Les PME vont augmenter le nombre de places en apprentissage

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Les petites entreprises prévoient de créer des milliers de nouveaux postes d’apprentissage au cours de la prochaine année, selon une nouvelle étude publiée aujourd’hui dans le cadre de la Semaine nationale de l’apprentissage.

L’étude portant sur 600 entreprises britanniques révèle qu’une PME sur cinq (20 %) prévoit d’embaucher un ou plusieurs apprentis au cours des 12 prochains mois. Ce chiffre passe à 39 % au cours des cinq prochaines années. Cela se compare à 15 % (12 mois) et 34 % (cinq ans) des PME, respectivement, lorsque la même question a été posée en février 2013.

Plus d’un quart (29 %) des PME qui souhaitent embaucher des apprentis déclarent que c’est parce qu’ils sont un élément clé de leur stratégie de croissance.

Le secrétaire d’État à l’Entreprise, à l’Innovation et aux Compétences, Vince Cable, a déclaré : « Alors que nous lançons la Semaine nationale de l’apprentissage, il est bon de voir que les employeurs reconnaissent de plus en plus la valeur que les apprentis peuvent apporter à leurs entreprises. Les apprentis sont désormais un élément essentiel et précieux de l’effectif de la plupart des entreprises, grandes ou petites, et l’énorme augmentation que ce gouvernement a supervisée est l’une des réalisations dont je suis le plus fier.

« Compte tenu des subventions disponibles pour aider les petites entreprises à embaucher des apprentis, il est particulièrement bon que tant de PME adoptent l’apprentissage dans les années à venir et que le recrutement d’apprentis soit désormais un élément clé des plans d’entreprise pour une croissance durable. »

L’étude montre également comment les apprentissages deviennent de plus en plus populaires. En fait, 43 % des employeurs conviennent qu’ils auraient été plus enclins à offrir un apprentissage qu’ils ne l’étaient il y a deux ans. Parmi ceux-ci, près de deux sur cinq (38 %) ont déclaré que cela était dû au fait que le vivier de talents s’est élargi à mesure que l’apprentissage est devenu plus populaire, 33 % parce qu’il est devenu plus facile d’embaucher des apprentis et 32 ​​% parce qu’ils ont plusieurs rôles professionnels dans leur entreprise. entreprise qu’un apprenti conviendrait. Dans l’ensemble, 41 % des employeurs conviennent que les apprentis restent dans l’entreprise plus longtemps que les autres.

De plus, il semblerait que les apprentissages filtrent désormais dans les critères de sélection de la chaîne d’approvisionnement. Près d’une PME sur cinq (16%) et plus d’un tiers (37%) des grandes organisations déclarent avoir été interrogées par des clients ou prospects sur leur politique de recrutement d’apprentis.

Ces résultats sont reflétés dans une étude complémentaire de certaines des entreprises figurant sur la dernière liste des 100 meilleurs employeurs d’apprentissage de City & Guilds. Les principales conclusions des dirigeants interrogés comprennent :

  • 93 % soutiennent le recrutement d’apprentis via leur chaîne d’approvisionnement
  • 78% seraient plus enclins à choisir un fournisseur ou un partenaire s’il proposait également un apprentissage, 18% d’entre eux déclarant que le recrutement d’apprentis fait déjà partie de leurs critères de sélection

Jason Holt, ambassadeur de l’apprentissage dans les petites entreprises, a déclaré : « Les apprentissages sont vraiment utiles pour les petites entreprises, leur permettant de développer leurs talents en développant une main-d’œuvre motivée, qualifiée et qualifiée. Et pour les apprentis, un apprentissage est un moyen de gagner de l’argent tout en apprenant dans un vrai travail, l’acquisition d’une vraie qualification et un vrai avenir.’

Pour aider les propriétaires de petites entreprises dans leur parcours d’apprentissage, une nouvelle initiative a été lancée cette semaine. Apprenticemakers (www.apprenticemakers.org.uk), développé par le National Apprenticeship Service en partenariat avec la Small Firms Enterprise Development Initiative (SFEDI), est une nouvelle communauté de mentorat en ligne entre pairs qui offre un accès facile à d’autres entreprises qui ont déjà embauché apprentis, pour que les questions soient posées et les expériences partagées.

Un financement gouvernemental est disponible pour aider les entreprises à embaucher un apprenti. Grâce à la subvention d’apprentissage pour les employeurs (AGE) âgés de 16 à 24 ans, les entreprises qui choisissent de développer leur activité grâce à l’apprentissage peuvent accéder à un financement de 1 500 £. La subvention est ouverte aux organisations employant jusqu’à 1 000 personnes qui n’ont jamais embauché d’apprenti auparavant ou qui n’en ont pas embauché au cours des 12 derniers mois.

Maintenant dans sa septième année, la Semaine nationale de l’apprentissage est conçue pour célébrer les apprentissages et l’impact positif qu’ils ont sur les individus, les entreprises et l’économie en général. Le thème principal de 2014 était Great Apprenticeships, pour démontrer que les apprentissages sont excellents pour les entreprises, les carrières personnelles et créent des opportunités pour les employeurs et les apprentis.

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