Les recruteurs doivent optimiser les profils en ligne pour attirer les meilleurs talents

Le spécialiste du recrutement en ligne, Social Media Search, une société de Norman Broadbent Plc, a révélé que les deux tiers des candidats examinent le profil d’un responsable du recrutement sur LinkedIn avant d’assister à un entretien.


Deux tiers des candidats consultent le profil LinkedIn de leur futur manager avant l’entretien.

Les résultats soulignent la nécessité pour les responsables du recrutement d’optimiser leurs profils en ligne afin d’acquérir un avantage concurrentiel sur le marché du recrutement afin d’attirer les meilleurs talents.

Social Media Search propose cinq conseils sur la façon dont les responsables du recrutement peuvent développer un profil LinkedIn suffisamment magnétique pour attirer les candidats avec lesquels ils souhaitent travailler :

  1. Structurez votre profil

Assurez-vous que votre profil est structuré afin qu’il puisse être trouvé rapidement. Remplissez-le avec des mots-clés que votre public cible rechercherait pour vous trouver.

  1. Résumé fort

Un résumé solide qui indique aux candidats potentiels qui vous êtes et ce qui vous motive, vous et votre entreprise, est immédiatement engageant.

  1. Contenu C’est la clé

Réfléchissez aux supports que vous pourriez utiliser pour démontrer votre expérience (et celle de votre entreprise). Les exemples peuvent inclure des liens vers des vidéos, des livres blancs et des documents de leadership éclairé.

  1. Être impliqué

Plus vous rejoignez des groupes LinkedIn pertinents, plus vous êtes susceptible de partager des groupes avec des recrues potentielles.

  1. Devenir visible

Assurez-vous d’être facilement visible. Partagez votre contenu dans le cadre de la mise à jour du statut. De cette façon, vous pouvez partager régulièrement vos informations les plus utiles sur l’industrie avec toutes ces personnes.

Application de travail_264209291
Les profils de médias sociaux pourraient faire ou défaire la recherche de vos employés.

Jörg Bolender, responsable mondial des opérations de recrutement chez Atos, commente : « Les responsables du recrutement jouent un rôle clé dans le processus de prise de décision d’un candidat. En fin de compte, il ne s’agit pas seulement de l’entreprise et du rôle, mais aussi de l’équipe, du manager et du « facteur humain ». Les gens passent plus de temps au travail qu’à la maison, ils sont donc très intéressés par les opinions et les idées d’une nouvelle entreprise ou d’un nouveau dirigeant potentiel. »

« Les médias sociaux pourraient également être le moyen de communication préféré du candidat. Les entreprises et les recruteurs doivent donc s’adapter aux attentes des nouvelles générations. Tirer parti des réseaux de responsables du recrutement devrait être une priorité pour le sourcing actif, car cela raccourcit la recherche des bons candidats. »

Adam Gordon, directeur général de Social Media Search, explique : « Utopia for organizations met les responsables du recrutement en contact avec toutes les personnes qu’ils pourraient embaucher, maintenant ou à l’avenir. Les responsables du recrutement doivent partager régulièrement du contenu qui les aide à développer ces relations afin que vous ont toujours un « comptoir chaleureux » lorsqu’ils viennent recruter. Dans le monde des affaires en évolution rapide d’aujourd’hui, cet avantage est incommensurable. « 

« D’après notre expérience, les organisations obtiendront les meilleurs résultats de l’activation initiale des candidats si le contact provient du responsable du recrutement. Les équipes de recrutement internes doivent adopter cette notion dès que possible et faciliter ce processus en identifiant tous les candidats appropriés, en créant des textes d’introduction et des communications de suivi influents sur les réseaux sociaux, et en facilitant cette prise de conscience pour les responsables du recrutement. »

Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *