravi de travailler avec des professionnels talentueux, quel que soit leur âge, et les entreprises doivent écouter ces commentaires. La discrimination fondée sur l’âge au travail ou dans le processus d’embauche est inacceptable et il est temps de faire tomber les barrières pour les travailleurs âgés à la recherche d’un emploi », conclut Biggins.

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