Les chefs de petites et moyennes entreprises reconnaissent que les employés sont essentiels à la croissance initiale de leur entreprise, mais beaucoup ne parviennent pas à soutenir suffisamment leur santé et leur bien-être, selon une nouvelle étude de Bupa.
Deux dirigeants de PME sur trois (63 %) conviennent que leurs premières embauches ont été essentielles à la croissance de leur entreprise. Cependant, moins de la moitié (46 %) pensent que la santé et le bien-être des employés seront une considération clé dans leur future stratégie de croissance. Les employés jouant un rôle crucial pour aider les PME à réussir dès le départ, Bupa demande aux entreprises de reconnaître l’impact du bien-être de la main-d’œuvre sur la croissance et l’avenir durable de leurs entreprises.
L’impact de la santé d’un employé sur une entreprise est clair. L’étude révèle que les trois quarts (76 %) des dirigeants de PME qui avaient un employé en congé de longue maladie ont signalé un impact significatif sur la croissance de leur entreprise. Pendant ce temps, près de la moitié (46%) pensent que même une absence précoce à court terme aurait été préjudiciable.
La gravité du problème est apparue avec un dirigeant de PME sur trois (32%) admettant avoir perdu de l’argent en raison d’un congé maladie. En fait, près de la moitié (47 %) admettent que si un membre de l’équipe s’absentait maintenant pendant une longue période, cela aurait un impact sur la croissance de l’entreprise.
Richard Norris, directeur PME de Bupa, commente : « L’impact des employés individuels sur la croissance des start-ups ne peut être sous-estimé. Même une personne en congé de maladie de courte durée peut avoir un effet important sur la croissance de l’entreprise et sur les collègues d’une petite équipe. Pourtant, les dirigeants n’en font toujours pas assez pour aider leurs employés à rester en bonne santé et en bonne santé à mesure que leurs entreprises se développent. »
C’est troublant, malgré le lien étroit entre la santé et le bien-être des employés et la croissance de l’entreprise, un quart (24 %) des dirigeants de PME admettent que leur entreprise s’est moins préoccupée de la santé et du bien-être au fur et à mesure de sa croissance. Un quart des propriétaires et administrateurs de PMI (24 %) déclarent ne pas avoir le temps de penser à la santé des employés, tandis que seulement 13 % ont embauché des professionnels des RH chargés spécifiquement de la santé et du bien-être des employés. Plus de la moitié (53 %) n’offrent pas d’avantages en matière de santé et de bien-être aux employés, tandis que deux sur cinq (43 %) disent qu’ils n’envisageront jamais d’offrir de tels avantages.
Richard Norris poursuit : « De nombreuses entreprises britanniques sont sur le point de basculer vers le succès. Les PME doivent reconnaître que la santé et le bien-être ne sont pas une préoccupation pour plus tard, mais un levier clé qui devrait faire partie intégrante de leur stratégie de croissance dès le départ. Si les propriétaires de petites entreprises continuent de mettre de côté le bien-être des employés, ils risquent de perdre des parts de marché et de bons talents au profit de concurrents plus favorables. En soutenant la santé et le bien-être de leurs employés, les dirigeants contribuent à protéger la santé à long terme de leur entreprise. »
Alors que de nombreuses PME admettent que les employés sont essentiels à la croissance précoce et que l’absence des employés a un impact significatif sur leur entreprise, la taille de l’organisation est un facteur clé dans la décision d’introduire des avantages pour la santé et le bien-être. . Trois dirigeants de PME sur dix (28 %) pensent qu’ils ne sont pas dans la dimension où ils doivent prendre au sérieux la santé et le bien-être des employés, tandis qu’un sur dix (12 %) dit qu’il attendra d’avoir plus de 100 employés à fournir prestations de soins de santé. Un tiers (32 %) affirment que les avantages pour la santé et le bien-être sont destinés aux grandes entreprises. En moyenne, les PME offrent des prestations de santé et de bien-être lorsqu’elles atteignent 40 employés.
* 500 propriétaires et dirigeants de PME ont été interrogés de manière indépendante en juillet 2015 par OnePoll.